コンプライアンス・内部告発

自分が目撃した会社の迷惑行為について、上司に相談したものの改善されなかったため、内部告発をすることになりました。しかし、証拠が不十分なため、報告が不安で困っています。
内部告発は、会社の内部において、違法行為や不正行為、倫理的に許されない行動などを発見し、それを直接的・間接的に関与する者によって報告することをいいます。内部告発は、雇用者としての従業員によって行われることが多く、報告の内容によっては、法律で保護されることもあります。
内部告発を行うことは、会社との関係に影響を与えることがあります。そのため、事前に内部告発の手続きやその後の対処方針を理解しておくことが大切です。また、内部告発には法的な保護措置があるため、実際に先例がある場合は、それを確認してから行動することも重要です。
内部告発にあたっては、以下の点に留意する必要があります。
1. 内部告発の手続き
内部告発を行うには、会社の倫理規程に基づいた手続きがある場合があります。例えば、社内通報窓口や、専用の通報ホットラインが設置されている場合もあります。まずは、会社の倫理規程やマニュアルを確認し、手順を把握しておきましょう。
2. 匿名通報や個人情報の保護
内部告発においては、自己保護のため、匿名通報を選択することができます。ただし、匿名通報であっても、本人特定が可能な情報があれば、その情報をもとに処置がとられることがあります。また、個人情報の取扱いについても、法的な規制がありますので、十分に確認しておきましょう。
3. 内部告発の報告先
内部告発の報告先は、会社の規則に従って決定されます。一般的には、倫理委員会や、人事部門、社長室などが該当する場合があります。また、会社の倫理規範違反に関する通報制度が設けられている場合には、その通報先を選択することもできます。
4. 内部告発による報復の防止
内部告発を行った場合には、会社から報復を受ける可能性があります。そのため、内部告発を行った者には、法的な保護措置があります。例えば、労働基準法には、内部告発を行った者を不当に解雇、降格、減給した場合には、無効とする規定があります。また、内部告発の報告先には、被告発者からの報復を受けないように適切な対処が求められます。
内部告発にあたっては、まずは証拠の収集が重要です。ただし、証拠を収集する場合には、プライバシーや商業秘密などの権利に配慮しながら行う必要があります。例えば、直接的に証拠を入手することが難しい場合には、間接的な証拠や、自身の経験や知識を根拠とした報告が求められます。
証拠が不十分な場合には、内部報告の時期を選択することができます。証拠が足りない場合には、証拠を集める作業に時間をかけることも重要です。ただし、とりすぎたり、期限切れになってしまう前に報告することが必要です。
内部告発について、企業には制度面での取り組みが求められます。具体的には、倫理規範の策定や、通報制度の整備、報告者の保護措置、報告内容の迅速かつ適切な対応などが挙げられます。
なお、内部告発を行う際には、弁護士や司法書士、コンサルタントなどのサポートを得ることもできます。内部告発に関する相談や、適切な対処方法に関するアドバイスを受けることができますので、必要に応じて利用してみてください。
おすすめ法律相談

日本国籍を持つが、海外の国籍も持っているため、日本国内での手続きが煩雑です。海外の国籍を放棄するにはどのような手続きが必要でしょうか?
日本国籍を持ちながら海外の国籍を持っている場合、日本国籍が優先されるため、日本...

藤原真由子は、離婚後に元夫から子供の親権をめぐってトラブルが生じています。元夫は藤原が子供に暴力を振るっていると主張していますが、藤原は否定しています。藤原は元夫に子供の面会交流が制限されているため、どうしても物別れな状況に陥っています。藤原はどうしたら良いでしょうか?
まずはじめに、親権と面会交流の概念について説明します。 親権について、親権者...

パチンコ依存症で、借金を返すために毎日パチンコに行ってしまいます。周りの人に迷惑をかけることも多く、自分でもどうにかしたいと思っていますが、なかなか踏み出せません。
はじめに まず、パチンコ依存症は、医学的には「ギャンブル依存症」の一つであり...

相手方が所有する財産があることはわかっているが、その値段が不明な場合、どのように差し押さえを行えばよいでしょうか?
民事執行手続において、財産の差し押さえは、原則的に所有者がその財産の存在、種類...

私は息子と2人で暮らしていますが、夫は亡くなっています。自宅や土地などの財産があるため、相続放棄をする予定ですが、息子には自立している姉がいます。彼女は遺留分を請求できるのでしょうか?
相続放棄というのは正式な手続きのことですが、しっかりとした専門的なアドバイスを...

Cさんは自分が所属する会社で、自分よりも後に入社した社員が正社員になってしまい、自分は未だに契約社員のままであることに不満を感じています。このような場合、正規雇用化に向けた提案や充分な理由を示すことについて相談したいと思います。
まず、Cさんが所属する会社が法人である場合、労働契約法及び労働基準法が適用され...

Cさん Cさんは、定年を迎えたばかりの夫婦で、借金返済に苦しんでいます。しかも、医療費の支払いが必要で、今後の生活に不安があり相談がありました。
まず、Cさんが抱える問題について考える前に、日本の法律である民法や労働法を理解...

私は、フランチャイズ店を経営しています。近隣に新たなフランチャイズ店がオープンすることになり、現在の店舗の売り上げに影響が出る可能性が懸念されます。売り上げを維持するために、どのような対策が考えられるでしょうか。
フランチャイズ店を経営されているとのことであり、近隣に新たなフランチャイズ店が...

Hさんは50代の男性で、アルコール依存症のため、仕事を失っています。Hさんの妻であるIさんは、家庭での生活費と家事をまかなっていますが、最近Hさんが酩酊して暴れることが多くなってきました。Iさんは成年後見を考えていますが、Hさんは自分で管理できると言い張っています。
本件において成年後見人の任命に該当する法律手続きは、成年後見制度法第5条に基づ...