勤務規則・就業規則

就業規則で定められた喫煙場所以外での喫煙をしていたが、上司から注意された。

まず、日本においては、たばこの喫煙に関する法律が存在します。2018年4月から施行された「改正健康増進法」により、公共の場での喫煙が規制されるようになりました。また、労働者が勤務する職場内でも、喫煙に関する規制が掲げられるようになりました。具体的には、就業規則で喫煙に関する規定が定められ、労働者はその規定に従わなければならないとされています。



なお、喫煙場所とは、喫煙設備（灰皿など）がある場所をいうもので、建物内の一部、屋内外の部分、施設内、構内など複数の場所が該当します。就業規則では、実際に灰皿がある場所を喫煙場所と定めており、この場所以外での喫煙は禁止されています。



このような就業規則に違反した場合、雇用主は労働者に対して処分を行うことができます。処分の形態には懲戒処分や訓戒処分がありますが、どちらにせよ、労働者の雇用継続が困難な事態に陥ることがあるため、仕事を続けるためには就業規則を遵守することが重要です。



今回の場合、上司から注意されたとのことですが、その注意が訓戒処分のようなものであるかどうかは分かりません。ただ、就業規則で定められた喫煙場所以外での喫煙は違反行為であるため、仮に注意だけで済まされたとしても、今後同様の行為があった場合には、より厳しい処分が科される可能性があります。したがって、注意を受けたことを反省し、今後は就業規則を遵守するよう心がけることが重要です。また、上司からの注意に対して納得のいかない部分がある場合には、適切な手続きを踏んで申し立てを行うことができますが、その場合にも注意点があります。



上司からの注意に対して納得のいかない場合、まずは上司と話し合い、解決を試みることが望ましいです。しかし、話し合いで解決が困難な場合には、労使間の調停や再審査申し立てが可能です。ただし、再審査申し立てを行う場合には、所定の期間内に行わなければならないことや、申し立ての事実関係や証拠などの訴訟能力が必要となる場合があるため、専門家の支援を得ることが望ましいです。



以上のように、就業規則で定められた喫煙場所以外での喫煙は違反となるため、適切な注意がある場合には応じるよう心がけることが必要です。また、注意に対して納得がいかない場合には、適切な手続きを踏んで解決を試みることが望ましいです。ただし、労働者自身が主張する場合にも注意点があるため、専門家のアドバイスを受けることが望ましいです。