成年後見・後見人
私には知的障がいを持つ兄がいますが、成年後見制度を知らなかったために、そのまま放置してしまいました。今は、私自身も高齢になってきたため、どうしていいかわかりません。成年後見制度を利用して、必要な支援を行うことができるのでしょうか?
はい、法的な手続きとして、成年後見制度を利用して必要な支援を受けることができます。
成年後見制度とは、知的障がいや精神障がい、高齢等の理由により、自己の行為能力を十分に行使できないため、その者の財産や人身に関する権利益を保護するために、裁判所が後見人を任命し、その後見人が支援を行う制度です。後見人は、被後見人の意志を尊重しながら、財産管理や医療行為などの決定を代理し、被後見人の利益を守る役割を持ちます。
成年後見制度は、民法に規定されており、誰でも利用することができます。対象者である被後見人は、行為能力者であっても、必要に応じて利用することができます。後見人になるための要件は、未利用時には満20歳以上・破産しておらず・被後見人と利害関係があり、地域の財産管理委員会(行政機関)に申請することが必要です。しかし、その代わりに、司法書士、弁護士、社会福祉士、公認会計士などの司法書士、弁護士、社会福祉士、公認会計士などが許可されている者によって行われる。
後見人には、被後見人の負担に応じた報酬が支払われる場合があります。報酬には、通常の費用(交通費、郵便物、食事代など)に加えて、経済的な支援、時間の制限や対象外になる被後見人の費用などが含まれます。
成年後見制度は、被後見人の人生や生活に必要な支援を受けるための手段の一つであり、必要な場合は、利用することを検討してみることが重要です。法律による支援制度を利用することで、被後見人の利益が守られ、安心して自己決定ができるようになります。
おすすめ法律相談
Bさんは、昨年あるフランチャイズ店のオーナーとなり、以前から売り上げが低迷している。しかし、契約書には途中での解約について厳しいペナルティが明記されているため、店を閉じたいが恐怖心にかられている。 3. 契約書に明記されたペナルティが軽減される可能性はあるのか?
まず、フランチャイズ契約とは、フランチャイズ本部とフランチャイズ加盟店との間で...
Eさんは外資系企業で、労働契約書には、ボーナスの支払いについて、会社の決定による旨が明記されていますが、毎年同じような金額が支払われているため、公正性に疑問を感じています。また、出張や残業が多いこともあり、ワークライフバランスの改善を求めています。このような状況で、交渉する際のアプローチやポイントを教えてほしいと考えています。
Eさんは、外資系企業で働いているため、労働契約書に明記されたボーナスの支払いに...
2022年の会社の株主総会が近づいています。Aさんは、自分が持つ株式があるため、総会に出席する必要がありますか?もし出席しない場合、何か不利益を被ることがありますか?
はじめに 株主総会は、株式会社が定期的に実施する法定行事であり、株主が企業の...
Fさんは、結婚して1年目に赤ちゃんが生まれました。しかし、出産前に夫が子どもを認知しないと言い出し、未だに認知してくれていません。認知の方法や慰謝料などを求める方法が知りたいそうです。
まず、子どもの認知についてですが、日本の民法においては、父親は出生した子どもを...
Cさんは、遺産分割協議をすることになり、相談したいという。相続人間で意見の相違があり、円滑な協議が進まず、また、不動産の評価額にも問題があるため、相続分の分け方について悩んでいる。
遺産分割協議において相続人間で意見の相違が生じることはよくあることです。しかし...