配偶者負担額・財産分与

...
離婚後も配偶者負担額を払い続ける必要があるのでしょうか?

配偶者負担額とは、配偶者間の経済的不平等を是正するために、裁判所が判断して決定されるものであり、基本的には、離婚後においても約束事や規定に基づいて支払い続ける必要があります。ただし、特別な理由により、配偶者負担額の支払いが不要になる場合があります。



まず、配偶者負担額は、家庭生活における配偶者の財産的地位を考慮して、相手方が生活する上で住宅や生活費等を満たすために必要とされる額との比較によって決定されます。これにより、経済的に不利な立場にある配偶者に対して、離婚後も一定期間にわたり負担額の支払いが要求されることになります。



ただし、離婚後においても配偶者負担額の支払いが不要となる場合は、以下の条件が整っていると考えられます。



・原則として、配偶者負担額の支払い期間が終了している場合

・被扶養者の状況が改善した場合

・被扶養者が再婚した場合



これらの条件が整っていれば、支払い続ける必要がなくなります。ただし、被扶養者の状況が急激に悪化した場合など、特別な事情がある場合は、負担額の変更を求めることができます。



また、配偶者負担額の支払いは、原則として日数単位で決定されますが、支払いの方法については、双方の合意によって口座振替や現金支払いなどの方法が選択されます。支払い方法の選択は、両者の間で合意が取れない場合は、裁判所が決定することになります。



なお、配偶者負担額の支払いは、法律上の義務であり、支払いをしないことは、法的な制裁を受ける可能性があります。例えば、被扶養者やその代理人からの催告があった場合、履行しなかった場合には、過払い請求や差し押さえ、罰金などの刑事罰が科せられることがあります。



最後に、配偶者負担額については、細かい規定や判断基準が存在するため、個別のケースによって異なる場合があります。したがって、配偶者負担額に関する問題が発生した場合には、専門家である弁護士に相談することが望ましいでしょう。

おすすめ法律相談

労働契約で定められた労働時間を遵守されず、違反した場合の罰則金が支払われないため、請求したいと思っています。

労働契約で定められた労働時間を遵守しなかった場合には、労働者に対し罰則金を支払...

Cさんは、飲食店でアルバイトをしていました。仕事中にスリップして転倒し、左足首を骨折しました。労災申請に必要な書類について、雇用主からの協力が得られません。Cさんはどのように対応すべきでしょうか?

労働災害は、労働者が労働中に受傷したり、疾病にかかったりした場合を指し、労働者...

勤務規則・就業規則に規定された退職金制度の支払いが滞っており、会社側と話し合いがうまくいかないため相談したい

退職金制度は、雇用契約上の労働条件の一つであり、勤務規則や就業規則等の会社の内...

部屋を退去するときに、原状回復費用が高く請求されました。明らかに過剰請求だと思うのですが、どうすればいいですか?

まず、部屋を退去するときに原状回復費用を請求された場合、その請求が適正なもので...

Jさんは留学生として日本に来ており、キャンパス内で友人と喫煙していたところ、警備員に捕まりました。喫煙禁止の場所であったため、罰金を要求されましたが、払いたくないと思っています。この場合、どうしたらいいでしょうか?

Jさんが喫煙禁止の場所で喫煙をしていたことは、違反行為として認められます。そし...

夫婦で共稼ぎをしている状況で、児童扶養手当を受け取れるかどうか疑問に思っています。

夫婦で共稼ぎをしている場合でも、児童扶養手当を受け取ることができる可能性があり...

Iさんは、一人で営業している小さな会社のオーナーです。Iさんは、従業員を雇用することがありますが、従業員が自分の個人情報を教えてしまったことがありました。Iさんは、個人情報の保護と社員への啓発をどのように実施すれば良いでしょうか?

【個人情報保護法について】 まずはじめに、個人情報保護法について説明します。...

Gさんは、正社員として働いているが、仕事の内容が自分が希望していたものと異なり、ストレスを感じている。そこで、転職を検討しているが、退職金の支払いについて相談したいと思っている。

正社員として働くGさんが、自分が希望していた仕事と異なり、ストレスを感じている...

Gさんは、自分が保有する特許に関する権利を、国内でも海外でも複数の企業にライセンス契約として提供しています。しかし、ある企業がライセンス契約を履行しなかったため、Gさんは契約解除を求めることになりました。このような場合、Gさんはどのような手続きをすればよいでしょうか。

Gさんが保有する特許に関するライセンス契約において、相手方(ライセンス契約を履...

Hさんは、京都にある旅館で従業員をしている。最近、訪日外国人観光客からのマナー違反が問題になっており、その時の対応方法や文化の違いについてのトラブルがあったため、相談したいと思っている。

Hさんが持つ懸念は、訪日外国人観光客からのマナー違反が問題になっている点です。...