成年後見・後見人
Hさんは50代の男性で、アルコール依存症のため、仕事を失っています。Hさんの妻であるIさんは、家庭での生活費と家事をまかなっていますが、最近Hさんが酩酊して暴れることが多くなってきました。Iさんは成年後見を考えていますが、Hさんは自分で管理できると言い張っています。
本件において成年後見人の任命に該当する法律手続きは、成年後見制度法第5条に基づき行われます。成年後見制度法とは、精神的・知的障害や高齢などの理由により自己の意思決定能力が制限される人(被後見人)の生活を支援する役割を持つ法律です。
まず、本件においては、Hさんが自己の意思決定能力が制限され、支援が必要であるか否かを検討する必要があります。被後見人とされる個人は、裁判所において、本人ないしその代理人が財産や身上の保護等の目的で後見制度の申し立てを行い、検査の上、認定がされることとなります。つまり、裁判所に申請して、Hさんの意思決定能力が検査され、制限されることが認められた場合に、成年後見制度が開始されることになります。
被後見人の意思決定能力の検査にあたっては、認知症や知的障害がある場合、被後見人の意思決定能力が制限され、支援が必要であると認められることが多いですが、アルコール依存症により、被後見人が自己の意思決定能力を十分に発揮できるかが問題となります。アルコール依存症による被後見人の支援については、判例や学説においても明確なルールが示されていないため、被後見人の状況に応じた個別審査が必要となります。
ただし、被後見人が自己の意思決定能力を発揮できるかどうかの判断は、専門的な知識を持った医療従事者が行う必要があります。上記のような理由から、Iさんが成年後見を考えている場合は、Hさんの意思決定能力を検討するために、まずは医療機関を受診し、診断書を取得することが望ましいでしょう。
さらに、成年後見制度の取り決めに従い、成年後見人の任命に先立って、調査官が被後見人の状況を調べ、裁判所に報告書を提出することが義務付けられています。調査官は、被後見人が自己の財産管理能力を持っているかどうかを判断することによって、成年後見が必要かどうかを決定します。被後見人に調査のための聴取や検査を指示することができるため、被後見人の意思決定能力を検討する際には、調査官の意見も重視されます。
最後に、被後見人が自己の意思決定能力を十分に発揮できない場合、または被後見人が自己の意思決定能力を持っている場合でも、後見人を任命することが可能です。後見人は、被後見人が取るべき行動を助言し、必要に応じて代理手続を行うことができます。Iさんが成年後見を申し立て、後見人が任命された場合、Hさんに財産や生活上の支援を行うために、後見人はHさんの代理となって取引を行い、契約を履行することができるようになります。
以上のように、Iさんが成年後見を考える場合、被後見人の意思決定能力が制限されるかどうかを検討し、成年後見制度の手続きを取る必要があります。被後見人のアルコール依存症による支援については、個別に審査されることとなります。また、成年後見制度においては、被後見人の代理として後見人が任命され、被後見人の生活上の支援や代理手続を行うことができるようになります。
おすすめ法律相談
私はメーカーで働く設計担当者です。知り合いから、競合他社で同じような製品が販売されると聞きました。自分が製品の重要な部分を担当している場合、どのように対応すべきでしょうか?
競合他社が同じような製品を販売する場合に、設計担当者が対処する必要がある可能性...
自宅の近くに大規模な廃棄物処理施設が計画されており、その影響が心配です。どのような法律的手続きをするべきでしょうか?
自宅の近くに大規模な廃棄物処理施設が計画されている場合、周囲の住民が施設の影響...
I社の株主総会に出席した株主が、自分が所有する株式に対して何らかの権利が発生しているか確認したいと思いました。このような確認をするには、どのような手続きが必要でしょうか?
株式会社には、株主が株主として所有する権利が存在します。これには、株主総会に出...
祖父が亡くなり、相続人全員が遺留分を受け取ることになりました。しかし、その中の一人が相続放棄を言い出しました。どうすればいいでしょうか?
相続放棄は、相続人が、相続をすることを辞退することを意味します。相続放棄の効果...
Gさんは30代の男性で、知的障害を持っています。彼の両親は高齢で、彼をサポートすることができません。彼は成年後見人を必要としています。
Gさんが知的障害を持っている場合、その精神状態が常に安定するとは限らず、自分で...
Bさんは、契約社員として働いていましたが、契約満了の直前に突然解雇されてしまいました。Bさんは、解雇の理由や理由を示す書面などを受け取っていないため、不当解雇である可能性があります。解雇の理由を知りたいと思っていますが、どうすればよいでしょうか?
まず、不当解雇の場合は、解雇をされた従業員に対して、「合理的な理由」によらない...
Bさんは、旅行代理店から手配された航空券が予約日程と異なっていることを発見し、直ちに連絡を取ろうとしたところ、問い合わせ先が見つからず困っています。
Bさんが旅行代理店から手配された航空券が予約日程と異なっていることを発見し、直...
就業先で降格され、業務内容も大幅に変更されました。労働条件としては、給与が現状と同じで変わらないとのことです。降格や業務変更に対して、異議を申し立てることはできるのでしょうか?
まず、労働条件の変更については、労働基準法によって定められた制限があります。労...
Bさんは、自分が運営するオンラインショップで販売している商品について、監督・規制法が適用されるかどうかを知りたいと考えています。
Bさんが運営するオンラインショップで販売する商品には、様々な監督・規制法が適用...