留学生・外国人の法律相談

...
留学期間が終了した後、日本で残りたい場合、どのようにビザを取得できますか?また、期間限定のビザに変更することは可能ですか?

留学期間が終了した後に日本で残る場合、以下の方法でビザを取得することができます。



1. 新しいビザを取得する

留学期間が終了した後、日本で新しいビザを取得することができます。例えば、就労ビザを取得したい場合は、日本国内の企業からオファーを取得し、日本在住の弁護士や専門家のアドバイスを受けて、在留資格を変更する申請を行う必要があります。他にも、日本で起業する場合は起業家ビザを取得することができます。



2. 資格外活動許可を取得する

留学生向けの資格外活動許可(留学生活動許可)を取得することができます。このビザは、留学生が学業と両立しながらアルバイトやインターンシップをすることを許可するものです。留学期間が終了した後も、このビザを取得することで、就労や起業活動を行うことができます。



3. 特定活動ビザを取得する

外国人が日本で行う活動のうち、一定の条件を満たすものは、特定活動ビザに該当します。例えば、文化・芸術分野やスポーツ分野での活動、宗教的な活動、学術交流などが挙げられます。特定活動ビザを取得するためには、専門的な知識や技能を持っていることが求められます。



4. 在留期間延長の申請をする

留学期間が終了した後、在留期間延長の申請をすることができます。この場合、申請者は、申請前に出入国在留管理庁に所定の手続きを行う必要があります。



ビザの期間限定から期間無制限のビザに変更することは可能です。例えば、留学生活動許可を取得した学生が就労ビザに変更する場合、申請人が在留期間内に日本国内の企業からオファーを受け、在留期間内に必要な書類を用意したうえで、在留資格変更許可申請を行います。ただし、在留期間延長や在留資格変更は、申請人の資格や条件により許可される場合とされない場合があるため、必ず弁護士や専門家のアドバイスを受け、正確な手続きを行うことが大切です。



また、在留資格変更や在留期間延長の申請は、出入国在留管理庁で行われるため、申請書類や証明書、申請手続きに関する法律や規則に適合する必要があります。必要な書類や手続きの詳細については、日本国内の弁護士や専門家、出入国在留管理庁のホームページ、または外国人労働者・留学生専門の行政書士などに相談することをおすすめします。



総括すると、留学期間が終了した後も日本で滞在するためには、ビザの取得方法を選択する必要があります。留学生活動許可や特定活動ビザなど、条件に合ったビザを取得することが重要です。また、在留期間延長や在留資格変更を希望する場合は、適切な手続きを行い、必要な書類を用意する必要があります。必ず弁護士や専門家のアドバイスを受け、正確な手続きを行うことが大切です。

おすすめ法律相談

個人事業主として活動しているが、確定申告の方法について不安があります。アドバイスをいただけますか。

はい、確定申告の方法に関して詳しく説明していきます。 まず、確定申告とは、個...

Cさん Cさんは、夫の浮気を知り、離婚を考えている。 3. 浮気が原因で離婚する場合、慰謝料はどれくらい請求できるのか。

夫の浮気が原因で妻が離婚を申し立てた場合、慰謝料を請求することができます。慰謝...

「留学生で、運転免許証を取るために必要な資格をすでに持っているのですが、日本国内での試験に合格できませんでした。どうしたらよいでしょうか?」

留学生である場合、日本国内での運転免許証取得には、一定の手続きが必要になります...

Fさんは、再婚相手が自分の子どもを養子に迎えることを考えています。元配偶者との協力が必要である手続きについて不安があり、また、養子として迎える子どもにとって違和感がないようにするにはどのようにすればいいか相談してきました。

Fさんが再婚相手が自分の子どもを養子に迎えることを考える場合、法的手続きが必要...

Cさんは、最近自分の会社の法人格を取得したいと考えています。しかし、会社名について悩んでおり、何か良いアイデアはありますか?

Cさんが法人格を取得しようと考えているということは、個人としてのビジネス活動や...

自社の研究成果が競合他社に盗まれた可能性がある

法律上、競合他社による自社の研究成果の盗用行為は知的財産権侵害にあたります。こ...

Eさんの場合 Eさんは広告代理店の社員で、顧客企業の営業秘密を扱っている。先日、社員が取引先に営業秘密を漏洩したため、代理店は重要な契約を失うことになった。このような情報漏洩が再発しないため、対策を講じたいと思っている。

まず、Eさんが所属する広告代理店は、顧客企業の営業秘密を保護する義務があります...

Aさんは、30代女性で都内で一人暮らしをしています。最近、職場の先輩からしつこくLINEや電話が来るようになり、不安を感じています。ストーカー被害について法律相談をしてみたいと思います。

まず、ストーカー行為とは、相手に不安や恐怖感を与えることが目的で、執拗に付きま...

Gさん Gさんは、大手飲料メーカーで正社員として働いています。しかし、最近転勤が決まり、子供の進学や家族の都合等、転勤が困難な状況になっています。Gさんは、転勤の替わりに、他の支社等での再配属を希望していますが、会社の対応が遅く不安に感じ、相談してきました。

まず、Gさんの雇用契約には何が規定されているかを確認する必要があります。一般的...

Aさんは35歳の女性で、某大手企業の営業部に勤めている。最近、上司からのパワハラが増えており、ストレスで仕事に支障をきたしている。また、同僚からのセクハラもあり、職場での居心地が悪くなってきている。相談者は法的措置を検討したいと考えている。 1. Aさんが受けたパワハラ行為の詳細について教えてください。 2. 上司に対して何らかのアクションを取るためにどのような準備をすべきでしょうか。 3. 相手に対して訴訟を起こすには、どのような手続きが必要ですか。 4. パワハラ行為を受けた場合、どのような損害賠償が請求できますか。 5. 職場でのストレスによって、Aさんは体調を崩して休職することになった場合、支払われる賃金について教えてください。 6. Aさんが会社を退職した場合、離職票にどのような内容が含まれるのでしょうか。 7. 会社との解決策として、Aさんが期待することは何ですか。 8. セクハラ行為があった場合、どのような法的措置をとれますか。 9. Aさんが訴訟を起こす場合、費用はどのように支払われるのでしょうか。 10. パワハラやセクハラを防止するために、企業が取るべき対策について教えてください。

1. Aさんが受けたパワハラ行為の詳細について教えてください。 Aさんが受け...