雇用契約・労働条件交渉

...
Cさんは、中小企業で正社員として働いている女性です。結婚や出産を控え、仕事との両立について悩んでいます。会社と交渉して、仕事内容や勤務時間を調整することは可能でしょうか。

Cさんが結婚や出産を控えているため、仕事との両立が懸念されることは理解できます。Cさんが所属している企業が中小企業であるため、法定労働時間の範囲内での柔軟な労働時間の提供や働き方改革が進んでいない場合も少なからずあるかもしれません。



まず、Cさんが望む調整内容について、会社の規定や労働契約書に基づく労働条件に違反しないかを確認することが大切です。例えば、長時間労働の規制を定めた労働基準法であるが業務上必要な場合、または事業執行命令等により可能と認められた場合には、労働時間の延長は認められることがありますが、信義則に基づく合理的配慮など、労使双方の調和を目的とした条文も存在しています。



例えば、企業の労働制度において、フレックスタイム制度や時差出勤制度、テレコミューティング制度などが採用されている場合、労働時間の調整が容易になる場合があります。これらの制度を活用することで、Cさんが結婚や出産といったライフイベントに対応しても、仕事との両立が図られ、労働時間の柔軟性を確保することができます。



また、企業が法定労働時間や労働規則に基づき柔軟かつ適切な労働時間を提供できるよう企業内で独自に考えることもあります。企業として労働時間の管理を実施している場合にはヘルスケア、カウンセリング、相談窓口など、支援体制を構築することで従業員が安心して働ける環境を整えることが必要です。



しかしながら、Cさんが要望する調整内容が企業の労働条件の範囲外である場合や、実現が困難だとしても、企業側は理由を説明し合理的な判断を行わなければなりません。企業が、合理的配慮、家族介護休業、育児休業などを含む外的事情に応じた柔軟な労働条件の調整をしない場合は、労働法において不当解雇や不当処遇に該当しないか、個別労働紛争の対象となることがあります。



したがって、Cさんは、労働契約書や企業の労働規則を確認し、リクエスト内容が許容範囲内かどうかを確認してから、企業側と調整することが求められます。万が一、Cさんが不当な扱いをされた場合は、労使の両者の共同努力によって解決することが望ましいと考えられます。

おすすめ法律相談

賃貸住宅をホテルに変更するが、建物規制に違反する

賃貸住宅をホテルに変更する場合、建築物法や旅館業法、宅地建物取引業法等、様々な...

ペット可の物件に入居したものの、実は飼えなかったため、急遽引っ越すことになりました。契約解除に伴い、違約金が発生するのでしょうか?

ペット可の物件に入居したものの、実際には飼えなかった場合、違約金が発生するかど...

企業からの不当解雇について

不当解雇とは、企業側が法的手続きを踏まずに従業員を任意解雇する行為のことを指し...

製造工場の従業員として働いていたが、機械に巻き込まれて死亡した

このような場合、労働災害として社会保険制度が適用されます。社会保険は、事業主が...

Gさんは、北海道の観光業者である。最近、新型コロナウイルスの影響で観光客が減少しており、補助金等の支援策を利用して経営を維持するための手続きに不明点があるため、相談したいと思っている。

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、観光業者をはじめとした多くの企業が業績悪化...

自宅が工事現場に近いため、騒音や振動で生活が困難になっています。どうすればよいでしょうか?

自宅が工事現場に近いために、騒音や振動によって生活が困難になっていることは課題...

事業承継に伴う従業員への影響を最小限にするためにできることは何か。

事業承継に伴う従業員への影響を最小限にするためには、以下のようなことが考えられ...

勤務規則で規定されている勤務時間に照らし合わせ、残業時間を認められていない場合があります。正当な理由なしに拒否された場合、どうすればよいでしょうか?

労働時間規制法では、1日あたりの労働時間は8時間、週の労働時間は40時間を超え...

農地を持っているが、作物を栽培している周辺の土地が商業地に開発され、農業に従事する環境が悪化した場合、補償は受けられるのでしょうか。または、農業以外の用途への変更は可能でしょうか。

日本の土地法によると、土地は所有者が自由に使用できる資産であり、その使用方法も...

Jさん Jさんは、ある大学の講師である。ある日、講義をしているときに、学生に対して失言をしてしまった。その失言が録音され、匿名掲示板にアップされた。その掲示板には、「J教授は差別主義者だ」という批判的なコメントがついており、Jさんは公然の侮辱を受けた。このような場合、どのように対処すべきか。

Jさんが公然の侮辱を受けた場合、刑法上では名誉毀損罪に該当する可能性があります...