契約書の作成・解除

Bさんは、自社の社員との契約書を見直そうと思い、労働弁護士に相談した。しかし、契約書の改定によって、社員からの不満や離職のリスクが高まることがわかり、どう対処すればよいか迷っていた。

Bさんが自社の社員との契約書を見直し、改定することを決めた背景には、現在の契約書に細かい改善の余地があるという認識があったと思われます。しかし、契約書の改定によって社員からの不満や離職のリスクが高まることが予想された場合、対処方法を見つけることが必要です。



労働契約書は、企業と従業員の間の合意事項を明確にするための重要な文書です。従業員と企業との関係を明確化すると同時に、雇用関係で発生するトラブルを事前に回避することができます。



従業員との契約改定によって、雇用者と従業員との間に新しい契約が締結されます。従業員は、古い契約に基づいて行動する必要があり、その結果、新しい条件に対する不満や交渉によるストライキのリスクが高まる可能性があります。



従業員は、法的に保護される様々な権利を有しているため、雇用者は、彼らの権利を尊重する必要があります。特に、法的に保護される権利について正確に理解し、遵守することが必要です。



労働法は、雇用者と従業員の権利と義務に関する法的基準を確立しています。例えば、労働者保護法や労働契約法では、雇用者が従業員に課することができる条件について定められています。したがって、労働契約書の改定は、四六時中管理業務を監督する法的専門家である労働弁護士からのアドバイスを受けることが重要です。



労働弁護士は、雇用者が契約書の改定により役立つように自社で実施する権利があるかどうかを判断するのに役立ちます。労働契約書には、合法的に契約するために必要な条件を義務付け、必要に応じてその定義を明確化することができます。つまり、契約書の改定によって、既存の契約に含まれていなかった従業員の権利や責任を定めることができます。



従業員の権利と給与、特別な条件や福利、教育研修、解雇の条件、売上のシェアやビジネス利益に関する条件等、多岐にわたります。契約書の改定で問題になることは、労働法に基づく従業員の権利に対して、それらの権利を維持することが求められている場合があることです。



一般的に、契約書の改定によるリスクが発生しないようにするためには、次の４つのポイントに留意す必要があります。



ポイント１:契約書の改定に際しては、すべての従業員に直接コミュニケーションを図ることが望ましい



契約書の改定により、従業員による不満やリスクを減らすために、その内容を理解した後に新しい契約に署名するよう勧めます。ペーパーワークのみでは対応できないような複雑な問題に直面する場合には、個別に従業員と直接話し合い、彼らの意見を聴くことが必要です。従業員とコミュニケーションをとることで、彼らと問題を解決して、さまざまなリスクを回避することができます。



ポイント２:従業員が契約書の変更に合意するための強制的な手段を取らないように望ましい



従業員が契約書の変更に合意するためには、彼らがこれらの条件を受け入れ、後続する労働契約書にサインするように奨励することができます。一方で、何らかの理由から契約書へのサインが必要とされ、従業員と法的手段を利用することが必要になった場合には、当該従業員に対して問題を引き起こすことがあります。違法な強制手段を取ることで、その後の労使関係に影響を与えかねないため、契約書の変更に対しては、「安全第一」「ゆったりとした籠の雰囲気」を維持することが必要です。



ポイント３:従業員の法的権利を保護することを意識し、法的制限に配慮するように望ましい



従業員との契約書は、法的に保護される権利が多数考慮される必要があります。非常に厄介で重要な問題を想定しない場合、法的に違法性が高いと判断されることがあるため、契約書の改定に関しては、法的専門家である労働弁護士からのアドバイスが必要です。また、契約書の改定によって、従業員に課せられる責任について、合理的な制限を設けることが重要です。その際は、不合理な制限によるリスクを回避することができます。



ポイント４: 契約書の改定は、記録として保管される場合があるため、適切な手順に従っておくと良い



契約書には、まず誤った情報や無効な記述が含まれていないことを確認する必要があります。その後、調整された契約条件に基づいて、二重のコピーを作成するようにしてください。一つは関係者に渡され、もう一方は企業側に保管されます。契約書は、法的問題が生じた場合に証拠として使用される可能性があるため、その正確性と正確な保管が肝心です。



まとめると、自社の社員との労働契約書の見直しを考える際には、雇用者側が法的な問題を意識し、その解決策を推し進めるために労働弁護士のアドバイスを受けることが必要です。契約書の改定によって、従業員の権利と責任が維持または制限されることを確認した上で、従業員とのコミュニケーションを図り、「安全第一」「ゆったりとした籠の雰囲気」を維持しながら、適切な手順を実行するようにしましょう。