成年後見・後見人

...
後見人が死亡した場合、どのように手続きを進めればよいのでしょうか。

後見人が死亡した場合、後見人と被後見人との関係は自動的に終了します。ただし、後見人が被後見人の財産を管理していた場合、被後見人の財産管理を引き継ぐ者が必要になります。



まず、後見人の死亡が確認できた場合には、後見人の死亡証明書を取得します。死亡証明書は、病院や役所などで申請することができます。取得した死亡証明書によって後見人の死亡が証明されるため、後見人と被後見人との関係は自動的に解消されます。



ただし、後見人が被後見人の財産を管理していた場合には、引き継ぐ者を決定する必要があります。被後見人の財産管理を引き継ぐ者には、次のような方法があります。



まず、後見人が遺言で財産管理人を指定していた場合には、その指定通りに財産管理人を決定します。遺言執行者や家族が遺言に基づいて引き継ぐことができます。



次に、後見人が死亡した時点で成年後見制度が適用されていた場合には、地方裁判所が後見人の死亡に関する手続きを行うことになります。地方裁判所は、被後見人の利益を最優先に考え、引き継ぐ者を決定します。具体的には、家族や親族などの身近な者が被後見人の財産管理を引き継ぐことになります。身近な者が見つからない場合には、裁判所が財産管理人を選任することもあります。



また、後見人が一般財産管理人として被後見人の財産を管理していた場合には、後見人の死亡によって被後見人の財産は相続財産になります。相続人が被後見人の財産を引き継ぐことになりますが、相続人になる人物が決まっていない場合には、被後見人の財産は国庫に帰属することになります。



以上、後見人が死亡した場合における手続きについて説明しました。自動的に後見人と被後見人との関係が解消されるため、後見人の死亡証明書を取得しておくことが大切です。また、被後見人の財産管理を引き継ぐためには、遺言や身近な者、裁判所などから引き継ぐことができますので、適切な方法を選択する必要があります。

おすすめ法律相談

Jさんは、母が亡くなり、遺産分割協議を行うことになったが、母との間に複雑な人間関係があり、相続財産をめぐって家族たちとの意見のすれ違いが生じています。Jさんは、母親に対して複雑な感情を持っているため、相続財産をめぐる問題で自分に甘えてしまうことがあると悩んでいます。

相続財産については、民法によって取り決められています。相続財産とは、亡くなった...

Fさんは、恋人からプロポーズされ、結婚を考えています。しかし、Fさん自身は膨大な負債を抱えているため、婚前契約について相談したいと思っています。

はじめに おっしゃるように、現代社会では個人が抱える借金や借入金は件数も額面...

私は、フランチャイズ契約を締結して、新しい店舗を開業することになりました。しかし、契約書によると、契約期間が長く、早期解約には違約金が加算されることが書かれています。違約金が発生するリスクを軽減する方法はありますか。

フランチャイズ契約とは、フランチャイズ本部とそれに加わるフランチャイズ加盟店と...

共有名義でのマンションの売買時に、書類関係でトラブルが起こった場合、どのような対処法がありますか?

共有名義でのマンションの売買において、書類関係でトラブルが発生した場合の対処法...

自己破産をすることになり、親族からの貸付があります。貸した人が損をしないよう、手続きの前に返済する方法があれば教えてほしいです。

自己破産とは、借金を返済できずに困窮している状況に陥った個人が、裁判所からの承...

勤務規則・就業規則の改正案を提出したが、会社側から承認されず不服と感じているため、労働基準監督署に相談したい

まず、勤務規則・就業規則は、従業員の行動や権利義務、勤務時間や休暇などの勤務条...

私は、大手飲食チェーン店の店長として働いています。1年後にはフランチャイズ契約を結び、独立する予定ですが、その際に注意すべきことや準備すべきことがあれば、アドバイスをお願いしたいです。

まず、フランチャイズ契約を結ぶ前に、契約書の内容を初めからよく理解しましょう。...

同居人との共有財産の権利確認について

同居人との共有財産の権利確認については、主に民法上の共有権の問題が関係してきま...

Eさんは、大規模な建設会社の現場監督です。彼女は、重機の騒音と振動によって近隣住民が苦しんでいることに気付きました。建設工事によって引き起こされる騒音や振動に対する法的制限について教えてください。

建設工事によって発生する騒音や振動は、周辺住民にとって大きな悩みの種となること...

 上司からパワーハラスメントを受けているが、内部告発すると信頼関係が壊れる恐れがある。

パワーハラスメントとは、上司や同僚から一方的に精神的または肉体的な負担を与えら...