雇用契約・派遣・請負

Bさんは派遣社員として働いている社員の指示に従って業務を行っていたところ、指示内容が不適切だったため、誤った作業を行ってしまいました。このような場合、派遣会社や現場の企業から責任を追及される可能性はあるのか、相談したいと思います。

Bさんが派遣社員として働いている場合、労働者としての権利や義務は、契約書、派遣法、労働基準法、労働者派遣事業の適正な運営の確保等に関する法律等で定められています。



今回、Bさんが指示内容が不適切だったため、誤った作業を行ってしまったことから、派遣会社や現場の企業から責任を追及される可能性があるかどうかを検討します。



まず、派遣会社は、派遣先の企業からの指示に基づいて、派遣社員に作業を行わせる場合もあるため、特に問題がない限り、派遣会社に対して納品した成果物等について、クレームがきた場合に、派遣会社に対して追求をおこなうことが契約上、できない場合があります。



ただし、現場の企業には、安全・衛生規則・法律等に則って作業の実施を指示する義務があるため、現場で作業を指示する場合には、法律的にも適切に行うことが求められます。



従って、現場の企業が適切な指示を行わなかったことによって、Bさんが誤った作業を行った場合、現場の企業に責任があると考えられます。



適切な指示を行わず、Bさんが誤った作業を行った場合、Bさんが発生した損害について、現場の企業は損害賠償請求を受ける可能性があります。



ただし、Bさんの労働契約には、「現場の企業による指示に従う義務」が明記されているかどうか、契約内容によって異なるため、契約内容を確認することが必要です。



さらに、現場の企業に責任がある場合でも、Bさんの派遣契約に甲乙定かのある「総合裁量範囲」（委託された業務の範囲内であれば、指示内容に従うことが求められる場合・従わなくても損失や責任が発生する場合）がある場合、Bさんに対して責任問題が発生する可能性があります。



最後に、Bさんは、現場の企業の指示に従って作業を行なっていたため、誤った作業を行なう重大な責任はありません。ただし、今後指示を受けた際に、注意を払うことが必要であるため、派遣会社や現場企業に相談し、問題解決策を見極めて行動することが重要です。