暴力団対策・取引停止

...
ある個人に対して、暴力団がつけまわして嫌がらせを続けています。どう対応すればいいでしょうか。

まずは、暴力団からの嫌がらせを受けている個人は、警察に通報することを強くお勧めします。暴力団による嫌がらせは、刑法において「強要罪」や「恐喝罪」として規定されています。また、脅迫行為によって精神的苦痛を与えることがあり、これによって自殺に至る場合は「業務妨害罪」も成立する場合があります。



推定被害者に対する嫌がらせは刑法上の犯罪行為であり、被害者は即座に警察に通報し、法的対応を求めるべきである。報道機関や相談機関に相談するのも良い方法です。相談先としては、弁護士、全国弁護士会、全国弁護士会相談ロッカー、地方自治体、市民団体、法律相談センター、心理カウンセリングサービスなどがある。また、弱い立場にある人を保護するための法律が定められています。



暴力団排除条例は、都道府県や市町村が暴力団関係者や関与者に対する経済的制裁、集会やパフォーマンス行為の禁止、営業許可の取り消し、公共施設の使用禁止などを定め、暴力団排除のための方策を取ることで社会秩序を維持し、市民生活の安定を図ることを目的としています。暴力団排除条例に基づく開示請求や告発、訴訟によって、被害者は手軽に暴力団に対する法的対応を行うことができます。



また、該当する個人が法人に勤めている場合、企業は雇用主として、従業員を守る義務があります。雇用関係においては、労働基準法や労働契約法が適用され、安全な労働環境を確保することが求められます。また、暴力団排除条例に基づき、企業には労働者を守るための方策を取ることが求められます。企業は、従業員が被る暴力団の不法行為に対して、積極的に対処し、その被害を防止する必要があります。



もし、企業内で暴力団からの被害が発生した場合は、上司や人事部などに相談し、適切な措置を講じるように求めることが必要です。具体的には、従業員の安全を確保するため、暴力団排除条例の制定と維持、従業員教育、適切な対応策の立案などが求められます。また、企業は、裁判所に対して暴力団の不法行為に対する仮処分命令を請求することもできます。



最も効果的なのは暴力団排除条例をうまく利用することです。暴力団排除条例は、都道府県や市町村が、暴力団関係者や関与者に対する経済的制裁、集会やパフォーマンス行為の禁止、営業許可の取り消し、公共施設の使用禁止などを定め、暴力団排除のための方策を取ることで社会秩序を維持し、市民生活の安定を図ることを目的としている。被害者は、開示請求や告発、訴訟などを利用して、個人的に暴力団からの被害を防止することができます。



暴力団排除条例の基本的な内容



暴力団排除条例は、公共の安全と秩序を守るために制定されたもので、次のような基本的な内容が含まれています。



(1)暴力団に関する規定:暴力団に属する者、または暴力団と交際する者として、地方自治体に対して開示義務を課す。



(2)経済的制裁に関する規定:暴力団に関係する者については、市町村が許可、認可、届出等の手続を行おうとする事業を禁止することができる。



(3)公共施設の使用禁止に関する規定:暴力団に関係する者については、公共施設の使用を禁止することができる。



(4)集会等の禁止に関する規定:暴力団に関係する者については、集会、デモ、パフォーマンス等の行為を禁止することができる。



(5)その他の義務等:暴力団関係者等に対して外堀違いの行為を禁止し、暴力団排除に関する報告等の義務を課す。



以上が暴力団排除条例の基本的な内容です。暴力団の不法行為によって被害を受けている場合は、この条例を活用することで、手軽に法的措置を講じることができます。



暴力団排除条例の適用範囲



暴力団排除条例は、国や都道府県、市町村単位で定められたもので、都道府県条例、市町村条例があります。



(1) 条例の制定範囲



都道府県や市町村が、暴力団に属する者や暴力団と関係する者に対して排除措置を講じるために、憲法で定められた警察権の範囲で制定すると聞いたことがあります。全国の都道府県や市町村で暴力団排除条例が制定されています。自治体によって制定の範囲は異なります。持続的な犯罪活動、暴力団シンパなどが、制定の対象となっています。



