勤務規則・就業規則

...
勤務規則・就業規則において、家族介護や育児を理由に休暇を取ることができない場合の対応について相談したい

まず、勤務規則や就業規則に定められている休暇制度を確認することが重要である。一般的には、有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休暇などが定められている。



しかしながら、従業員が家族介護や育児を理由に休暇を取ることができない場合、その理由は何であれ、その従業員を不利益にすることは禁止されている。



労働基準法において、雇用契約によって労働者に労働時間の制限や休暇制度が定められている場合でも、労使間の協議に基づく合意により就業規則を定めることができる旨が規定されている。そして、就業規則には、労働時間の制限や休暇制度に加えて、企業に特有の事情に対応するための規定が含まれることがある。



しかし、就業規則において、家族介護や育児を理由に休暇を取ることができない旨が規定されている場合、その規定は無効である可能性がある。その理由は、労働基準法による最低限度の保障を超えて従業員を不利益にすることができないという原則が存在するためである。



また、就業規則に休暇制度が含まれていない場合でも、従業員が家族介護や育児などの理由で休暇を取得することは可能である。従業員が休暇を取得する際には、雇用契約または労働協約が定められている場合は、その契約や協約の規定に従う必要がある。



従業員が休暇を取得する際には、理由の提示や証明が求められる場合がある。その場合には、従業員が適切な証明書や資料を提出する必要がある。



最後に、従業員が家族介護や育児などの理由で休暇を取得する場合、従業員が取得した休暇に対して賃金を支払うことが求められる場合がある。しかし、就業規則に休暇制度が定められていない場合には、労働法において休暇に対する賃金支払い義務が存在しない場合があるため、雇用契約や労働協約によって賃金支払いの有無が定められている場合があることに注意する必要がある。

おすすめ法律相談

最近、労働災害でケガをしたが、会社からは治療費の支払いがない。労災認定を受けるためにどうすれば良いか相談したい。

当初、労働災害でケガをした場合、その治療費は会社の責任により、労働災害保険によ...

「先日、オンライン上で購入した商品が届かず、支払いもされていないことに気づきました。詐欺にあったのでしょうか?」

ご投稿者様がオンライン上で商品を購入されたものが届かなかったとのことで、詐欺に...

Jさんの相談 Jさんは、夫婦共働きであり、子供を預ける保育園と、帰宅後の時間帯をめぐって元配偶者と問題が起きている。元配偶者は、自身の希望する時間に合わせて子供を預けるように求めてきており、Jさんは、仕事をもっている以上、そういうわけにはいかないと考えている。保育園に関しても、元配偶者から疑問視されており、不安がある。このような場合、どういう対応が必要か、また、親権・監護権にどのような影響があるかについて相談したい。

Jさんのお話を聞き、まずは、保育園や帰宅後の時間帯において元配偶者との協力が必...

介護施設での虐待があったという話を親しい人から聞きました。証拠は手元にありませんが、情報を警察に届けた方が良いですか?

介護施設での虐待に関する情報は非常に深刻な問題であり、直ちに適切な対応が必要で...

配偶者に遺産を残さず、親族に全てを相続させると決めた場合、遺言書は必要か?

遺言書は必要です。 日本の相続法において、被相続人(亡くなった人)が遺産の相...

Iさんは、彼が立ち上げたスタートアップを持っています。彼は、次のステージに移るために、法人化を検討しています。法人化に必要な手続きと、税金処理に関する情報を求めています。

一般的に、日本でのスタートアップの法人化は「株式会社」を設立することによって行...

Bさんの場合 Bさんは、養子を育てているが、最近養子との関係が悪化している。養子はまだ未成年であり、親子関係を改善するためにはどうしたらよいか悩んでいる。また、養子縁組をすることで関係が改善するのか、法的な手続きが必要かどうかも知りたい。

養子との親子関係が悪化している場合には、家庭裁判所に相談することが必要です。未...

A社が展開している商品について競合他社から特許侵害を主張された。特許権があるかどうか、必要なら対抗策を準備する方法について相談したい。

特許侵害とは、特許権者が保有する技術や発明に対して、第三者が権利を侵害したと主...

SNS上のプライバシーに関する問題で相談したい

SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)の普及により、個人がインターネット...

契約書上の不備について。家族の会社でバスツアーを運営しており、バス会社と結んだ契約書にはトラブル防止のため、最大定員数を超えないことが約束されていました。しかし、ある日、定員オーバーの事故が起こり、契約書上に不備があったために損害賠償の請求が来て困っています。

この場合、契約書上の不備に関する法的な問題が生じます。基本的には、契約書に明示...