コンプライアンス・内部告発

会社での行動が、社員倫理規範に反していると考えています。しかし、上司も同様の行動を取り、内部告発することができない状況です。どのような対処法が効果的でしょうか。

まず、社員倫理規範とは、企業が従業員に求める行動基準を明確にするものであり、法的拘束力はないものの、企業の経営理念や社会的責任を社員に共有することができる重要なツールとして位置づけられています。つまり、社員倫理規範に反する行動が企業にとって望ましくない場合、その行為に対する是正措置を講じることができるということです。

前提として、内部告発は重大な決断であり、その後の人間関係や職場環境にも大きな影響を与えるものです。そのため、まずは上司や同僚と話し合い、問題解決のための合意形成を目指すことが望ましいとされています。しかしながら、本件の場合、上司が同様の問題を起こしている状況ですので、そのようなアプローチが難しいことは理解できます。

次に考えられる対処法としては、以下の2つがあります。

1. 労働組合や人事労務部門に相談する

労働組合や人事労務部門に相談することで、内部告発よりも比較的慎重なアプローチで問題解決が可能です。具体的には、労働組合は労働者の権利に配慮した対応を行い、人事労務部門は内部倫理規程に従って、適切な手続きを踏んで違反行為を調査・是正することが期待できます。

2. 法的手段を検討する

重大な違反行為については、法的な手段を講じることも検討する必要があります。具体的には、不正行為に関しては刑事事件として警察に通報することができますし、不祥事に対する責任追及・損害賠償請求については民事訴訟を提起することができます。

ただし、法的手段を講じる場合は、それまでに自身が行った行為が、違法行為や違反行為に該当しないかどうか、十分に検討する必要があります。また、法的手段を講じることは、最終的な解決手段であり、問題解決に向けた他の手段が講じられていない場合は、避けるべきです。

以上のように、会社での行動が社員倫理規範に反している場合、慎重に対処する必要があります。一方、問題を解決できない場合は、内部告発や労働組合、人事労務部門等に相談し、法的手段を講じる場合は、それまでに自身が行った行為の正当性をよく検討することが必要です。