雇用契約・労働条件交渉

働いていた会社が倒産してしまい、労働条件や未払い給与の取り戻しを求めたいと思います。どのように行動すればよいのでしょうか？

まずは倒産した会社に対して、未払い給与や労働条件の改善を求める手続きを取る必要があります。このためには、以下のような方法があります。



１．労働者団体への加入



倒産した会社に対して、未払い給与や労働条件の改善を求める最も効果的な方法は、労働者団体への加入です。労働者団体は、労働者の権益を代表して、会社と交渉することができます。また、団体交渉によって未払い給与や労働条件の改善が実現する可能性が高くなります。



２．倒産管財人への請求



倒産した会社に対して、未払い給与や労働条件の改善を求める方法として、倒産管財人への請求があります。倒産管財人は、会社の財産を管理・処理する者であり、倒産手続きの中で指定されます。倒産管財人に対して、未払い給与や労働条件の改善を求める場合は、以下のような手順が必要となります。



（１）倒産管財人に対して、未払い給与や労働条件の改善を求める申立書を提出します。

（２）倒産管財人は、申立書を受け取った後、その内容を調査します。

（３）倒産管財人が未払い給与や労働条件の改善が必要であると認めた場合、その処理を行います。ただし、会社の財産が不足していた場合には、未払い給与や労働条件の改善が困難となる場合があります。



３．労働審判



労働者が、倒産した会社に対して未払い給与や労働条件の改善を求めた場合、会社が訴訟を起こしたり、精算を行うことが困難になる場合があります。このような場合には、労働審判という制度を利用することができます。



労働審判とは、裁判所や労働委員会が、労働者と雇用主の間の労働紛争を容易に解決するために設けられた制度です。労働者が、未払い給与や労働条件の改善を求める申立てをした場合、労働委員会が聴聞会を開き、紛争の解決を試みます。会社が倒産している場合でも、労働審判は行うことができます。



以上のように、倒産した会社に対して、未払い給与や労働条件の改善を求める場合には、労働者団体への加入や倒産管財人への請求、そして労働審判など、いくつかの方法があります。労働者が、自己の権益を守るためには、これらの方法を適切に利用する必要があります。