動産の差し押さえ・競売
Gさんは、賃貸物件を所有している。ある入居者が、家賃を滞納したため、差し押さえの手続きがとられた。Gさんは、不動産を所有しているため、このようなトラブルが発生する可能性があることを知り、差し押さえを防ぐためにどうしたらよいか考えている。
Gさんが差し押さえを防ぐために取るべき法的措置はいくつかあります。まず、入居者が家賃を滞納した場合、入居者に対し催告状を送付し、特定期間内に滞納金の支払いを求めることができます。もし催告期限内に入居者が家賃滞納金相当額を支払わない場合、入居契約に定められた違約金として定められた金額を支払うことを求めることができます。
また、入居契約において、滞納金を支払わない場合、遅延損害金を請求することを定めている場合があります。この場合、入居者が支払い期限を過ぎると、遅延損害金を支払うよう求めることができます。ただし、遅延損害金については、民法に基づき、入居者に著しく不利益な不当条項になっていないか注意が必要です。
さらに、入居者が滞納した場合、入居契約を解除することができます。ただし、入居者が支払いをしない場合は、家裁から支払い命令が出されることがあるため、支払い命令が出る前に入居契約を解除することが必要です。入居契約を解除した場合、入居者が解除料や払い戻し金を請求することがあります。
差し押さえを防ぐためには、入居者の信頼性や支払能力を事前に確認することが重要です。入居者の場合、総合的な収入状況や前職の雇用期間、職業などを確認し、安心して家賃を支払えるかどうかを確認することが重要です。また、家賃保証会社や家賃保証サービスに加入することも、差し押さえを防ぐための有効な手段です。
差し押さえが実行された場合、差し押さえ手続きに関する手数料や裁判所に納める手数料、空き家になっている期間分の家賃を負担する必要があります。差し押さえになる場合、家賃が滞納した期間分が差し押さえ対象の金額に含まれますため、滞納を防ぐためにも、入居者の信頼性を確認することが大切です。一方、家賃滞納により差し押さえを受けた場合、入居者に対して賃貸物件に入る前に、賃借人保証会社に入会することを条件とすることも有効です。賃借人保証会社には、入居者の家賃滞納時の補償ができる商品があります。賃貸物件所有者は、差し押さえを防ぐために、以上のような法的措置を講じることができます。
おすすめ法律相談
実の母親に養子縁組を申し込んだが、断られてしまった Eさんは実の母親とは別居しています。しかし、Eさんは母親の存在が大切であり、養子縁組を申し込んでみました。しかし、母親からは断られてしまい、Eさんはどうすればよいか悩んでいます。どのように説得すればよいでしょうか?
まず、養子縁組とは、一定の法的手続きにより、生物学的な親子関係にかかわらず、双...
ある社員が退職し、新たな会社を設立しました。新会社に移籍した社員が、退職前に取得した営業秘密を使用している疑いがあります。このような場合、法的にどのように対応すればよいでしょうか?
社員が退職して新たに会社を設立した場合、新会社の基盤を作るために退職前に働いて...
私が所有する土地について、相続人がいるのですが、相続人の一人が土地を売ろうとしているようです。私はその土地を実際に所有している者なので、売ることはできないと思いますが、どのようにすればいいでしょうか?
相続人が所有する土地は、相続人間で相続分割協議が行われ、不動産登記簿に登録がさ...
株主総会の出欠と代理投票について J社の株主であるJさんが、株主総会の出欠と代理投票について相談してきました。Jさんは、株主総会に出席できない場合、代理投票をする方法について知りたいと考えています。また、代理投票を頼む人や、代理投票を頼む際の注意点についても知りたいとのことです。
J社の株主総会において、株主が議決権を行使するためには、総会に出席するか、ある...
Gさんは、自分が経営する工場を法人化しようと考えています。彼は、より大きな工場での生産や、新しい商品の開発など、拡大戦略を立てており、他の業者とうまく協力するために法人化が必要だと考えています。法人化に必要な手続きや、税金の処理方法についてアドバイスを求めています。
Gさんが自分の経営する工場を法人化する場合、まず、どのような手続きが必要になる...
債務整理をすることでクレジットカードの支払いが楽になるか知りたいです。手続きが完了した後、クレジットカードの利用ができるのかも教えてほしいです。
債務整理とは、借金の減額、免除、返済条件の改定など、債務者が負担の軽減を目的と...
Hさんは、会社で働いている同僚のIさんから、パワーハラスメントを受けている。Iさんは、上司ではないが、仕事の進め方や判断に対して厳しいコメントを連日企業内SNSやメールで送ってくる。Hさんは、このような状況が不快であり、苦痛を感じている。相手が上司ではないため、どのように対処すればいいのだろうか。
まずはじめに、パワーハラスメントとは、職場において人格尊重の原則に反する行為や...