勤務規則・就業規則

...
就業規則で定められた喫煙場所以外での喫煙をしていたが、上司から注意された。

まず、日本においては、たばこの喫煙に関する法律が存在します。2018年4月から施行された「改正健康増進法」により、公共の場での喫煙が規制されるようになりました。また、労働者が勤務する職場内でも、喫煙に関する規制が掲げられるようになりました。具体的には、就業規則で喫煙に関する規定が定められ、労働者はその規定に従わなければならないとされています。



なお、喫煙場所とは、喫煙設備(灰皿など)がある場所をいうもので、建物内の一部、屋内外の部分、施設内、構内など複数の場所が該当します。就業規則では、実際に灰皿がある場所を喫煙場所と定めており、この場所以外での喫煙は禁止されています。



このような就業規則に違反した場合、雇用主は労働者に対して処分を行うことができます。処分の形態には懲戒処分や訓戒処分がありますが、どちらにせよ、労働者の雇用継続が困難な事態に陥ることがあるため、仕事を続けるためには就業規則を遵守することが重要です。



今回の場合、上司から注意されたとのことですが、その注意が訓戒処分のようなものであるかどうかは分かりません。ただ、就業規則で定められた喫煙場所以外での喫煙は違反行為であるため、仮に注意だけで済まされたとしても、今後同様の行為があった場合には、より厳しい処分が科される可能性があります。したがって、注意を受けたことを反省し、今後は就業規則を遵守するよう心がけることが重要です。また、上司からの注意に対して納得のいかない部分がある場合には、適切な手続きを踏んで申し立てを行うことができますが、その場合にも注意点があります。



上司からの注意に対して納得のいかない場合、まずは上司と話し合い、解決を試みることが望ましいです。しかし、話し合いで解決が困難な場合には、労使間の調停や再審査申し立てが可能です。ただし、再審査申し立てを行う場合には、所定の期間内に行わなければならないことや、申し立ての事実関係や証拠などの訴訟能力が必要となる場合があるため、専門家の支援を得ることが望ましいです。



以上のように、就業規則で定められた喫煙場所以外での喫煙は違反となるため、適切な注意がある場合には応じるよう心がけることが必要です。また、注意に対して納得がいかない場合には、適切な手続きを踏んで解決を試みることが望ましいです。ただし、労働者自身が主張する場合にも注意点があるため、専門家のアドバイスを受けることが望ましいです。

おすすめ法律相談

Fさんは個人事業主で、海外に仕入先があるため外貨建ての取引をしています。為替差益や手数料など、税務署への申告方法がわからず、相談しています。

Fさんが個人事業主として海外に仕入れ先があり、そこから外貨建ての取引をしている...

旅館での食中毒による健康被害について、何か法的に対処できる手段はありますか。

旅館での食中毒による健康被害に関する法的対処の手段については、以下のようなもの...

「インターネット上の広告で、商品がとても安くなっていたので購入しましたが、偽物だったと後でわかりました。返金請求ができるのでしょうか?」

インターネットにおいての販売、広告、そして購買行動に関しては、消費者を保護する...

勤務規則で定められた定時退社を守って帰宅することができず、残業代の支払いがされていない。

今日の労働環境は、日本国内でも多様化してきており、労働者の働き方も多様化してき...

Cさんは、自分が所有している土地に無断で私物が置かれ、そのため工事ができなくなってしまった。所有権の主張や侵害された権利の回復方法について、法的助言を求めている。

まず、Cさんのもつ土地に無断で私物が置かれた場合、それは不法行為にあたります。...

自己破産をする場合、家族に迷惑がかかるのでしょうか?家族を守るためには何ができるのでしょうか。

自己破産とは、借金を返済できない状況にある人が、裁判所に申し立てをして、すべて...

賃貸契約を結んだはずの物件が、実際は持ち主が住んでいたことが発覚しました。どうしたら良いでしょうか?解約することは可能なのでしょうか?

まず、賃貸契約を結んだ物件が実際は持ち主が住んでいたことが発覚した後、どのよう...

株主総会での決議が、実現しなかった場合の対処方法について教えてほしい。

株主総会は、株主がその会社に関する重要な決定を行うための最も重要な場であり、特...

不動産の賃貸契約書について。家賃が滞ったために解約金を支払うことになりましたが、契約書には明確な解約金の金額が書かれておらず、また敷金の返還に関する記載も不十分で、現在契約解除後も家主からの連絡が来て困っています。

この場合、家賃が滞ったために解約金を支払うことになったということから、当該賃貸...

Iさんは、企業からの不当解雇を受けた。契約書には書かれていなかった理由で解雇を宣告されたため、法的措置を取りたいと相談に来た。退職金や引き続き請求できる権利などについてもアドバイスを求めている。

不当解雇とは、正当な理由がないままに雇用契約を解除することをいいます。この場合...