配偶者負担額・財産分与
夫から提起された離婚問題で配偶者負担額や財産分与について Bさんは40代の女性で、夫から突然離婚を告げられた。子供もいるため、今後の生活に不安を感じている。夫からは、財産は彼が全て持っていると言われたが、自分も共に貯めた財産があるため、全て持っていくわけにはいかないと思っている。配偶者負担額や財産分与について知るために相談してきた。
まず、配偶者負担額について説明します。配偶者負担額とは、離婚によって生活に困窮する配偶者に対して、もう片方の配偶者が支払うことが定められた金額のことで、別名「慰謝料」とも呼ばれます。
配偶者負担額の金額は、離婚原因や収入、財産状況、子供の有無などを考慮して、離婚裁判所が判断します。また、配偶者負担額は、原則として婚姻期間の1/2を基準として算定されますが、具体的な金額については、離婚裁判所が判断することになります。
次に、財産分与について説明します。財産分与とは、夫婦が共有している財産を離婚によって分割することを指します。財産分与の対象となる財産は、夫婦が共有している財産や、共有財産から生じる権利・義務などです。ただし、借金や個人の資産、贈与・遺贈などは、原則として財産分与の対象外となります。
財産分与は、夫婦の合意に基づいて行うことが望ましいですが、合意が成立しない場合は、または公正証書を作成できない場合は、離婚裁判所に申し立てて判断を仰ぐことになります。
財産分与の際には、財産目録の作成や財産評価などが必要となります。また、どちらがどの財産を引き継ぐかも重要です。財産分与の結果、一方が過分に多く財産を得たり、相手に十分な財産が残されないようなことがないように、適正な分割が求められます。
以上のように、配偶者負担額や財産分与は、離婚手続きにおいて非常に重要な問題です。しかし、夫婦間の話し合いやメディエーションによる解決が望ましいため、まずは夫婦で話し合いを進めることを推奨します。また、専門家の助けを借りることも有効です。離婚問題に関しては、弁護士や行政書士に相談することができますので、一度相談してみることをおすすめします。
おすすめ法律相談
Jさんは、幼児を乗せた自動車で運転中に交通事故に巻き込まれ、幼児も軽傷を負ってしまいました。相手方は自動車保険に加入していたため、治療費の支払いは保険から受けられますが、幼児を巻き込んだ場合、どのような補償があるのか相談したいと思っています。
Jさんが幼児を乗せた自動車で運転中に交通事故に巻き込まれ、幼児も軽傷を負ってし...
Dさん Dさんは、債務整理の手続きを進めていたが、債権者からの急な請求があり、追加で支払いが必要になった。しかし、支払いができないため、再度債務整理を行えるのかどうか、アドバイスを求めている。
まず最初に、債務整理とは、借金の返済が困難になった借り手が、弁護士や司法書士な...
Jさんは、子どもと共に旅行していたが、帰国後に夫が子供を連れ去ってしまいました。夫は、Jさんに子どもの面会を認めないため、Jさんは親権を主張することになりました。どのような手続きが必要でしょうか?
Jさんが夫に子供を連れ去られた際に、夫が子供を連れ去る行為は「親権者の放棄又は...
Aさんは、自転車で交差点を渡っていたところ、右から来た車にはねられ、右足を骨折しました。加害者が免責事由を主張し、損害賠償請求が難しくなっています。どうすればよいでしょうか?
このような事故の場合、加害者が免責事由を主張して損害賠償請求が難しくなった場合...
Gさんは、新築一戸建て住宅を購入しましたが、引き渡し後、梅雨時期になったところ、雨漏りが発生しました。引渡し後すぐに建築会社に修理を依頼したところ、「現状、ある程度の雨漏りはやむを得ないものであり、修理は保証外となります」との回答がありました。この場合、どうすればよいでしょうか?
Gさんが新築一戸建て住宅を購入した後に発生した雨漏りに関する問題について、適用...
Cさんは、子どもを出産し、育児休業に入っています。育児休業手当を受給していますが、その期間中に通院した場合の医療費の補償について知りたいです。
育児休業中に通院した場合の医療費の補償については、育児休業法によって定められて...
C社の株主総会で、株主が取締役の人選について異議を唱えましたが、異議が退けられました。この場合、株主が取締役に対して何か行動を起こせるのでしょうか?
株主総会において、株主が取締役の人選について異議を唱えた場合、その異議は取締役...
長谷部弘樹は、離婚後に妻に対して財産分与を求めることに成功しました。しかしながら、妻が実際に支払うことを拒否しており、弁護士に媒介を頼むことになりました。どうしたら良いでしょうか?
財産分与を求める権利 まず、離婚後においては、配偶者間で一定の財産分与が法的...
Hさんは、会社の業務拡大に伴い、新しく人員募集が行われたが、勤務時間や休暇の手当などが前任者と異なっているため、雇用契約書の確認と交渉が必要だと感じている。
Hさんが新しく募集された会社での雇用契約書について確認と交渉を行うことは、仕事...