労働災害・労災

...
労働災害でケガをしたが、会社からは治療費の支払いがあったにもかかわらず、もう一度同じ箇所にケガをした場合は自己負担になると言われた。労災認定後に同じ箇所にケガをした場合の治療費はどうなるか相談したい。

労働災害でケガをした場合、事業主は被害者に対して適切な労働災害の処置をしなければならず、医療治療費などの法定給付金の支払いをすることが義務づけられています。



しかしながら、労働災害の原因となった事業主は、被害者が治療費の全額を負担することを求めることができることがあります。そのため、被害者が自己負担を求められた場合、その要因や根拠について確認する必要があります。



まず、労働災害とは、労働者またはその家族が、就業場所や通勤途中において、業務上の事由によって病気やけがをした場合をいいます。この労働災害については、被害者が被害を受けたことを雇用主に報告し、その後、労働災害補償保険に加入している場合には、補償金が支払われることになります。



ですので、被害者に労災認定がされた場合、被害者はその治療費が全額労災補償されることになります。一方、労災認定されなかった場合は、被害者自身の任意保険や公的保険から治療費を得ることができます。



次に、同じ箇所にケガをした場合の治療費について確認します。同じ箇所に再度ケガをしてしまった場合、再発症の原因や原因が同じであるかどうかによって被害者に自己負担が発生するかどうかが異なります。



もし、再発症の原因が事業主の責に起因する場合には、自己負担する必要はありません。例えば、労働災害が原因でケガをしている場合には労災認定され、同じ原因で再度ケガをしてしまった場合には、再び労災認定されることがあります。このように前回のケガと原因が同じであれば、自己負担する必要はありません。



また、再発症の原因が事業主の責に起因するが、原因が異なる場合でも、再発症が労災であれば、自己負担する必要はありません。例えば、前回は作業中に転倒してケガをした場合、今回は作業中に物が落ちてきてケガをした場合には、原因が異なるものの、再発症が労災であれば、自己負担する必要はありません。



一方、再発症の原因が事業主の責に起因しない場合には、自己負担することが必要になります。例えば、前回のケガは労働災害ではなく、事業主の責に起因しない自然災害によるものであった場合、今回も同じ箇所にケガをした場合には自己負担することが必要になります。



したがって、同じ箇所に再度ケガをしてしまった場合であっても、再発症の原因や原因が同じであるかどうかによって被害者の自己負担が異なります。被害者がもう一度同じ箇所にケガをした場合は、前回と原因が異なるかどうかを確認し、労災認定されるかどうかも確認した上で、事業主に確認をすることが必要です。

おすすめ法律相談

夫が過去に浮気をしており、そのことがトラウマになっています。そのため、離婚を希望しています。でも、夫は反省しているそうで、復縁を迫ってきます。どうしたらいいですか?

まず最初に、法的には離婚するかどうかは、夫婦の合意に基づいて決定されます。した...

私の友人が強盗に襲われ、貴重品を奪われてしまいました。警察には被害届を出しましたが、被害額が大きくて補償を受けることができずに困っています。どうすればいいですか?

まずは友人が受けた被害について、警察に出した被害届の内容と警察からの対応状況を...

Dさんは、特許出願のために商標の使用許諾を受けているが、その商標が第三者によって商標権の侵害として問題になっている。Dさんは、自社の特許や商標権が傷つくことを避けるために、どのように対処すればよいか法律相談をしたいと考えている。

Dさんが特許出願のために商標の使用許諾を受けているが、その商標が第三者によって...

自分が勤める会社が暴力団対策の観点から、従業員に対して暴力団との取引や関係の禁止を明示する通達を出したため、従業員から不満の声が上がっています。どのように対応すべきでしょうか?

現在、日本国内では暴力団との関与や取引を禁止する法律が制定されており、多くの企...

性格の不一致で夫婦生活が続けられないと感じ、離婚を考えています。財産分与の問題についても相談したいです。

ご相談いただいたように、夫婦間に性格の不一致があることで、離婚を考えることは大...

--

問題文:Aさんは、B市内で自家用車を運転中、交差点手前で一旦停止をせずに赤信号...

Hさんは、一人暮らしをしている高齢者です。ある日、家の鍵を開けようとして転倒し、右手首を骨折しました。Hさんは自宅で生活しており、介護サービスを利用しています。この場合、労災認定はできるのでしょうか?

介護サービスを利用しているHさんが自宅で転倒して右手首を骨折した場合、労災認定...

自宅で開いた候補者支援イベントでの飲食代や会場代を公職選挙法で認められた限度額以内でどのように負担すればよいか教えてください。

公職選挙法は、政治資金の収支に関して様々な規定を設けています。当該規定は、政治...

Bさんは25歳の女性で、ITベンチャー企業の総務部に勤めている。最近、上司からのセクハラが増えており、たびたび辞めたいと思うほどストレスを感じている。相談者は、このような状況から脱するために、どのような方法があるのかを教えてほしいと考えている。 1. Bさんが受けたセクハラ行為の詳細について教えてください。 2. 上司に対して何らかのアクションを取るため、Bさんが行えることは何ですか。 3. セクハラを受けた場合、どのような損害賠償が請求できますか。 4. セクハラ行為を受けた場合、どのような精神的なダメージがあるのでしょうか。 5. 職場でのストレスによって、Bさんは体調を崩して休職することになった場合、支払われる賃金について教えてください。 6. Bさんが会社を退職した場合、離職票にどのような内容が含まれるのでしょうか。 7. 会社との解決策として、Bさんが期待することは何ですか。 8. セクハラ行為があった場合、どのような法的措置をとれますか。 9. Bさんが訴訟を起こす場合、費用はどのように支払われるのでしょうか。 10. セクハラを防止するために、企業が取るべき対策について教えてください。

1. Bさんが受けたセクハラ行為の詳細について教えてください。 セクハラとは...

Cさん: C社は、昨年度よりも利益が減少しており、今後の事業立て直しに失敗すると法人税の申告が困難になるため、法人税等についてアドバイスを受けたいと考えています。具体的には、過払い分の調整方法や繰越控除の利用方法、税理士との契約方法などについて知りたいと思っています。

C社が法人税に関してアドバイスを求めている場合、まずは税理士に相談することをお...