留学生・外国人の法律相談
![...](/e/akiporo_Cartoon_style_Japanese_person_legal_consultationworker_07ce3adf-aec0-432f-a3ad-aee3d9ff0920_resized.webp)
雇用主からのハラスメントに遭っています。どのように対処すればいいですか?
ハラスメントとは、人種、民族、国籍、性別、年齢、障害、宗教などの属性に基づいて、口頭や書面での言葉や行為、暴力、無視、いじめやパワーハラスメントなどの形で個人を不当に扱うことを指します。雇用主がこのようなハラスメントを行う場合、被害者は多くのストレスや苦痛を経験し、職場の仕事の質や効率にも影響を与えます。しかし、適切な対処をすることにより、被害者は再び職場に自信を持つことができます。以下に、ハラスメントに遭遇した場合の対処方法を説明します。
1. 雇用主に話を聞いてもらう
最初に、ハラスメントに遭っていることを自分の上司や人事担当者に報告することが重要です。雇用主が関与している場合は、従業員紛争解決プロセスに沿って問題を解決することができます。このプロセスには、内部調査、第三者による調査、調停、仲裁などの手続きが含まれます。内部調査では、被害者と被害者の証言を収集し、問題があると判断された場合は、上司や人事担当者が適切な措置を講じることができます。
2. 法律援助を受ける
ハラスメントに対処する場合、法的アドバイスを得ることができます。法律アドバイザーに問い合わせて、あなたが担当している問題が何であるか、どのような法的オプションがあるか、そしてあなたの状況に応じて推奨される手順が何であるかを知ることができます。法的アドバイザーには、法律事務所、労働組合、弁護士、または民間ハラスメントコンサルタントが含まれます。
3. 非公開の手紙を書く
直接上司がハラスメントを行っている場合、非公開の手紙を書くことも重要です。この手紙は、証拠となるものと一緒に、被害者がどのような行為に悩んでいるかを明らかにしたものです。手紙には、被害者の感情や想定される結果に対する懸念、具体的な出来事の説明、先述の証拠が含まれることがあります。この手紙は証拠として使われるため、詳細であり、集中しすぎた内容が含まれていることが期待されます。
4. 証拠を集める
ハラスメントに遭っている場合、適切な証拠を収集することも重要です。証拠は、口頭での発言、書面による電子メール、テキストメッセージ、SNSの投稿など、可能な限り多くのものを収集することが望ましいです。また、目撃者からの証言や記録、写真、ビデオなどの証拠も重要です。加害者との一度目の対面が訴訟になる前に、証拠を収集することが大切です。
5. 法的手続きを開始する
ハラスメントの継続的な解決が必要な場合は、法的手続きを開始することも必要です。勤務中に起きた行為については、労働組合、オンブズマン、または即時解決手続きなど、有用な手段があります。裁判所での訴訟は、裁判所による判断を含みます。最初に公平な雇用機会委員会に報告され、次に裁判所に提訴される場合があります。
結論
ハラスメントは、日常的に職場で起きることがあり、個人と職場に多大な影響を与える可能性があります。労働者が不適切な取り扱いを受ける場合、上司や人事担当者に報告することが重要です。また、法的アドバイスを得ること、適切な証拠を収集すること、そして必要な場合は訴訟手続きを開始することが重要です。協力して、ハラスメントに対処することができます。
おすすめ法律相談
![](/e/akiporo_Cartoon_style_Japanese_person_family_counseling_bfbff91f-149f-4c50-be52-ebd785976bf9_resized.webp)
Bさんは、会社に勤める社員です。勤務時間中に携帯電話を使用することができます。しかし、勤務中に私用の電話をかけたり、メールを送信することは禁止されています。Bさんは、緊急事態があった場合でも私用の通話ができないのは不便だと思います。この規定は適正でしょうか。
Bさんが勤務中に携帯電話を使用することができるという事実から、会社がBさんが携...
![](/e/akiporo_Cartoon_style_Japanese_person_family_counseling_f8ba4a49-ce74-4e1e-8b60-ad83baa21e8d_resized.webp)
会社でクレジットカード番号を収集する業務をしているが、情報漏えいや不正利用の可能性が不安。対策について専門家の意見を聞きたい。
クレジットカード番号の収集は、販売やサービスを提供する事業者には当然の業務であ...
![](/e/akiporo_Cartoon_style_Japanese_WorkerConsultation_4323a9ed-de82-4b2c-869f-e24e0a6b0a0c_resized.webp)
Gさんは、電子商取引の会社を運営しており、いくつかのサイトを運営しています。しかし、ある競合企業から著作権侵害の確認書が届き、会社から動産の差し押さえが行われる可能性があるとの通知がありました。差し押さえを防ぐためにはどうすればよいでしょうか。
Gさんが運営する電子商取引のサイトでの著作権侵害に関して、競合企業から確認書が...
![](/e/akiporo_Cartoon_style_Japanese_WorkerConsultation_d9f50055-36bf-47b7-932e-064435b792ba_resized.webp)
B社が契約を締結した取引先から契約違反があったと主張された。契約条項を確認しているが、どこが違反したかが分からない。取引先の主張は正しいのかどうか教えて欲しい。
まず初めに、B社と取引先との間で締結された契約書が違反されたか否かを判断するに...
![](/e/akiporo_Cartoon_style_Japanese_divorceConsultation_049c4484-2408-4e2b-8f23-a3abdf11e46f_resized.webp)
Bさんは、契約社員として働いていましたが、契約満了の直前に突然解雇されてしまいました。Bさんは、解雇の理由や理由を示す書面などを受け取っていないため、不当解雇である可能性があります。解雇の理由を知りたいと思っていますが、どうすればよいでしょうか?
まず、不当解雇の場合は、解雇をされた従業員に対して、「合理的な理由」によらない...
![](/e/akiporo_Cartoon_style_Japanese_person_family_counseling_36b95e6c-2535-4029-b2a0-778e79e87d63_resized.webp)
ある商品を、別の商品と誤認させるような広告が流れているのですが、不正競争防止法違反になるでしょうか?被害届を出すことができますか?
不正競争防止法においては、商品やサービスに対する誤認防止の観点から、不当表示や...