労働問題・労災

...
会社の給料が遅れがちで困っています。法的に何かできますか?

はい、法的には何か対処できる方法があります。



まず、遅れた給料が法律に違反している場合、労働基準法や労働契約法に基づいて、会社に対して申し立てることができます。例えば、労働基準法では、労働者が指定した日に給料を支払わなければならないと定められています。また、労働契約書等に定められた支払い期日に遅れた場合は、遅延損害金を支払うように定められている場合があります。



次に、労働者が給料を受け取る権利を行使するために法的措置を取ることができます。これには、以下のような対応があります。



①労働者団体または労働組合に助けを求める:

労働組合は、労働者の権利や利益を守り、法的支援を提供することができます。例えば、給料が遅れた場合は、組合に報告し、合法的な手続きを進めることで、支払われなかった賃金を回収することができます。



②労働委員会に申し立てる:

労働委員会は、労働者団体または個人が提出した申し立てについて助言や調停、仲裁する機関です。労働委員会による仲裁により損害賠償請求権を確保し、裁判所に請求することができます。



③労働紛争法に基づき仲裁申請、調停申し立て、訴訟を行う:

申請により、調停委員会による調停手続きを受けることが可能です。また、労働審判や労働裁判所で訴訟を行い、賃金を受け取ることができます。



④就業規則や労働契約書、損害保険等による請求:

会社が定めた就業規則や労働契約書には、遅れた給与に対する遅延損害金等の条項が定められている場合があります。また、労働者が加入している損害保険には、未払い賃金保険が含まれているため、請求することもできます。



以上のように、遅れた給料に関しては、法律に基づき、法的手続きを行うことができます。遅延損害金や未払い賃金保険など、請求方法や金額は異なりますが、労働者の権利を行使するために多様な方法が用意されています。しかし、申し立てを行うことで会社との信頼関係が損なわれることもあります。そのため、事前に仕事内容や支払い条件などを明確に話し合い、納得のいく解決方法を探ることも大切です。

おすすめ法律相談

自分の職場で、個人情報の取り扱い方法が不適切な状態が続いている。上司に改善を求めるべきか悩んでいる。

「個人情報保護法」によって、個人が特定できる情報は、氏名、住所、電話番号、メー...

藤原真由子は、離婚後に元夫から子供の親権をめぐってトラブルが生じています。元夫は藤原が子供に暴力を振るっていると主張していますが、藤原は否定しています。藤原は元夫に子供の面会交流が制限されているため、どうしても物別れな状況に陥っています。藤原はどうしたら良いでしょうか?

まずはじめに、親権と面会交流の概念について説明します。 親権について、親権者...

短期アルバイトをいくつか掛け持ちしていますが、社会保険の適用状況や必要手続きについてわかりません。アルバイトの場合、どのような手続きが必要でしょうか?

まずはじめに、短期アルバイトにおいて適用される社会保険についてご説明します。短...

私が働いていた会社で、上司からのセクハラがあり、精神的に追い込まれています。どのように助けを求めれば良いですか?

セクハラとは、性的な行為や言葉、態度によって他人を傷つけたり不快にさせたりする...

Gさんは、亡くなった母親から父親を探し出したいと希望しています。母親は結婚したことがなく、父親の情報が全く掴めていません。相談者自身も父親についての情報は一切知りません。相談者にできることがあるのか、相談しています。

まず、Gさんが父親を探し出す際に行うべき手続きについて説明します。 まず、母...

別れたパートナーが子どもを引き取って行方不明になりました。どうすれば良いでしょうか。

まず最初に、引き取り先や行先がわからない場合は、警察に行方不明届けを提出するこ...

Eさんは、沖縄県にあるビーチリゾートホテルで従業員をしている。最近、宿泊客からのプライバシーに関する不安が多く、Eさんが守るべき個人情報保護について再確認したいと思っている。

個人情報保護に関する法律として、平成15年に施行された「個人情報保護法」があり...

駐車場からスーパーに変更するが、騒音規制が厳しい

駐車場からスーパーに変更する場合、騒音規制が厳しい場合でも、法律的に対応するこ...

労災認定後に職場の人間関係に変化が生じ、いじめなどの被害に遭っている。労災認定によって出たトラブルを解決するにはどうすれば良いか相談したい。

労災認定後に職場の人間関係が悪化し、いじめなどの被害に遭い、トラブルが生じるこ...

社員の退職後、別の企業で当社の営業秘密を使用された可能性がある。どのように調査すればよいか相談したい。

社員が退職後に当社の営業秘密を使用しているかどうかの調査方法はいくつかあります...