コンプライアンス・内部告発

自分が勤める企業で障害者差別が行われているが、内部告発すると会社から解雇される可能性があると聞いた。
障害者差別は法律で禁止されています。日本においては、障害者差別解消法や労働基準法などが適用されます。
内部告発については、労働者による違法行為を企業に報告する手段です。労働者は、悪質な行為に対して現在雇用されている企業や団体に報告することができます。内部告発をしても、報告者に不利益が及ぶのは違法です。
内部告発者に対する不利益は、社会においてルールに反する行為であり、法的に禁止されています。内部告発者に対する解雇や人事異動、退職勧奨などは、扱いの対象となります。内部告発者が被った不利益を解消するためには、社内の責任者に対し、解決策を求める、また、労働基準監督署に相談することが必要です。
内部告発をする場合、報告書面や内部報告書などを残し、更新することが重要です。自分が退職した場合も、自分が書いた報告書面や内部報告書は、企業内部で保管されるため、後に自らの不利益の証拠として使えます。
内部告発が社内解決に至らなかった場合、問題を提起するために適切な団体に報告することも可能です。また、被害にあった障害者の場合、障害者権利条約に基づき、「恣意的で不当な差別」に関する告発手段もあります。
内部告発者に対して報復が行われた場合、違法であるため、内部告発者は労働安全衛生法などを活用して法的措置を取ることができます。労働者に対する報復は、解雇や人事異動、退職勧奨などである場合が多く、違法行為になります。そのためには、弁護士や労働組合などの専門家の相談を参考にしましょう。
また、就業規則には、内部告発に関するルールが記載されている表記がある場合があります。企業が従う内部告発の手続き、報告書の提出、不当な差別を行った相手、報告書の保管方法と期間など、具体的な内容が定められています。就業規則には、内部告発に関する対応の仕方も指定されている場合があります。そういった点も確認しておくことが大切です。
内部告発については、社員が違法行為を報告する手段であるため、その内容が信頼できるかどうかを確認することも必要です。内部告発には、何らかの証拠が必要な場合もあるため、その点も注意してください。
以上のように、内部告発は違法な行為を報告するためには有効な手段です。しかし、報告者自身が解雇や人事異動、退職勧奨などの不利益を被ることがあるため、十分な情報を収集し、適切な対応策を検討することが重要です。
おすすめ法律相談

ストーカーについての相談です。最近、仕事帰りにいつも通る道で一人の男性につけられているような気がして、怖くて外出が辛くなりました。何か対策はありますか?
まずはストーカー行為とは何かを理解し、その被害を証明することが重要です。ストー...

ツイッター上で有名人を装った詐欺師からDMで接触を受け、商品を買わされてしまいました。その後、何度も連絡を取っても返事がなく、詐欺に遭ったと思います。法的手段を相談したいです。
まず、ツイッター上での有名人を装った詐欺師によるDMでの商品販売は、違法行為に...

交差点で車を停止した際、後ろから追突された。相手方はノンフリート契約の保険に加入しているが、直接対話ができない為、保険会社を通じて請求を進める方法があるのか知りたい。
交差点で車を停止していたところに、後ろから追突された場合は、多くの場合、後方不...

Dさんは、祖母から相続した現金や土地をもらいました。しかしその額が大きく、相続税がかなり高額になることがわかり、どのように納税すればよいか困っています。
まず、相続税とは相続人が相続した財産に対して法律で定められた税率に基づいて課税...

相続放棄した場合の遺留分について知りたい Hさんの父親が亡くなり、相続について問題があり、一部の相続人が相続放棄することになった。しかし、相続放棄した場合の遺留分について詳しい知識がなく、どうなってしまうのか心配である。
相続放棄とは、相続人が法律上の相続権を放棄することを意味します。相続人が相続放...

私の祖母が高齢で、身体的な介護が必要となってきました。しかし、祖母自身は施設に入ることを嫌がっています。成年後見制度を活用することで、祖母の意見を尊重しながら、適切な支援を行えるのでしょうか?
成年後見制度は、高齢者や障害者などの生活・健康を保障するために設けられた制度で...

「Fさん」は、長年にわたって長時間勤務を強いられ、体調を崩してしまった。病気休職をしたいが、会社からは断られている。病気休職に関する法的な知識や、会社との交渉について相談したい。
病気休職に関する法的知識 労働基準法には、「労働者に対し、その健康を損なうこ...