契約書の作成・解除

...
Hさんは、不動産業をしています。ある賃貸物件の契約書を作成し、テナントに渡しましたが、不渡りが生じました。契約解除に向けて、どのようなアクションを取るべきでしょうか。

賃貸物件の契約書を作成し、テナントに渡すことは、不動産業において最も基本的で重要な作業の一つです。しかし、契約書を渡してもテナントが支払いを履行しない場合、不渡りが生じます。このような場合、不動産業者は即座に適切なアクションを起こす必要があります。



不渡りに対する法的な解決方法は、契約解除と支払い請求です。しかし、契約解除にはちょっとした落とし穴があります。以下、それぞれについて詳しく説明していきます。



【契約解除】



契約解除とは、契約を有効に解除し、物件を返還する手続きのことです。契約解除を行うためには、まずは合意解除を試みることが求められます。つまり、テナントに対して直接交渉し、合意を得ることから始める必要があります。しかし、相手がすでに不渡りをしている場合、合意解除を得るのは非常に困難です。



次に考えられるのは、契約書の内容に基づいて、法的に解除することです。不動産業においては、契約解除について明確な条項が契約書に含まれていることが多いです。たとえば、契約破棄、賃料未払いの場合の解除、法定期間の過ぎた場合の解除、連帯保証人の未払いの場合の解除などの条項が含まれています。



しかし、注意しなければならないのは、契約解除には正当な理由が必要となることです。契約書に違反していなければ、契約を解除することはできません。また、不動産業者が勝手に契約を解除した場合、損害賠償請求されるリスクがあります。



以上の点を踏まえた上で、契約解除を行うことができます。契約解除をするためには、書面による通知が必要です。書面による通知でなければ、有効な解除通知とは認められません。また、契約解除の通知書には、契約解除の根拠となる条項を含めることが必要です。



【支払い請求】



契約解除と並んで、不渡りが生じた場合の一般的な対応策が支払い請求です。支払い請求には、次のような手続きが必要です。



まずは、支払い督促を行います。支払い督促は、手続きが簡単で比較的素早く解決することができます。支払い督促を行うには、裁判所に申し立てを行う必要があります。



支払い督促を行った後、支払いを受けられなかった場合、和解交渉が試みられます。和解交渉は、両者が妥当な解決策を見つけることを目的とした交渉です。不動産業者からすると、和解が成立することで、訴訟を起こすことなく問題を解決することができます。



しかし、和解交渉で解決しなければ、最終的には裁判所に訴訟を起こすことになります。訴訟を起こす場合、まずは書面による請求を行います。そして、原告としての状態を証明するために、契約書や領収書、送金履歴などの書類を提出する必要があります。



支払い請求の訴訟においては、判決が出た場合、支払いを義務づけることができます。また、不戻りが生じた原因によっては、損害賠償請求が認められる場合もあります。



以上のように、不渡りに対する法的な解決方法は、契約解除と支払い請求があります。しかし、法的手続きには多くのリスクが伴います。そのため、最良の解決策は、事前に綿密な対応策を準備し、テナントとの円滑なコミュニケーションを図ることです。万が一、法的手続きが必要な場合でも、弁護士に相談しながら、正確な情報を収集した上で、適切なアクションを起こすことが大切です。

おすすめ法律相談

医師の診断に関する相談 Dさんは、病気の症状が出ているが、病院で診断されない。別の病院に行ったところ、重大な病気であったことが判明した。Dさんは、もう一度病院に行くべきか、訴えるべきか迷っている。

Dさんが病気の症状を訴えたにも関わらず、病院で診断がつかなかった場合、医療過誤...

私は、海外に本社を置く航空機メーカーのライセンス許諾を受け、国内で部品製造を行っています。許諾期間が残り1年となり、更新の可否を検討しています。現在はスムーズに製造ができているため、更新が望ましいと考えているのですが、更新時に提示される条件について知りたいです。

まず、ライセンス許諾とは、他社が所有する特許や技術、商標等の利用権限を、その所...

犯罪被害者の医療費や慰謝料の請求について教えてください。暴力団員とみられる男性に暴行を受け、治療が必要となりました。

まず、犯罪被害者の医療費や慰謝料の請求について、民事訴訟法の規定に基づき、被害...

Accident and injury compensation Gさんは日本に在住している外国人労働者で、職場で事故に遭いケガをしてしまった。相手側の保険会社もあるが、賠償額の交渉が難しいと感じている。日本の労働者災害補償制度や、被害者に対する適切な補償についてのアドバイスがほしい。

Gさんが職場で事故に遭いケガをしてしまった場合、日本の労働者災害補償制度が適用...

「Aさん」は、正社員として働いているが、残業代が支払われていないと感じている。会社は残業時間を把握しているが、残業代を払わずに休日に振り替えたりしている。労働条件に関する交渉の仕方を相談したい。

まず、Aさんは労働時間法に基づき、1週間の労働時間が40時間を超えた場合、残業...

自分が経営する会社のウェブサイトに、業務上秘密である情報が不適切に掲載されてしまいました。Eさんは直ちに削除を求めたところ、ウェブマスターは全く反応しません。このような場合、どのようにして対処すればよいでしょうか。

まず、ウェブサイトに掲載された業務上秘密の情報がどのように扱われるべきかについ...

男性、40歳、教員 私が勤める中学校で、生徒からセクハラを受けました。授業中に、生徒からわいせつなコメントをされ、机の下で足を触られました。自分ですぐに対応できなかったことを後悔しています。今後の対応策を知りたいです。

まず最初に、被害を受けた行為が「セクハラ」というのであれば、これは法律的にも社...

社外取締役と内部告発制度について F社の株主であるFさんが、社外取締役と内部告発制度について相談してきました。Fさんは、取締役の不正行為や違法な行為が行われている可能性があるため、内部告発制度を利用したいと考えています。また、社外取締役にも興味があるため、社外取締役の役割や選任の方法についても知りたいとのことです。

まず、社外取締役とは、株主から選任された取締役のことであり、内部から選任される...

海外への輸出入を行っているが、輸出入関連法についてどのように適用されるか正確に知らないため、違反してしまうことを恐れている。輸出入関連法の基礎知識について教えてほしい。

輸出入関連法には、国際貿易において必要な規制や手続きを定める法律があります。こ...

Eさんは箱根にある旅館の女将を務めています。最近、お客様から「トイレが詰まってしまった」という苦情があり、衛生管理について改めて確認したいと思っています。

女将であるEさんがまず確認すべき法律は、「食品衛生法」および「箱根温泉地区条例...