コンプライアンス・内部告発
会社の経営方針と自分の信念とが合わなくなり、辞める前に内部告発したいと思っているが、どうしたらいいか迷っている。
会社に勤めている従業員が、会社の経営方針や方針に反する行動があった場合に内部告発をすることは、重要な法的手段の一つである。ただ、内部告発を行うにあたっては、注意しなければならない点があります。
1. 内部告発の種類と意図
内部告発には、会社内部の不正行為を報告する場合と、公益を目的とするために報告する場合の二種類があります。前者の場合、従業員自身が被害を受けていない行為を、後者の場合は公益を守ることを目的として報告することになります。
2. 内部告発の方法と保護措置
内部告発の方法は、口頭や書面での報告がありますが、書面であれば証拠として残ることから、推奨されます。また、内部告発者への保護措置も必要です。労働基準法上、雇用者は、労働者の内部告発に対して、不適切な優遇・不利益取扱いを行うことは禁止されています。
3. 内部告発による雇用関係の解消
内部告発により、雇用関係が解消される場合があることに注意が必要です。しかしながら、労働者による内部告発は、基本的には解雇事由にはなりえないとされています。それでも、会社側から「経営方針に沿わない」という理由で解雇されてしまった場合、その解雇は無効とされることもあります。
4. 内部告発の相談窓口
内部告発にかかる相談窓口を設ける必要があります。また、企業が内部告発制度を策定する場合には、内部告発者への報いも考慮しなければなりません。報酬を支払うことが内部告発者にとっての報いになる場合があります。
内部告発を行うことは、従業員の権利でもあります。しかし、注意すべきことが多く、返って不利益になることもあります。十分に調べ、まずは相談することが必要です。
おすすめ法律相談
Hさんが相続人の一人であるが、相続人の中で最も負債が多いため、相続放棄を考えています。その手続きと影響について教えてください。
相続財産に対する相続放棄の申述は、相続財産に直接関連している者が行わなければな...
マスコミに掲載されたインタビューで、何度か事実と異なる情報が掲載された。不正競争防止法違反や名誉毀損に当たるか、どこで訴えたらよいか知りたい。
まず、不正競争防止法について解説します。不正競争防止法は、企業間や個人間での競...
Bさんは、勤務先で働いていたとき、労災に遭いました。現在は、傷病手当金を受給していますが、治療費や後遺障害についての補償についての知識がありません。どのような手続きが必要でしょうか?
労災とは、労働者が業務中や通勤中に事故や疾病に見舞われた場合に、雇用主が担う責...
就業規則により退職に際しての手続きが規定されていますが、その手続きを遵守したにも関わらず退職金が支払われていません。これは違法ではありませんか?
就業規則において退職に際しての手続きが明確に定められている場合において、その手...
私達が電通労組の一員なのですが、不当解雇されたメンバーに対する闘いが続いています。どうやって味方として力になれますか?
電通労組の一員として、不当解雇されたメンバーに対して支援することは、あなたの労...
Gさんは、自分が保有する特許に関する権利を、国内でも海外でも複数の企業にライセンス契約として提供しています。しかし、ある企業がライセンス契約を履行しなかったため、Gさんは契約解除を求めることになりました。このような場合、Gさんはどのような手続きをすればよいでしょうか。
Gさんが保有する特許に関するライセンス契約において、相手方(ライセンス契約を履...
Eさんは、都内の旅館を経営しています。最近、新型コロナウイルスの感染症対策を実施するため、旅館内の換気や消毒などの設備改修を行う必要があります。しかし、改修にかかる費用や手続きについて、具体的にわからないため、法律や関連法規について相談したいと思っています。
旅館を経営されているEさんが、新型コロナウイルス感染症対策のために、旅館内の換...