社会保険・年金

会社を退職して転職したが、前職の会社からの年金加入継続の案内書が届いた。何をすればよいのだろうか。

まず、年金加入継続の案内書が届いた場合、退職前に加入していた企業年金の継続加入を希望するかどうかを確認する必要があります。もし継続加入を希望しない場合は、その旨を返信する必要があります。



しかし、継続加入を希望する場合は、厚生年金保険法に基づく継続加入制度が適用されます。この制度は、退職した従業員が企業年金の加入権利を継続することが出来るもので、ある程度の条件を満たしている場合に限ります。



具体的には、以下の条件を満たしている必要があります。



1.加入期間が3年以上あったこと



2.加入期間の満了後、1年以内に退職したこと



3.新たな就業先に加入する年金制度が存在しないこと



4.新たな就業先の就業時間が前職より短く、週20時間以下であること



5.新たな就業先の年収が前職より低く、約50万円以下であること



以上の条件を全て満たしている場合に限り、継続加入が可能となります。継続加入を希望する場合、企業年金運用管理機関に対して申請書等の手続きが必要となります。



ただし、継続加入の場合には、退職後から加入期間の加算が停止されます。つまり、継続加入後の加入期間は加算されず、加入期間を延長することが出来ないという点に注意が必要です。



また、退職後に新たな就業先に加入する年金制度が存在する場合、継続加入の申請をしても受理されません。このような場合には、新たな就業先に加入する年金制度に加入する必要があります。



以上が、企業年金の継続加入に関する法的な解説となります。継続加入を希望する場合には、上記の条件を確認し、必要な手続きを適切に行うことが重要となります。