配偶者負担額・財産分与

...
離婚後も配偶者負担額を払い続ける必要があるのでしょうか?

配偶者負担額とは、配偶者間の経済的不平等を是正するために、裁判所が判断して決定されるものであり、基本的には、離婚後においても約束事や規定に基づいて支払い続ける必要があります。ただし、特別な理由により、配偶者負担額の支払いが不要になる場合があります。



まず、配偶者負担額は、家庭生活における配偶者の財産的地位を考慮して、相手方が生活する上で住宅や生活費等を満たすために必要とされる額との比較によって決定されます。これにより、経済的に不利な立場にある配偶者に対して、離婚後も一定期間にわたり負担額の支払いが要求されることになります。



ただし、離婚後においても配偶者負担額の支払いが不要となる場合は、以下の条件が整っていると考えられます。



・原則として、配偶者負担額の支払い期間が終了している場合

・被扶養者の状況が改善した場合

・被扶養者が再婚した場合



これらの条件が整っていれば、支払い続ける必要がなくなります。ただし、被扶養者の状況が急激に悪化した場合など、特別な事情がある場合は、負担額の変更を求めることができます。



また、配偶者負担額の支払いは、原則として日数単位で決定されますが、支払いの方法については、双方の合意によって口座振替や現金支払いなどの方法が選択されます。支払い方法の選択は、両者の間で合意が取れない場合は、裁判所が決定することになります。



なお、配偶者負担額の支払いは、法律上の義務であり、支払いをしないことは、法的な制裁を受ける可能性があります。例えば、被扶養者やその代理人からの催告があった場合、履行しなかった場合には、過払い請求や差し押さえ、罰金などの刑事罰が科せられることがあります。



最後に、配偶者負担額については、細かい規定や判断基準が存在するため、個別のケースによって異なる場合があります。したがって、配偶者負担額に関する問題が発生した場合には、専門家である弁護士に相談することが望ましいでしょう。

おすすめ法律相談

Jさんは、自転車で信号無視をしていたところ、右から来た車と衝突しました。幸いなことに大事には至らなかったものの、自転車が壊れ、医療費がかかりました。加害者は謝罪をしているものの、損害賠償請求が解決しない状態が続いています。どうすればよいでしょうか?

事実関係の確定 まず、損害賠償請求をするためには事実関係が確定する必要があり...

Gさんは、仕事中に自動車事故に巻き込まれ、負傷したため、休職することになりました。Gさんは自動車保険に加入しているのですが、休職期間の生活費や治療費などはどうすればよいのか、保険から受け取ることができるのか相談したいと思っています。

Gさんが自動車事故によって負傷し、休職することになった場合、補償を受けることが...

Hさんは、路駐していた自動車に追突され、車が大破してしまいました。相手方は自動車保険に加入しておらず、損害賠償を受け取ることができませんでした。Hさんはどうやって相手方に損害賠償を請求するべきか相談したいと思っています。

Hさんが路駐していた自動車に追突され、大破してしまった場合、相手方が自動車保険...

候補者の宣伝に使用するために大量にポスターを印刷した場合、公職選挙法に抵触することになるのでしょうか?

公職選挙法によると、候補者が公職選挙に参加する場合、選挙期間中において、一定の...

Cさんは、個人事業主として活動していたが、新たな仕事を請け負うに当たり、クライアントから作成された契約書を見て、不利な条項が多いことに気が付き、法律相談をした。

Cさんが新たな仕事を受けるにあたり、クライアントから作成された契約書に不利な条...

「インターネット上に自分の画像が無断で公開され、それが原因で嫌がらせを受けています。どうやって削除できるでしょうか?」

まず、嫌がらせを受けたり精神的苦痛を受けたりした場合、その行為は法的に違法であ...

Iさんは、病気で長期入院をすることになり、仕事を休むことになりました。病気にかかった原因が会社の業務である場合、労災認定されることはありますか?

Iさんが会社で働く際に、病気にかかった原因が会社の業務によるものである場合には...

法人税を納めなくてもいい場合があるのでしょうか?

法人税について、納めなくてもいい場合があるかどうかという問いについて、いくつか...

Aさんは、30代前半のフリーランスで、IT関連の仕事をしています。最近、自分のビジネスを始めようと考え、会社設立・法人登記について相談したいと思っています。 1. 会社設立するにあたって、必要な資金はどのくらいかかるのでしょうか?

会社設立には、さまざまな費用がかかります。一般的な会社設立に必要な費用の例とし...

週40時間労働の契約でしたが、実際には残業が多く、週60時間以上労働している状況です。このような場合、どのようにして労働条件交渉をすればよいのでしょうか?

まず、週40時間労働での契約があるにもかかわらず、実際には週60時間以上労働し...