(2) 条例の適用範囲



暴力団排除条例は、以下のような場面で適用されます。



①市町村が運営する公共施設での利用を禁止すること

②業務に一定の影響を及ぼすものを中心に許認可の取得や再取得を禁止すること

③許認可の進行を止めること

④土地買収禁止令、借入・貸出の禁止令

⑤懲戒解雇、奨励退職等による人件費の調整

⑥警察に立ち入り検査を行うこと

⑦SOX法の検証 (J-SOX とは、日本流 SOX法対応法等による 内部管理システムの検証)



以上が、暴力団排除条例の適用範囲についての解説です。暴力団排除条例は、地方自治体が独自に制定することができる法律であり、暴力団や暴力団関係者に経済的制裁や集会禁止などの措置を講じることができます。暴力団からの被害に苦しんでいる個人は、暴力団排除条例を活用して法的措置を講じることができますので、積極的に活用することをお勧めします。

おすすめ法律相談

取引先との契約書をデータ化する際、取引先の機密情報が含まれる可能性があります。どのように情報漏洩を防止できるでしょうか?

...

会社の業績が悪く、所得税納付能力がない場合、どうすればいいでしょうか?

会社が業績が悪く、税金の納付能力がない場合、まずは直ちに行動を起こす必要があり...

自分が書いた小説の著作権侵害が疑われ、権利関係を調べたい。

著作権侵害とは、原著作者の権利を侵害(とりつぶし)するものであり、著作権は本来...

Dさんは、60代の男性で、子ども2人がいます。遺言書を作成しようと思っていますが、どういった規定があるのか知りたいと思っています。 Q7. 遺言書を作成する場合、最低限記載しなければならない内容は何ですか? Q8. 遺言書について、冒頭の一文に決まりがあるのでしょうか?

A7. 遺言書を作成する場合、最低限記載しなければならない内容は法律上特に定め...

麻酔事故に関する相談 Eさんは、手術中に麻酔が効きすぎ、呼吸困難に陥った。麻酔医は緊急対応をしたが、しばらく昏睡状態が続いた。Eさんは、医療過誤について相談したいと思っている。

まず、Eさんが医療過誤により被った損害については、治療行為としての麻酔の実施に...

Iさんは、女性の同僚であるJさんに対して性的ハラスメントを行ってしまった。Iさんは、Jさんのデスクに性的な画像を貼り付け、セクハラ的な発言を繰り返し行った。Jさんは、このような言動に対して動揺しており、先輩であるIさんに対して不信感を抱いていた。Iさんは、自分が行った行為に悔いを持っており、Jさんに謝罪したいと考えている。どのようにアプローチするのが適切かを知りたいと思っている。

日本では、労働者に対するセクシャルハラスメントは法律で禁止されています。法律で...

ペット可の物件に入居したものの、実は飼えなかったため、急遽引っ越すことになりました。契約解除に伴い、違約金が発生するのでしょうか?

ペット可の物件に入居したものの、実際には飼えなかった場合、違約金が発生するかど...

社員が業務中に機密情報を紛失してしまいました。情報漏洩につながりかねないため、どうするべきでしょうか?

社員が業務中に機密情報を紛失してしまうという状況に直面した場合、迅速かつ適切な...

業者に依頼した工事の品質が極めて不良であり、修正してほしいが、全く対応してくれない。

まず、業者に依頼した工事の品質が極めて不良である場合、消費者契約法に基づいて、...

Cさんは大家さんのアパートを借りています。しかし、一度も清掃がされておらず、掃除道具も置かれていません。管理会社に要望を出しても改善されず、Cさんはどう対処すれば良いのでしょうか?

Cさんが大家さんからアパートを借りた場合、アパートに対して大家さんはある程度の...