営業秘密・企業秘密

自社の開発した製品が特許侵害の疑いがあるとクレームを受けた
先ず初めに、特許とは、特定の技術や発明を守る為に国が保護する権利のことである。この権利を所有する人(出願者)は、特許登録された発明に対して、預託出願時から20年間の独占的な使用権を持つことができる。そのため、第三者がそれを使用する場合は、特許権者の許諾が必要となる。
今回、クレームを受けた製品が、特許侵害の疑いがあるとしているが、何らかの理由でクレームを出す特許権者と、そのクレームに対して被告となる原告となる者が存在すると考えられる。
特許権者は、自己の特許が侵害された時、裁判所に対して、侵害行為の禁止、侵害行為の差止め、侵害行為による損害賠償、利益相当額支払い等の請求を行うことができる。従って、今回クレームを受けた自社が原告となり、対象となる特許権者に対して、クレームを受けた製品が実際に特許侵害を行っておらず、クレームで主張された特許の範囲や内容に当てはまらない旨を主張し、差止や損害賠償等に対して反訴を提起することが考えられる。
一方、クレームで主張される対象となる自社製品について、実際に特許権者の特許に当たる可能性がある場合は、慎重に特許権者から送付されたクレーム文書を確認する必要がある。クレーム文書は、クレームの重要性や、不正行為の指摘等が細かく記載されている。また、クレームを受けた側が事実上裁判になった場合、この文書が重要な証拠となることがあるため、慎重に対応する必要がある。
その上で、クレームで主張される特許について、侵害している可能性がある場合は、特許の内容や範囲に合致するかを確認することが必要となる。また、実際に侵害にあたるかを判断する為に、特許権者の特許文書や開示書、ライセンス契約書等を詳細に調査することが必要となる。
最後に、万が一、特許侵害が認められた場合は、クレームの主張を受け入れ、クレームで指摘された侵害行為の差止め、損害賠償等に対し、積極的かつ迅速に対応することが必要となる。関連製品の回収や、今後の設計・開発において、特許の内容に合致しないよう注意することが求められる。それに加え、異なる技術を確立することで、今後特許侵害が再発しないよう企業努力を行うことも大切である。
おすすめ法律相談

夫が病気になり、介護をしています。結婚生活20年で子供は2人います。私自身も長期休暇を取り、仕事の収入が大きく下がっています。夫の介護や医療費を全て私が負担しているため、今後の暮らしに不安があります。離婚した場合、配偶者負担額や財産分与はどうなるのでしょうか。
まず、離婚の場合、財産分与が考慮されます。財産分与とは、婚姻中に夫婦で共同して...

夫が借金を抱えており、私にも多額の借金が残されています。夫との関係を継続することが難しく、離婚を考えています。しかし、借金問題や財産分割が心配で、話し合いにもまとまりません。どうすれば借金問題を解決し、離婚が進められるでしょうか。
まず、夫が抱える借金についてですが、婚姻財産制度に基づくと、一般的に夫婦は財産...

地域の商業施設が、ある商品を取り扱う店舗に対して、不公正な取引条件を提示し続けているという。不正競争防止法に違反していると考えられるが、どのように訴えて対処すればよいかアドバイスを求めたい。
1. 不正競争防止法とは 不正競争防止法は、企業や個人が不正な方法で競争を制...

債務整理をするためにはどのような書類が必要なのでしょうか。 Jさんは60代男性で、夫婦で借金を抱えており、債務整理を検討していますが、手続きに必要な書類が何なのか知りたいと考えています。
債務整理を行うにあたり、特定の書類が必要となります。これらの書類は、自己破産や...

Jさんは、会社員ですが、趣味で自分で撮影した写真を自己出版で販売しています。ところが、ある出版社から「あなたの写真集を出版したい」と提示されました。この場合、自己出版での著作権はどうなるのでしょうか。
まず、自己出版とは、著作物を自分で販売することを指します。著作物とは、書籍、写...

Dさんは、投資用の不動産物件を購入したいと考えています。しかし、不動産投資のリスクや収益について十分に理解しておらず、不安があります。収益の見込みやリスクマネジメントについて具体的に教えてください。
不動産物件の収益については、購入価格や物件の種類により大きく異なります。一般的...

鍵の受け渡しをするとき、不動産業者から敷金・礼金以外に現金を要求され、驚きました。これは法律的に違反しているのでしょうか?
まず、敷金・礼金以外の現金を要求された場合について、法律的に違反する可能性があ...

会社の上司による人事異動において、不当な理由により職場に差別があると感じます。内部告発するか、まず上司と話をした方がいいのか、アドバイスをお願いします。
まず、職場での差別は法律的に許容されないものであり、人事異動においての差別も同...