観光業・ホテル・旅館関連法規
Aさんは、地方都市にある温泉宿を経営している。最近、宿泊客から温泉の効能についての疑問や不安が相次いでいる。Aさんは、温泉の効能についての説明や資料を提供することができるのか、またその必要性はあるのかについて相談したい。
まず、温泉に関する表示については、「温泉法」に基づいて定められています。温泉法では、温泉の成分や効能を表す表示及び広告等が行われる場合には、その表示及び広告等において偽りのないようにすることが求められています（第13条）。
また、温泉を提供する事業者に対しては、温泉の利用者に対し、温泉が疾病等に対する治療効果を有していることを保証することを禁止しています（第17条）。ただし、利用者からの問い合わせに対して必要な説明をすることは可能です（第20条）。
以上のように、温泉の効能についての説明や資料を提供することは原則として許容されますが、その際には「温泉法」に基づいた正確な情報提供が求められます。特に、治療効果や保証に関する説明は行わないよう注意が必要です。
また、温泉を提供する事業者は、温泉が健全な状態で提供されていることを保証することが求められます。具体的には、温泉の保健衛生上の基準を満たすように管理することが求められます（第4条・第5条）。また、温泉が不良品である場合には、その提供は禁止されます（第14条）。
以上のように、温泉を提供する事業者には、温泉法に基づく適切な管理・提供が求められています。具体的には、温泉の保健衛生上の基準の遵守や、表示に関する規制に沿った情報提供が必要です。宿泊客からの問い合わせに対しては、必要な範囲で正確な情報提供を行うことが望ましいでしょう。
おすすめ法律相談
勤務規則で規定されている勤務時間に照らし合わせ、残業時間を認められていない場合があります。正当な理由なしに拒否された場合、どうすればよいでしょうか？
労働時間規制法では、1日あたりの労働時間は8時間、週の労働時間は40時間を超え...
Dさんは、出版社に勤める編集者です。雇用契約書には、職務内容や勤務時間について詳細に記載されていますが、新しいプロジェクトに参加することになった際、業務内容が大幅に変更され、残業も増えたため、ストレスや疲労がたまっています。労働条件を改善するために交渉方法を知りたいと考えています。
Dさんの場合、雇用契約書に詳細に職務内容や勤務時間について記載されていることか...
Iさん Iさんは、夫からの収入に頼っていたため、離婚に踏み切れません。しかし、夫から継続的なDVを受けており、このままでは精神的にも経済的にも自立できないと判断しました。 1. 離婚後、養育費はどうなりますか？ 2. 離婚後、財産分配はどのようにされますか？ 3. 離婚後、親権はどのように決まるのでしょうか？
まず、Iさんが離婚を決断した場合、法律上の手続きとしては、家庭裁判所に離婚を申...
Hさんは、飲食店でアルバイトをしています。勤務時間はシフト制で、毎月の勤務予定表が提示されますが、突然の追加勤務を強要されたり、休みがなくなることもしばしばあります。また、給与についても明確に示されておらず、支払われるまで時間がかかることがあります。こうした状況で、雇用条件の改善を求める際のアプローチを知りたいと考えています。
まず、Hさんが経験している勤務時間や給与に関する問題は、労働基準法に違反してい...
Jさんは、飲食店で勝手にサービス料がつけられ、金額が高くなってしまったという被害を受けています。「消費者トラブル・クレーム対応」についての相談です。
消費者が飲食店で勝手にサービス料がつけられ、金額が高くなってしまった場合につい...
Gさんは、親権を持つ父親が自分の親族に預け、自分は別の家族に預けられた経緯があります。Gさんは、父親から養育費を受け取っているのですが、預けられた家族からも費用を請求され、二重に支払いをすることになっています。この状況を解決するためにはどうすればよいのか不安に思っています。
Gさんは、自身が父親からの養育費を受け取っているにも関わらず、預けられた家族か...
