雇用契約・労働条件交渉
Cさんは、中小企業で正社員として働いている女性です。結婚や出産を控え、仕事との両立について悩んでいます。会社と交渉して、仕事内容や勤務時間を調整することは可能でしょうか。
Cさんが結婚や出産を控えているため、仕事との両立が懸念されることは理解できます。Cさんが所属している企業が中小企業であるため、法定労働時間の範囲内での柔軟な労働時間の提供や働き方改革が進んでいない場合も少なからずあるかもしれません。
まず、Cさんが望む調整内容について、会社の規定や労働契約書に基づく労働条件に違反しないかを確認することが大切です。例えば、長時間労働の規制を定めた労働基準法であるが業務上必要な場合、または事業執行命令等により可能と認められた場合には、労働時間の延長は認められることがありますが、信義則に基づく合理的配慮など、労使双方の調和を目的とした条文も存在しています。
例えば、企業の労働制度において、フレックスタイム制度や時差出勤制度、テレコミューティング制度などが採用されている場合、労働時間の調整が容易になる場合があります。これらの制度を活用することで、Cさんが結婚や出産といったライフイベントに対応しても、仕事との両立が図られ、労働時間の柔軟性を確保することができます。
また、企業が法定労働時間や労働規則に基づき柔軟かつ適切な労働時間を提供できるよう企業内で独自に考えることもあります。企業として労働時間の管理を実施している場合にはヘルスケア、カウンセリング、相談窓口など、支援体制を構築することで従業員が安心して働ける環境を整えることが必要です。
しかしながら、Cさんが要望する調整内容が企業の労働条件の範囲外である場合や、実現が困難だとしても、企業側は理由を説明し合理的な判断を行わなければなりません。企業が、合理的配慮、家族介護休業、育児休業などを含む外的事情に応じた柔軟な労働条件の調整をしない場合は、労働法において不当解雇や不当処遇に該当しないか、個別労働紛争の対象となることがあります。
したがって、Cさんは、労働契約書や企業の労働規則を確認し、リクエスト内容が許容範囲内かどうかを確認してから、企業側と調整することが求められます。万が一、Cさんが不当な扱いをされた場合は、労使の両者の共同努力によって解決することが望ましいと考えられます。
おすすめ法律相談
Oさんは、日本で違法薬物を所持していたため、公安警察に逮捕されました。彼は裁判所に出頭する必要がありますが、どのように弁護士を選べばいいでしょうか?
法的回答: Oさんが違法薬物を所持していた事実を公安警察によって逮捕されたこ...
Gさん Gさんは、夫婦共同で管理していた不動産があるため、離婚に際し何か問題があるのではないかと懸念している。 7. 不動産などの共同財産がある場合、離婚後の財産分与はどうなるのか。
不動産や金銭などの財産は、夫婦が共同で所有する共同財産となります。そのため、夫...
会社経営者。経営に危機感を持ち、事業承継を考えている。しかし、次代に継ぐ人材がいないため、外部からの承継を考えている。 3. 候補となる外部の経営者を見つけるためにはどのような方法があるか。
会社経営者が事業承継を考える場合、次代に継いでくれる人材がいないことが問題とな...
自分が経営する会社の許認可を申請したいと思っていますが、何から手続きをすれば良いでしょうか。また、手続きにはどのくらい時間がかかるのでしょうか。背景としては、新しい事業を始めるために必要な許認可を取得したいと考えています。
自分が経営する会社に対して必要な許認可につきましては、具体的にどのようなものを...
私は市民団体のメンバーです。暴力団による迷惑行為が問題となっている地域で、「暴力団対策・取引停止」の要請を市役所に出してもらうためにはどうすればいいでしょうか?
まず、市民団体が暴力団による迷惑行為が問題となっているという状況について、どの...
Eさんは、知らずにウイルスに感染してしまい、私的な情報が流出してしまった状況です。Eさんが被害を受けた場合、被害者としての権利や救済措置はあるのでしょうか?
ウイルスに感染してしまい、私的な情報が流出してしまった場合、被害を受けた個人に...
商品を購入して、届いたものが思ったものと違う場合や壊れていた場合、返品や交換についてどう対応すれば良いですか?売り手側から「返品不可」と言われた場合はどうすれば良いですか?
商品を購入する際は、消費者は正確な情報を提供することが求められます。したがって...