ハラスメント（性的・パワー）

Dさんは、昇進試験で上司のEさんから「今夜一緒に飲んでいかないか」と言われた。Dさんは、この言葉に意味があるのか分からず、不安になっている。相手が上司であるため、嫌な気持ちを伝えることができずにいる。このような場合、どうすればいいだろうか。

このような場合、まずDさんは自分が何をしたいのか、どのようにしたいのかを考える必要があります。DさんがEさんと一緒に飲みたくない場合は、彼女がEさんに断ることができます。しかし、それがDさんの仕事に何らかの影響を与える可能性がある場合は、彼女は慎重に行動する必要があります。



Dさんがこの状況で不快な気持ちを抱いた場合、彼女は組織の人事部門や人事担当者に相談することができます。彼らは適切な対処法を提案することができます。また、雇用主が定める、セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、職場環境改善についての方針や規則に従って行動することが必要です。



また、Dさんが上司のEさんに直接対話することもできます。まずは、自分が不快な思いをしていることを正直に伝え、彼の言葉がどのように受け止められたのかを尋ねることが最初の一歩になります。彼女がストレートに伝えることで、上司が彼女を困惑させた意図があった場合、それが明らかになり、解決策を見つけることができます。



一方、上司であるEさんが行った行動が、職場環境上の問題またはセクシャルハラスメントに該当する場合は、上司自身または組織の人事部門に報告する必要があります。これは、倫理的、法的、そして企業の規約等に照らし合わせた適切な処置を行うために必要な手順です。



セクシャルハラスメントとは、相手が性別、性的指向、婚姻歴、出産、育児、介護、障害等の人種差別に該当する言動、姿勢および態度、または同性愛者に対する攻撃行為に該当します。事実と異なるの意図とレッテル貼りによって行われた嫌がらせはポジティブなアクションを試みた負の影響がある場合もあります。それに対し、パワーハラスメントは、労働者に対する上司や彼女の上司が彼女の職務遂行中に恫喝、脅迫、嫌がらせ、劣悪な環境に置くことで、権力を行使して彼女を傷つける行為をいいます。これらの行為は、被害者の社会的経済的集成化進展に大きな障害をもたらす場合もあります。



したがって、Dさんは、上司からの不適切な要求を受けるなど、職場で起こり得るあらゆる問題に遭遇する可能性があることを認識しておく必要があります。そして、彼女は職場の方針と法律に従って、自分自身を守り、行動するための知識と情報を把握・理解し、必要であればそれらを取得し続ける必要があります。