成年後見・後見人
Eさんは50代の男性で、発達障害を持っています。彼の親は高齢で、彼の面倒を見ることができません。彼は成年後見人を必要としています。
日本において、成年後見制度は、障害や高齢等により意思決定能力に制限がある人が、法的代理人により支援され、自己決定に基づく生活を送ることを目的とした制度です。成年後見制度は、一定の手続きを経た上で、家庭裁判所により認められるものであり、後見人と呼ばれる法定代理人が、成年後見対象者の財産管理や医療等における重要事項の決定を行います。
成年後見制度は、「成年後見に関する法律」に基づいて定められています。この法律によれば、成年後見が必要とされるのは、成年後見対象者が「意思決定能力」に制限がある場合です。意思決定能力とは、「自己の利益に関する意思決定ができる能力」のことを指し、例えば、財産管理や医療等の重要事項について、適切な評価をし、自己決定ができるか否かが問われます。
Eさんが発達障害を持っている場合、彼の意思決定能力には制限がある可能性があります。そのため、Eさん自身が自己決定を行うことが難しい場合は、成年後見制度を活用することが検討されます。
成年後見制度における後見人は、家庭裁判所の認定を受けている必要があります。後見人として認定されるためには、一定の要件を満たす必要があります。例えば、後見人に指定された人物が20歳以上であること、法的行為の能力があること、成年後見対象者に近しい関係にあること、などが挙げられます。また、後見人になるには、指定された人物が、家庭裁判所に対して申し立てを行い、認定を受ける必要があります。
後見人の権限には、成年後見対象者の財産管理や医療等における重要事項の決定等が含まれます。ただし、後見人が行う決定は、成年後見対象者の利益を最大限に考慮することが求められます。例えば、医療措置については、成年後見対象者の意見や意向を尊重することが重要です。また、財産管理においては、財産としての価値を正確に評価し、成年後見対象者の生活を維持するための必要な経費や負担を適切に管理することが求められます。
成年後見制度においては、後見人が行う決定について、家庭裁判所が監督を行います。監督対象となる決定には、財産管理についての決定、医療措置についての決定等があります。監督の方法については、後見人による報告や、家庭裁判所からの問い合わせ等があります。また、監督の結果、後見人が適切に意思決定を行っていない場合には、家庭裁判所が介入し、必要な措置をとることがあります。
成年後見制度は、成年後見対象者が自己決定能力を持つ限り、尊重しなければならないという立場から、後見人が行う決定の裁量は大きくありません。そのため、後見人は、成年後見対象者が可能な限り自己決定を行うための支援や、自己決定を促す方法を模索する必要があります。
以上より、Eさんが成年後見制度を活用する場合は、後見人を指定し、家庭裁判所に申し立てをすることで、成年後見制度を利用することができます。後見人には、Eさんの意思決定能力を尊重し、適切な意思決定を行うことや、Eさんの自己決定を促すことが求められます。また、家庭裁判所の監督の下、成年後見制度が適切に実施されるように取り組むことが必要です。
おすすめ法律相談
Hさんは、離婚後も元配偶者と共同で保有していた不動産があります。元配偶者から買い取りを持ちかけられた場合、どのように進めるのが良いのか質問したいと思います。
Hさんが離婚後も元配偶者と共同で保有していた不動産を元配偶者から買い取りを持ち...
ある飲料会社が、知り合いのコネを使い、飲食系のイベントでの販売権を独占しているように感じます。不正競争防止法により、このような独占扱いは違法行為にあたりますか?
不正競争防止法において、独占扱いが違法行為にあたるかどうかは、具体的にどのよう...
夫が多額の借金を背負っており、私たちは生活が苦しくなっています。結婚生活5年で子供はいません。私自身も正社員として働いていますが、夫の借金が原因で収入が多くありません。離婚した場合、配偶者負担額や財産分与はどうなるのでしょうか。
まず、日本の離婚においては、財産分与という制度があります。この制度は、夫婦が別...
賃貸マンションで、エレベーターが止まってしまったため、故障修理を依頼した。修理には時間がかかると説明されたが、何日も過ぎても修理が進んでいないため、管理会社に問い合わせたが、対応が遅いため、解決策を考えている。
まず、この問題に関しては民事法に基づいた解決策が考えられます。この場合、賃貸契...
Gさんは、借入金が返済不能になり、自己破産を申し立てました。しかし、その後、再び借金を抱えてしまいました。再度、自己破産することは可能でしょうか?また、一度自己破産した場合、二度と借金をすることはできないのでしょうか?
自己破産については、破産法に基づいて規定されており、破産手続きにおいては、破産...
不動産業を行っていますが、営業区域拡大のために許認可が必要になるかどうかを知りたいです。また、必要であればどのような手続きをすれば良いのでしょうか。背景としては、営業区域を拡大するためには許認可が必要になると聞いたため、相談しています。
不動産業を営む場合、営業区域拡大に際しては、許認可が必要になる場合があります。...
看護師による医療過誤 Eさんは60歳の女性で、高血圧の治療をするために、ある病院に入院した。そこで、注射を打たれた際に、看護師が手順を誤り、大量の薬物を注射してしまった。そのため、Eさんが倒れ、心肺停止に陥った。奇跡的に蘇生できたが、この事件について責任をとってもらいたいと思っている。
このような事件は、医療過誤という法的な問題が生じる可能性があります。医療過誤は...
会社員のAさんは、社内の人事異動に伴い、他部署からの異動で新しい職場に移ることになりました。しかし、新しい職場に配属される前に、社内の同僚から「新しい職場でのパワハラが横行している」という情報を聞きました。Aさんは、自分が被害にあわないために、入社前にサイトで新しい職場の従業員の業務内容やパワハラの対応について検索し始めました。しかし、業務内容についての情報はあったものの、パワハラについては情報を得ることができずにいます。そこで、従業員の名前と所属部署を入力して検索すると、パワハラに関する情報が記載された社内文書が表示されました。Aさんはこれを保存しておき、自分自身と同僚たちを守るために、不正な行為を上司に報告したいと考えています。
このような場合、Aさんが不正な行為を報告する際には、まずは会社の内部通報制度を...