営業秘密・情報漏洩対策

社内で営業秘密を持つ社員が自社の競合他社に転職し、競合他社から新規ビジネスを奪われている。どのような契約条項や法律的手段を持っているか、アドバイスを求めたい。

まず、営業秘密として保護される情報は、その情報の取得や利用には原則的に権利者の許可が必要です。ただし、社員が雇用者のために仕事を行うときに得た一般的な知識やスキルは、営業秘密に該当しない場合があります。社員による競合他社への転職により営業秘密が漏洩してしまった場合、以下の法的手段を検討することができます。



1. 契約条項に基づく代償請求



競合他社に転職する前に、社員はその雇用元と雇用契約を結んでいるはずです。この契約には、営業秘密を保護するための秘密保持条項が含まれることがあります。もし社員がこれらの契約違反を犯した場合、雇用元は社員に対して法的手段を取ることができます。「代償請求」とは、法的手段の一つで、法律上の契約違反に対しても損害賠償を求めることができます。雇用契約には、社員が職務上の義務を遂行せず、代替できない損害が発生した場合、雇用元がその損害を求めることができる旨が記載されています。代償請求には、契約違反によって生じた損害の補償として、社員による新たなビジネス契約によって発生する利益や損失などが含まれます。



2. ノンコンペティション条項



ノンコンペティション条項は、従業員が雇用元から離れた後に行う競合他社との業務を禁止する条項です。この条項は、雇用関係が終了した場合でも有効であり、スコープは契約書によって異なる場合があります。ノンコンペティション条項は、新しい雇用者との契約や業務の範囲を制限するために用いられます。



ノンコンペティション条項は、以下のような要素を含みます。



・立法化された期間（この期間中、元社員は既存の競合他社に業務を提供することができません）



・競合する業務の種類（業務内容に合わせて特定の競合業者だけでなく、その業務を行う全ての企業に適用することができます）



・地理的範囲（地理的にどの範囲で禁止された業務を行うことができないかを決定します）



・利益（違反した場合のペナルティー）



3. 現行法に関する規定



不正アクセス禁止法



不正アクセス禁止法は、電子データにアクセスすることを規制する日本の法律です。社員が営業秘密などの会社の電子データを横領した場合に適用されます。不正アクセス禁止法には、この法律に対する違反が認定された場合、5年以下の懲役または550万円以下の罰金が課せられることが含まれます。



不正競争防止法



不正競争防止法は、公正な競争環境を維持するための法律です。この法律は、企業間の契約、独占禁止法に関連するすべての問題に対応できるように設計されています。不正競争防止法に違反することで、競合企業との協調禁止合意を決めることができます。



競合他社に対する法的手段



競合他社に対して法的手段を取る場合、以下のようなイギリス法が適用されます。これらは、賠償を求めたり、禁止令を求めたりするために用いられます。



・権利侵害



・契約違反



・機密情報



・不正競争防止法



以上の手段から、雇用元は最善の選択肢を検討して、営業秘密を保護することができます。ただし、これらの手法を選択する場合、特に不正コンペティション防止法や民事請求の場合、訴訟費用や弁護士費用、訴訟期間、相手方の反撃など、さまざまなリスクや負担を考慮する必要があります。