成年後見・後見人

...
私は自閉症の息子がいますが、成年に達したために、離れて暮らすことになりました。しかし、息子は生活面や相続などを自力で解決することができません。成年後見制度を利用して、息子の支援を行うことができるのでしょうか?

はい、成年後見制度を利用することで、自閉症の息子さんの支援を行うことができます。



成年後見制度とは、身体的・精神的な理由により自分で自己の財産や身体を管理することができない成年者に対して、法的な保護措置を提供する制度であり、親族や弁護士等が成年後見人となり、適切なサポートを行うことができます。



具体的には、成年後見人は、本人の事情や現状を詳しく調べることで、彼が行動に必要な情報・知識を補わせ、彼を引き継がれない困難な状況に陥ることを回避することを目的として、彼の日々の身の回りの世話、貯蓄・運用、相続等についてのアドバイス、代理手続きなどあらゆる面で支援を行うことができます。



自閉症の場合、社会性が低く、社会生活能力や認識力に問題があるため、相続や税金の手続きなどの問題を解決することができず、成年後見人の存在が特に重要になります。



また、成年後見制度に関しては、本人に代わって成年後見人が財産を管理することもできます。成年後見人が本人に代わって財産を管理する際には、財産の管理方法や使途、報告書類等について役所に説明を行い、役所からの許可が下りた場合にのみ実行することができます。



成年後見人の選定においては、家族や友人、自治体や法律事務所等を含めて慎重に検討することが重要です。当初から理解を得られていることや、彼が実際にスムーズに対応できる成年後見人を指名することが役立ちます。



成年後見制度は、障害者や病気を抱える人が自信を持って生活するための支援制度であり、現在、自治体や法律事務所等で無料相談会も開催されているので、相談を行い、詳細について理解を深めるようにしましょう。

おすすめ法律相談

Gさんは、部下のHさんに対してパワーハラスメントを行ってしまった。Hさんは、上司からの罵倒や嫌がらせにより、毎日のようにストレスを抱えている。Gさんは、自分の行動がHさんに与えた影響を考え、改善したいと考えている。しかし、どのような手段が適切かを判断することができない。このような場合、どうすればいいのだろうか。

まず、パワーハラスメントとは、職場で上位者が部下に対して行う、力を背景にした暴...

「インターネットでの誹謗中傷を受けています。どうすれば良いでしょうか?」

誹謗中傷とは、嘘や誤った情報を流し、相手を不当に貶める行為を指します。誹謗中傷...

働いていた会社が倒産してしまい、労働条件や未払い給与の取り戻しを求めたいと思います。どのように行動すればよいのでしょうか?

まずは倒産した会社に対して、未払い給与や労働条件の改善を求める手続きを取る必要...

Aさんは中小企業経営者で、最近法人税の申告に関する書類を作成する過程で、理解できない箇所が発生している。具体的には、減価償却費や修繕費、立替金などの扱い方が分からないため、専門家に相談したいと考えている。

Aさんが中小企業経営者である場合、法人税の申告に関する書類作成には、減価償却費...

親族からの相続で不動産を所有することになったが、相続税の支払いや競売の手続きに困っている

相続に関する法的手続きは、相続人にとって非常に複雑で困難なものになることがあり...

「社会保険料が払えなくて滞納してしまった場合、どうなりますか?」

社会保険料を払うことは、社会保険制度の成立に必要な財源の確保を目的とする義務と...

Aさんは、現在の勤務先で退職勧奨をされ、退職することとなりました。その理由としては、年齢的な要因があり、業務に対する貢献度が低くなってきているということでした。しかし、Aさんはそれまで上司からは業務に対する不満や問題点が指摘されたことが一度もなく、退職勧奨をされたことに納得がいかないとのことで、法律的な観点からのアドバイスを求めていました。

Aさんが現在の勤務先で退職勧奨を受けた場合、まずは今後のキャリアプランや生活設...

Hさんは、転職先での源泉徴収が不十分であり、確定申告が必要になってしまいました。しかし、仕事が忙しく手続きをする時間がないため、代理人に依頼できるのか相談したいと思っています。

Hさんが転職先での源泉徴収が不十分であり、確定申告が必要になってしまった場合、...

長年の夫婦仲が悪化しており、離婚を考えているが、財産分与や慰謝料の問題がある。

長年にわたる夫婦関係の悪化に伴い、離婚することを検討している状況の場合、財産分...

Gさんは、製造工場において、作業中に化学物質を誤って吸入してしまった。その後、呼吸機能が低下し、定期的な治療が必要になった。 Q7. 働く人たちの健康・安全を守るために、企業側が責務を負うことになっていることは、どのように法律で定められているのか?

企業側は、労働者の健康・安全を保護する義務を持っています。この義務は、労働安全...