労働災害・労災

Iさんは、情報処理部署の主任として働いている。ある日、PCの操作中に強い電気ショックを受け、火傷を負った。 Q9. 労働災害が起こった時には、労災届を出すことが必要である。具体的な手続きや注意点があれば教えてほしい。

労働災害が起こった場合には、労働災害の性質や程度に応じて、適切な手続きが必要になります。



まず、労働者は、労働災害が発生したことを、直ちに労働災害の発生を確認した上司に報告することが大切です。報告の際には、労働災害の経過や事情について詳細に説明し、労働災害の証拠となる情報や写真、証言などを集めることが望ましいです。



次に、労働者は、労働災害調査委員会に協力することが求められます。労働災害調査委員会は、事故の原因や経緯を調査し、再発防止策を検討することが主な役割です。労働者は、調査委員会の指示に従い、必要な資料や証拠を提出したり、聞き取り調査に協力することが求められます。



さらに、労働者は、労働災害の補償を受けるために、労災届を提出する必要があります。労災届は、災害発生後、14日以内に雇用主に提出することが法律で定められています。



労災届には、次の項目が記載されます。



1. 労働災害の発生日時・場所

2. 労働者の氏名・年齢・雇用形態等の基本情報

3. 労働者の所属部署・職務内容・労働時間等の詳細情報

4. 労働災害の内容・程度、治療歴、障害状態等の詳細情報

5. 職場環境等に関わる情報（例えば、作業内容、机や椅子の状態、周辺条件など）



また、労働災害による負傷や障害があった場合、雇用主は、労災保険に加入している場合に限り、労働者に対して補償を行うことが法律で定められています。



労災保険では、次の補償を受けることができます。



1. 医療費の補償：入院費、診療費、薬代など

2. 休業補償：負傷により休業するための補償金

3. 障害補償：負傷によって障害を負った場合の補償金

4. 死亡補償：負傷により死亡した場合の補償金



なお、雇用主は、労働災害を未然に防止する措置を講じることが求められます。労働者は、必要な安全教育や装置、器具の配布などの要求を行ってもよく、適切な措置が講じられない場合には、労働者側から求償権を主張することも可能です。