雇用契約・労働条件交渉

週40時間労働の契約でしたが、実際には残業が多く、週60時間以上労働している状況です。このような場合、どのようにして労働条件交渉をすればよいのでしょうか？

まず、週40時間労働での契約があるにもかかわらず、実際には週60時間以上労働しているという場合、労働法に違反している可能性があります。労働時間を定めた基本契約（労働契約書、雇用契約書など）において、定められた労働時間を超過する労働を強いることは禁じられています。このため、このような場合は、まずはこの違法状態を是正することが重要です。



労働条件交渉を行うにあたり、以下の手順を考えることができます。



①まずは、労働者自身が残業超過を理由に上司や人事部などの上位組織に相談することをおすすめします。労働時間に関する取り決めが会社の方針に反しており、隠蔽や集団的に行われている場合があるため、部下が口を開くことによって、問題点を改善することができることがあります。 違法措置や不当な圧力などによって雇用者が被害を受けることはありません。労働時間の遵守を求める立場であることを念頭に置いて、適切な言葉選びをするよう注意してください。



②上司や人事部などが改善されない場合は、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働者は、労働時間の遵守が困難である状況がある場合、労働基準法に基づく相談窓口である「労働基準監督署」に相談することができます。労働基準監督署は、労働法に基づく不当な労働行動を解消するために、勤務時間などの合法性を調査し、違反があった場合は是正を求めることができます。相談するときは、暴力や集団的な措置に加担することなく、自己の権利や利益を求めること。



③また、労働者は、法定労働時間内に残業する場合、残業代を支払ってもらう権利があります。法定労働時間外にある残業についても、状況に応じて残業代を支払う義務があります。このためには、時間外労働の証明書を受け取り、過重労働であることを事実に即して認めてもらうことが最も重要です。適切な手続きや妥当な理由なしに勤務時間を削減することは認められていません。



④最後に、労働者自身が労働時間の遵守や適切な残業代支払いを求めた場合、解雇や減給などの不当な措置がとられる可能性があります。この場合は、再度、労働基準監督署などに相談することができます。また、法的手段（労働委員会や一般裁判所）を利用して、権利を主張することもできます。



以上のように、労働時間違反に対しては、労働者自身が怒りをピックアップし、上司や人事部から相談を始めること、労働基準監督署に相談すること、そして法的手段を取ることが重要です。自分自身や他の同僚のためにも、正当な権利や利益を求めるためにアクションを起こすことが大切です。