ストーカー対策・被害防止
2年前から元夫にストーカー行為をされています。当時はDVもあり、離婚して以来睨まれたり、つけ回されたりと、日々不安で仕方ありません。子どもを連れて出かけるのも不安で、公園に行っても最初から最後までずっとつけられています。どう対処していいのかわかりません。
まず、ストーカーとは、「自己の意思に反して他人をつきまとったり、嫌がらせ、恐怖心を与える行為を繰り返し、不安を与える行為」のことを言います。ストーカー行為は、痴漢行為や通り魔事件など、被害者にとって非常に深刻な被害をもたらす恐れのある犯罪行為です。
したがって、ストーカー被害を受けた場合、速やかに警察に相談することが重要です。警察がストーカー被害を受けていることを知れば、警察が必要な対応をすることができます。また、被害者保護制度を利用することで、警察が被害者を保護することができます。
被害者保護制度は、被害者がつけ狙われている場合に、警察による保護・見守り・調査活動などの支援を受けることができるシステムです。具体的には、警察官が被害者の自宅や職場を定期的に見回る「見守り」や、警察がストーカーの身元を調査する「調査活動」などがあります。
更に、ストーカー行為は刑法で処罰される「ストーカー規制法」があります。ストーカー規制法は、被害者に対する絶縁命令の請求や、ストーカー被害者保護命令の請求などを規定しています。絶縁命令は、被害者がストーカーに近づかないよう命じるものであり、ストーカー被害者保護命令は、ストーカーに近づかれることを防ぐための措置を講じるものです。
ストーカー被害に遭った場合、まずは警察に相談することをお勧めします。警察に相談することで、被害者保護制度の活用や、ストーカー規制法に基づく対処が行われる可能性が高くなります。被害に遭っている場合は、すぐに相談することが欠かせません。
おすすめ法律相談
「Bさん」は、雇用契約書を読んでいなかったため、採用後に知らなかった条件で働かされていることに気づいた。残業時間が長く、休日出勤も多い上に、有給休暇の取得が制限されている。雇用契約書と現状との違いについて、法的にどのように対処すべきか相談したい。
Bさんが自己責任で雇用契約書を読んでいなかったことは、法的には問題がありません...
Iさんは、長期休暇明けに勤務先から解雇されました。休暇が原因ではないと思っていましたが、解雇理由として「勤務態度に問題がある」とされました。Iさんは、休暇取得が解雇理由になるという法的根拠があるのかを知りたいと考えています。
Iさんが休暇取得によって解雇されることについて、法律上の明確な根拠はありません...
Eさんは、離婚してからも元夫の暴言や嫌がらせを受け続け、気分が落ち込んでいます。元夫は子どもの面会交流を求めていますが、Eさんは子どもとの面会が困難だと考えています。このような場合、どうするべきか教えてください。
まず、Eさんが元夫から受けた暴言や嫌がらせは、法律的にはストーキング行為として...
Fさんは、夫から虐待を受けたため、離婚をしました。しかし、夫婦で持っていた預貯金は彼女にはわからず、分与を受けることができるのか心配になっています。また、彼女はアルバイトをしており、収入が少ないため、配偶者負担額が心配です。
Fさんが離婚をした場合、夫婦で持っていた預貯金は、配偶者財産分与制度に基づき分...
Eさん Eさんは、20年以上にわたり同じ会社で正社員として働いています。しかし、最近上司から「年齢が高くなってきたので、将来的には仕事を辞めるつもりでいた方がいい」と言われました。Eさんは、これは年齢差別であると感じ、法的に調べてほしいと相談してきました。
日本において、年齢差別を禁止する法律が存在しています。具体的には、「年齢制限法...