留学生・外国人の法律相談
Aさんは、自国での政治情勢の悪化を理由に難民申請をしたが、申請が却下されたため相談に来た。自分たちに対する迫害が懸念される状況にあり、申請の却下に不満があるという。法的手続きについてのアドバイスを求める。
まず、難民申請についてですが、難民とは、自国で迫害や差別を受けることを理由に、他の国に保護を求める人々を指します。
国際的には、1951年に採択された「難民の地位に関する条約(以下、「条約」)」があり、この条約に基づいて、難民申請者に対する国際保護が定められています。日本もこの条約を批准しており、難民申請者に対する対応を行っています。
ただし、難民認定は、厳格な審査基準があります。具体的には、以下の条件を満たす場合に難民として認定されることができます。
・自国での政治的、宗教的、人種的な迫害を受けていること。
・自国に帰国することが困難であること。
・他の国に移住することが必要であること。
申請者が、この条件に当てはまらない場合には、難民として認定されることはできません。
Aさんの場合、自国での政治情勢の悪化を理由に難民申請をしたが、申請が却下されたとのことです。ただし、申請が却下された理由については明確にはわかりません。
もし、申請が却下された理由が明確でない場合には、難民認定手続きの再審査を求めることができます。再審査を求める場合には、申請者が提供した証拠や書類等を再度審査することになります。
再審査では、難民申請者が提供した情報が真実であるかどうか、自国での迫害や差別があるかどうか等が審査の対象となります。審査を受ける際には、専門家の助言を受けたり、支援団体に相談することが大切です。
また、再審査でも認定されなかった場合には、行政手続に対する救済措置として、行政不服審査法に基づく不服申立てが可能です。不服申立てには、申請者や支援団体が代理人となって、裁判所に提訴することもできます。
ただし、行政不服審査法に基づく不服申立てには、申立ての方法や期限等、細かいルールがあるため、専門家の助言を受けたり、支援団体に相談することが大切です。
最後に、難民認定がされた場合には、難民申請者に対し、滞在許可が与えられる場合があります。難民申請者は、難民地位認定書を受け取り、日本での暮らしや就業を開始できます。
以上のように、難民申請については、厳格な審査基準がありますが、申請者自身や支援団体と協力して、再審査や不服申立てを行うことにより、国際保護が受けられる可能性があります。
おすすめ法律相談
Bさんは30歳の男性で、飛び込み事故により脊髄損傷を負っています。手術を受けたものの、術後に両脚が麻痺して動かなくなってしまいました。治療費の補償や損害賠償を受けるには、どのような手続きが必要なのでしょうか?
Bさんが飛び込み事故により脊髄損傷を負った場合、事故の原因によっては、法的手段...
Bさんは、勤務先で働いていたとき、労災に遭いました。現在は、傷病手当金を受給していますが、治療費や後遺障害についての補償についての知識がありません。どのような手続きが必要でしょうか?
労災とは、労働者が業務中や通勤中に事故や疾病に見舞われた場合に、雇用主が担う責...
Bさんは、ペット可の賃貸物件で犬を飼っています。しかし、近所の住人から犬が騒がしいとクレームを受け、管理会社からも注意を受けました。Bさんは、犬の鳴き声を抑えるためにどうしたら良いでしょうか?
Bさんの場合、まず最初に確認するべきは、借りている物件のルール・契約内容です。...
Dさんは、彼の建設会社を法人化したいと考えています。彼は、既に数名の従業員を抱えており、ビジネス拡大のために法人化を検討しています。彼は、法人化後に必要な手続きについてアドバイスを求めています。
まず、Dさんが法人化を検討するにあたり、どのような法人形態を選ぶかを検討する必...
Eさんは60代の男性で、子どもたちが独立したため、退職後は趣味の旅行を楽しんでいました。しかし、最近頻繁に外出するようになり、自分でもどこに行ったかわからなくなってしまうことがあります。妻のFさんが、成年後見をする必要性を感じていますが、Eさんは自分で全てのことを管理できると信じています。
Eさんは自分で全てのことを管理できると信じていますが、現実的には認知症等の病気...
J社の株主総会で、会社の決算報告書に誤りがあることが発覚しました。Jさんは、この誤りが大きな問題であり、株主に対して適切な説明が必要だと考えています。Jさんが株主に対して情報提供を求めるためには、どのような手続きをすべきでしょうか?
J社の株主総会で決算報告書に誤りが発覚した場合、株主に対して適切な説明をするた...
Jさんは、会社に勤める社員です。就業規則で、社員が私用の電話やメールをする際には、社員自身で分担金を負担しなければならないと明記されています。Jさんは、私用の通話が多く、負担金が高くつくため困っています。この規定は適正でしょうか。
はじめに 本回答では、就業規則における私用通話に関する規定が適正かどうかにつ...