株式・株主総会
F社の株主総会で、取締役が不正行為を行っているという情報が流れ、株主がその不正行為を疑問視しました。この場合、株主が取締役に対してどのような対応を取るのが適切でしょうか?
株主が取締役に対して不正行為を疑問視する場合、株主は取締役から事情聴取を行ったり、取締役の解任を求めるなどの措置を取ることができます。本回答では、不正行為の疑いがある場合に株主がどのような対応を取れるか、株主の行使できる権利と手続き、株主が解決することが可能な問題と不可能な問題について説明します。
1. 株主が取締役から事情聴取を行うことができる
まず、不正行為の疑いがある場合には、株主が取締役から事情聴取を行うことができます。この場合、取締役は株主に対して説明を行う責任があります。
事実関係が確認された場合には、適切な対応を取ることが求められます。ただし、不正行為の疑いがある場合でも、確定した証拠が未確認である場合には、未確定な疑惑に立脚して取締役を非難することは適切ではありません。
2. 株主が訴訟を起こすこともできる
もし株主が取締役から説明を受けたにもかかわらず、適切な対応がなされない場合は、株主が訴訟を起こすこともできます。内容としては、取締役の責任追及や、損害賠償、解任などが考えられます。
株主が訴訟を起こすためには、株主総会での議決権が必要になる場合があります。具体的には、株主総会での決議が訴訟の前提となる場合があるため、株主は定期的に株主総会に参加し、適切な議決権を行使することが望ましいです。
3. 株主が取締役の解任を求めることもできる
また、不正行為が確認された場合には、株主が取締役の解任を求めることもできます。具体的には、株主総会での議決が必要になります。
ただし、解任を求めるには、特別な要件が存在する場合があります。たとえば、内部留保に関する対応をめぐっての争いにおいては、発行済み株式総数の2/3を占める議決が必要とされます。
4. 株主が問題を解決することが不可能な場合もある
株主が取締役に対して不正行為を疑問視した場合、問題を解決することが不可能であったり、十分な手段がない場合もあります。たとえば、私的取引などの場合には、確定的な証拠が存在しないこともあります。
そのような場合には、株主が為すべきことは限られます。一方で、こうした問題に対処するためには、事前に監査委員に設置するなどの取り組みが必要になるでしょう。
まとめ:株主が取締役に対して対応を取るには、適切な手続きを行う必要がある
株主が取締役に対して不正行為を疑問視した場合、適切な対応を取るためには、適切な手続きを行うことが必要です。具体的には、事情聴取、訴訟、解任などが考えられます。
ただし、不正行為の確定がなされていない場合には、他の株主や取締役に対して批判的な意見を述べることも適切ではありません。事実関係を確認し、適切な対応を求めるためには、株主は定期的な株主総会の参加などを通じて、何らかの行動を行うことが求められます。
おすすめ法律相談
調停について相談したいです。建設会社との契約に基づく工事の際に不具合が発生し、修繕を要求しようと考えています。どのように調停を依頼すればよいのでしょうか。
建設会社との契約に基づいた工事に不具合が発生し、修繕を要求する場合、まずは契約...
夫が浮気をし、私は離婚を希望しています。しかし、夫は離婚を拒否しています。夫は不安障害の治療中であり、治療が終わるまで離婚を待つよう言われています。私たちは共同で所有する不動産があります。どうすれば離婚できるでしょうか?
まず、日本においては、別居期間が6か月以上続いた場合、離婚が成立することが法律...
私は建設業を営んでおり、最近取引先からのアクシデントが多発しています。恐らく暴力団が関与しているのではないかと思うのですが、どうやって対策をすればいいでしょうか?
建設業を営む皆様にとって、取引先からのアクシデントは深刻な問題です。 アクシデ...
バツイチで子どもがいる状況で再婚しました。元夫からの養育費が不安定で、その分の児童扶養手当も受け取っています。再婚後の家庭でも受け取れるのでしょうか。
バツイチで子どもがいる状況で再婚する場合には、再婚後に夫婦の収入が増えることが...
請求を受けた債務を支払えなかったことから、銀行からの差し押さえが行われました。家族が住む自宅も対象です。自宅ローンもまだ支払いが残っていますが、差し押さえ額は自宅ローン額を上回っています。どうすればよいでしょうか?
債務者が債務不履行によって差し押さえを受けた場合、もしその債務者が自宅を所有し...
Cさんは、海外から日本に留学している。現在、アルバイトをしているが、労働時間が規定時間を超えて働かされているため、相談したいと思っている。
Cさんがアルバイトをしている場合、労働時間を定める基準となる法律として労働基準...