動産の差し押さえ・競売
Dさんは、会社経営者として事業を営んでいる。しかし、相手企業とのトラブルで損害賠償を求められるようになり、差し押さえの手続きをとられた。Dさんは、差し押さえを防ぐためにはどうすればよいのか迷っている。
差し押さえとは、裁判所が強制執行の手段として、債務者の資産を差し押さえ、その後売却して、資金を回収することをいう。Dさんが相手企業から損害賠償を求められ、差し押さえの手続きをとられた場合、Dさんは差し押さえを防ぐためにはどのような手続きを取れるのかを知る必要がある。
まず、差し押さえは裁判所が命じた場合にしか行われないため、相手企業が差し押さえ手続きを行うためには、まずは裁判所からの命令が必要である。そのため、Dさんは相手企業が差し押さえ手続きを行う前に、裁判所からの命令を事前に防ぐことが必要である。
差し押さえ手続きを防ぐためには、まずは相手企業とのトラブル解決に取り組むことが重要である。相手企業と話し合いを行い、和解が成立すれば差し押さえ手続きを避けることができる。また、裁判所に提訴された場合には、Dさん自身も弁護士を雇い、裁判手続きを適切に行うことが必要である。
次に、差し押さえ手続きが行われた場合、Dさんは差し押さえを防ぐためにはどのような手続きを取れるのかを知る必要がある。
1. 差し押さえの申立て
Dさんが差し押さえ手続きを防ぐためには、差し押さえの申立てを行うことができる。差し押さえの申立てとは、強制執行官に対して、差し押さえの実行を中止するよう申し立てることである。差し押さえの申立てを行うには、弁護士の力を借りることが望ましい。
2. 差し押さえの対象物の明示
強制執行官が差し押さえを行う場合、対象物を明確にする必要がある。そのため、Dさんは強制執行官に対して、差し押さえ対象となる物の明確化を求めることができる。
3. 差し押さえ対象物の使用停止の申立て
Dさんが差し押さえ対象物を使用して自己の事業を行っている場合、差し押さえ対象物の使用停止の申立てを行うことができる。使用停止の申立てをすることで、事業自体が停止することになり、Dさんにとって大きな損害を生じることがあるため、使用停止の申立てを行う場合には、十分な判断が必要である。
4. 差し押さえ対象物の売却価格の不当性の主張
差し押さえ対象物が売却された場合、その売却価格が不当に低いと考える場合には、売却価格の不当性の主張を行うことができる。この場合には、弁護士の力を借りることが必要である。
以上のように、差し押さえの手続きを防ぐ場合には、まず相手企業とのトラブル解決に取り組み、裁判手続きを適切に行うことが重要である。差し押さえ手続きが行われた場合には、差し押さえの申立てや、対象物の明示、使用停止の申立て、売却価格の不当性の主張など、適切な手続きを取ることが必要である。こうした手続きにおいては、弁護士の力を借りることが望ましい。
おすすめ法律相談
Dさんは、祖母から相続した現金や土地をもらいました。しかしその額が大きく、相続税がかなり高額になることがわかり、どのように納税すればよいか困っています。
まず、相続税とは相続人が相続した財産に対して法律で定められた税率に基づいて課税...
私には元カレからのストーカー被害があります。警察に相談したところ、証拠不十分とかで取り合ってくれません。どうしたらいいでしょうか?
まず、ストーカー行為とは、追跡、つきまとい、嫌がらせ、脅迫など、被害者に対する...
私が購入した不動産に重大な欠陥があることが判明しました。売主は責任を取りたくないと言っていますが、どうすれば良いでしょうか?
まず、不動産に重大な欠陥がある場合、売主が責任を負う可能性があります。不動産取...
Gさんは、仕事中に自動車事故に巻き込まれ、負傷したため、休職することになりました。Gさんは自動車保険に加入しているのですが、休職期間の生活費や治療費などはどうすればよいのか、保険から受け取ることができるのか相談したいと思っています。
Gさんが自動車事故によって負傷し、休職することになった場合、補償を受けることが...
Dさんは30代前半の男性で、弁護士に「公正証書離婚協議書の作成」について相談したいと思っています。Dさんは妻との離婚を考えており、離婚前に公正証書離婚協議書を作成することを考えています。具体的には、どのような内容が書かれるのか、手続きについて知りたいと思っています。
公正証書離婚協議書とは、夫婦が離婚について合意した内容を、公正認証機関である役...
「Gさん」は、転勤を希望しているが、会社からは転勤は認められないと言われている。家庭の事情により、転勤が必要であるため、法的にどう対処すればいいのか相談したい。
まず、Gさんが在籍する会社において、転勤についてのルールや規定があるかどうかを...
Gさん Gさんは、大手飲料メーカーで正社員として働いています。しかし、最近転勤が決まり、子供の進学や家族の都合等、転勤が困難な状況になっています。Gさんは、転勤の替わりに、他の支社等での再配属を希望していますが、会社の対応が遅く不安に感じ、相談してきました。
まず、Gさんの雇用契約には何が規定されているかを確認する必要があります。一般的...