勤務規則・就業規則

Aさんは、派遣社員として働いています。勤務時間中にスマートフォンでSNSをすることができないという就業規則がありますが、派遣元の会社ではOKとされています。どちらに従うべきでしょうか。

まず初めに、このような場合において法的に明確に定められたルールは存在しません。つまり、Aさんが就業規則に従うか派遣元の会社に従うかは、Aさん自身が判断し決定しなければなりません。



ただし、具体的にどのような問題が起こり得るかを考える必要があります。例えば、勤務中にスマートフォンでSNSをすることを禁止されたとき、AさんがSNSをしていたことが発覚した場合、場合によっては企業から懲戒処分が課せられる可能性があります。そこで、Aさん自身が派遣元の会社に確認し、SNSをすることが認められていることを証明できるようにすることで、懲戒処分のリスクを回避できるかもしれません。



しかし、就業規則が存在する企業側から見た場合、Aさんが就業規則に違反していることは変わりありません。そのため、派遣元の会社でSNSをすることが認められているからといって、必ずしも派遣先でもOKとされるわけではありません。Aさんが派遣先でもSNSをすることができるかどうかは、派遣先の就業規則や上司の指示によって決まることになります。



つまり、Aさんがどちらのルールに従うべきかということは、その場の状況によって変わってくると言えます。ただし、いずれにせよ、ルールに則って行動することが何よりも大切であることに間違いありません。懲戒処分を回避するために、あるいは派遣先での職場環境を損ねないためにも、就業規則に従うことを最優先に考えるべきでしょう。また、仕事中にSNSをすることが許可されている場合であっても、仕事に支障をきたすような行動は避けるように注意する必要があります。



以上のように、派遣社員であるAさんが就業規則に従うべきか派遣元の会社に従うべきかは、具体的な状況によって変わってくることが言えます。ただし、どちらに従う場合でも、ルールに従って正しい行動をすることが重要であることを頭に入れておく必要があります。また、状況に応じて、派遣先と派遣元の両方と適切にコミュニケーションをとり、問題が発生する前に解決策を模索することも大切でしょう。