成年後見・後見人

...
後見人になった場合、どのような責任があるのでしょうか。

後見人になった場合、財産管理などの責任があります。具体的には、後見人として以下のような責任を負います。



1. 財産管理の責任

後見人は、被後見人の財産を管理する責任があります。これには、相続財産や生命保険金、銀行預金、投資信託、不動産などの管理が含まれます。後見人は、被後見人の財産を適切に保管し、必要な場合には適切な方法で処分する必要があります。この際、財産の価値を保護し、被後見人の利益を最大限に考慮することが重要です。



2. 生活の責任

後見人は、被後見人の生活状況や健康状態を把握し、適切なサポートを提供する責任があります。具体的には、医療、介護、食事、住居、生活必需品の購入などが含まれます。ここでは、被後見人の意思を尊重しながら、安全で快適な環境を確保することが重要です。



3. 法的手続きの責任

後見人は、被後見人の法的手続きに関する責任を持ちます。たとえば、被後見人の遺言書の作成や相続に関する手続き、契約の締結、訴訟や調停などが含まれます。後見人は、被後見人の利益を最大限に考慮し、必要な法的手続きを適切に進める必要があります。



4. 監督責任

後見人は、自身の責任を果たすために、被後見人の状況を確認し、適切に監督する責任があります。この監督には、被後見人の生活状況や財産の管理状況を確認することが含まれます。また、必要に応じて、専門家や社会的支援を活用することも必要です。



以上のような責任を負うことから、後見人には多くの役割や活動が求められます。被後見人の立場に立って、最大限の配慮をして行動することが、後見人としての最大の責任です。

おすすめ法律相談

ビザの期限が迫っているため、日本でプロセスを経ずに結婚したいと思っていますが可能でしょうか?

日本に在留中の外国人が、日本国内で日本人と結婚する場合には、法務省入国管理局で...

Hさん Hさんは、外資系IT企業に正社員として働いています。しかし、職場の上司から「日本人はマーケティングなどの業務はダメだ」と発言され、ハラスメントを受けたと感じています。Hさんは、これは人種差別であると感じ、法的に調べてほしいと相談してきました。

まず、社員に対して性別、人種、宗教などのもとで差別的な発言や行動を行うことは、...

Aさんは、3年間勤めた会社からクビになりました。クビになった理由は、上司とのトラブルが原因でした。Aさんは、上司に嫌がらせを受けていたため、希望していた転勤を申し出ましたが、会社側からは却下されました。その後、上司は不当解雇を理由にAさんをクビにしたと言っています。どうすればよいでしょうか?

Aさんが不当解雇を受けたと思われる場合、まずは労働基準監督署や労働局、労働委員...

ハラスメント上司からの退職勧告を受けています。正当な理由がありますか?また、アドバイスをお願いします。

ハラスメントは、労働者に対して精神的な苦痛を与えることや、職場での労働環境を悪...

就業規則により転勤が可能である旨が規定されていますが、実際に転勤を命じられた場合、何度も転勤を強要されておりストレスがたまっています。これは違法ではありませんか?

まず、転勤に関するルールが就業規則に明示的に規定されているということは、その会...

Gさんは、現在新築中のマンションを購入したところ、売主とのトラブルが発生しています。具体的には、引渡し時の不備や、買主が支払った代金の一部が返金されていないことなどです。そこで、契約書や法的手続きについての相談をしたいと思っています。

まず、Gさんが行うべき手続きは、購入時に交わした契約書を確認しなければなりませ...

アパートの駐車場で自分の車が壊されてしまいました。管理会社は責任を取ろうとしていません。どうすればいいですか?

まず、アパートの駐車場で自分の車が壊された場合には、管理会社に対して損害賠償請...

実の父親が養子縁組を迫ってくるが、受け入れたくない Dさんは現在実の父親と暮らしています。しかし、最近父親から養子縁組を迫られており、受け入れたくないと感じています。どのように対処すればよいでしょうか?

まず養子縁組について、養子縁組とは家庭裁判所において実の親子関係を絶つ旨の裁判...

Cさんは、Web制作会社に勤務している正社員である。しかし、最近、育児をしていることを理由に、激務のプロジェクトから外され、同僚からのかばいもなく、社内での評判が悪化している。Cさんは、処遇改善や謝罪を求めることができるのか、法律相談したい。

Cさんが所属するWeb制作会社は、労働者への差別的な扱いをすることは法律で禁止...

就業規則で定められた服装規定に従って出勤していたが、上司から批判された。

この場合、労働者とその上司との間で服装に関する認識の相違が考えられます。就業規...