営業秘密・企業秘密

元従業員が退職後に営業秘密を盗んで競合他社に就職した

このような場合には、民法や商法に基づいた違法行為への対応が必要です。まず、営業秘密とは企業が内密に保持している情報で、その情報が公知であることが業界上の競争上不利益となるものとされています。従業員がこれらの情報を盗み出すことは違法行為であり、企業は進法によってこれに対応できます。



まず、民法上の権利侵害について考えます。営業秘密は企業の財産権の一つであり、従業員がこれを不当に持ち出すことで企業の財産権が侵害されたと言えます。民法は財産権の支配力の保全を目的としており、権利侵害に対しては、その損害に見合った賠償を請求することができます。この場合にも、企業は従業員による盗用が認められた場合には、営業秘密に基づく損害賠償を請求することができます。



次に、商法上の法的措置について考えます。商法は企業の競争に対する需要と供給を活性化することを目的とし、競争規制や独占禁止などを行う特別法であります。商法上においては、従業員による営業秘密の漏洩は、企業の競争力に与えるダメージが大きいものとされます。そのため、商法では、競業違反に基づく損害賠償を請求することができます。



競業違反は、業務の公正な競争を妨げた場合に適用されます。従業員の退職後に他社に就職し、自社の顧客や取引先などの機密情報を漏洩させた場合には、業務競争を公正に遂行する市場の秩序を損なうものと考えられるため、請求できる場合があります。



最後に、刑法上の監禁罪について考えます。従業員が退職後、企業が持つ営業秘密を無断で持ち出した場合は、刑法上の監禁罪に該当する可能性があります。監禁罪は、人を不法に拘束したり、行動や自由行使を阻害する行為を処罰するものです。従業員が企業の営業秘密を持ち出し、競合他社に提供することは、企業の経営にとって重大なダメージを与え、競争上の不利益を招くものとなります。そのため、従業員が悪質な動機で営業秘密を持ち出した場合は、刑法上の監禁罪に該当する可能性があります。



以上のように、元従業員が退職後に営業秘密を盗み出し、競合他社に就職することは様々な違法行為に該当する可能性があります。企業は、営業秘密の保護に対して十分な注意を払うとともに、このような事案に遭遇した場合には、法的措置を検討する必要があります。