勤務規則・就業規則

就業規則で定められた服装規定に従って出勤していたが、上司から批判された。

この場合、労働者とその上司との間で服装に関する認識の相違が考えられます。就業規則で明確に定められた服装規定に基づいて労働者が出勤しており、上司から批判を受けたということは、上司がその規定に基づいた解釈に違いがあったということが考えられます。



労働者は、就業規則で定められた服装規定に従うことが求められます。一方、会社側においても、その規定については事前に徹底して説明し、遵守してもらうことが求められます。これに基づき、労働者が就業規則で定められた服装規定に従って出勤していた場合、上司がその規定に照らして誤った判断を下した場合は、上司側にその責任があるといえます。



しかし、実際には、労働者と上司との間で服装に関する認識の相違が生じやすい場合があります。例えば、就業規則で定められた服装規定が一定の曖昧さを含んでいたり、その解釈に幅があったりする場合であったり、状況によって柔軟な対応が必要となる場合であるとか、または職場の風習や常識としての見方に相違がある場合であるとか、等々です。



そういった場合においては、両者が対話によって解決を見出すことが望ましいです。労働者は、うまくコミュニケーションを取り、上司の意見にも真摯に耳を傾けるべきです。一方で、上司も、就業規則で定められた服装規定について事前に適切に説明するとともに、事例等を用いて丁寧に説明することで、労働者に納得してもらうことができるかもしれません。



最悪の場合、労働者が出勤拒否しない限り、上司が直接的な圧力を加え続けた場合には、ハラスメント行為として取り扱われる可能性があります。 労働者は、会社のハラスメント防止対策を利用することも考えられます。また、就業規則に基づく処分請求権を行使することもできます。



以上のように、就業規則で定められた服装規定に従って出勤していたため、上司から批判された場合には、労働者とその上司との間での認識の相違が考えられます。労働者と上司との対話や、必要に応じて会社のハラスメント防止対策を利用することで、問題を解決することが求められます。