労働災害・労災

飲み会に参加した帰り道に交通事故に遭い、労働災害として認定されるか疑問がある

交通事故は、労働災害として認定される場合があります。しかし、認定されるか否かは、事故の発生状況や交通事故の定義、再度会社に向かう途中かどうか、などによって異なります。

労働災害の定義

労働契約に基づいて行われる業務の中で、労働者が勤務することによって出来事が発生し、生命や身体、精神面などに損害をもたらしている場合、それを「労働災害」として定義しています。

交通事故の認定

交通事故が労働災害として認定されるには、次の条件を満たす必要があります。

①交通事故が労務上の道程で発生したこと

②勤務時間や業務外において、勤務関連の業務に就いていたこと

③交通事故によって労働者に身体的、精神的な損害が生じたこと

したがって、上記条件に当てはまらない場合、交通事故が労働災害として認定されることはありません。

飲み会に参加し、帰り道に交通事故を起こした場合、その認定は、重要な点があります。

飲み会中は業務外である

飲み会中は業務外の時間であるため、労働災害として認定される場合は、業務外の事故が起きたと認定する必要があります。

飲み会後、再度会社に向かっていた場合

再度会社に向かっていた場合、雇用主としての労務上の道程として認定される場合があります。そのため、それが事故の原因であることが必要です。

幹事である場合

飲み会の幹事であった場合、通常は交通事故は、業務外の時間であり、労働災害として認定されることは少ないです。ただし、近距離に参加者の方が自宅にいる場合、労働上の道程にあたる場合があります。その場合、再度会社に戻る途中であった場合、労災認定することができます。

まとめ

交通事故が労働災害として認定されるか否かは、事故の発生状況や交通事故の定義、再度会社に向かう途中かどうか、などによって異なります。

飲み会に参加した帰り道に交通事故を起こした場合は、原則として業務外の時間であるため、労働災害として認定されることは少ないです。ただし、再度会社に向かっていた場合は可能性があります。幹事であった場合も同様です。

以上のことを踏まえ、交通事故に遭った場合にはまず、社内の担当者や労働組合や労働相談窓口等に相談し、専門家の意見を聞いた上で適切に対応することが大切です。