離婚・家庭問題
夫からのDVに悩まされ、離婚を考えています。子どもがいるため、親権問題も気になります。
DV(Domestic Violence:家庭内暴力)は、婚姻関係であっても刑法上の暴行罪、傷害罪などに該当する違法行為であり、また性別、年齢、障害の有無やステータス等に基づく誰にでも起こりうる人権侵害であるとともに、身体的、精神的、経済的な被害が広範であり、社会問題となっています。
DV被害を受けた人は、被害届の提出やDV相談窓口への相談、専門の弁護士や支援団体に相談することで、法的手段を活用することが出来ます。また、離婚という選択肢もあります。
まず、刑事訴訟上のDVによる暴力は、加害者に対し、懲役または罰金の刑に処せられる可能性があります。これには、暴力行為を行った時期について、近傍の人が相手方の安全を脅かす恐れがある場合、遠隔的な摂取、指摘、制限、交流の禁止、住居者からの退去等、被害者の安全確保のための措置が執られることが考えられます。
一方、民事上のDVに対しては、以下のような法的手段があります。
①離婚
DVの被害者が離婚をしたい場合は、離婚原因としては実質的離婚事由に該当します。また、一方の配偶者が、相手方に対して該当する暴力や虐待を加えたり、相手方に対する身体的苦痛や・性的苦痛などを加えたりして、相手方がそのために離婚を求めることができる「有責離婚事由」となります。
ただし、離婚を申請する手続きは、結婚生活についての単なる意見の相違や喧嘩、不一致によるものではなく、具体的な事実に基づいたものでなければならず、一定の期間の判断が必要であることから、弁護士や支援団体のアドバイスを受けることをおすすめします。
②慰謝料請求
民法では、暴力や虐待を加えるなどの行為が婚姻関係においてされた場合、被害者は慰謝料の支払いを求めることが出来ます。慰謝料の支払い請求は、離婚とは別に、婚姻関係が続いている時期から、性的暴力・身体的暴力・精神的暴力等のDV被害の程度や期間等、具体的な被害内容に基づいて、提示されることになります。
③財産分与
財産分与は、離婚の際に家庭内で蓄積された財産を公平に配分することであり、DV被害者が申し立てた場合に限り、被害を受けた側の保護のために、配偶者に、財産分与を差し止める措置がとられています。
④養育費・扶養義務
離婚により、子が生まれた場合、親権者の一方に養育費の支払い義務が発生します。養育費は、夫婦の相談や裁判により取り決められますが、DV被害者となった場合、専門家のアドバイスを受け、養育費の支払い額についても申し立てることができます。
以上のように、DVの被害に遭った場合、弁護士や支援団体の助言を受けることが重要です。また、DV被害者の個人情報保護の観点から、匿名で相談できる相談窓口もありますので、ぜひ活用してください。
おすすめ法律相談
Fさんは、自身が運営するウェブサイトの商標登録を考えているが、オンライン上の商標登録において特別な手続きが必要か知りたいと思っています。
はい、ウェブサイト上の商標登録には特別な手続きが必要です。ウェブサイトは、世界...
Cさんは、職場でのトラブルにより、支払いが滞っている状況にあります。そのため、動産の差し押さえをされたと連絡がありました。しかし、Cさんの所有する物品は仕事に必要不可欠なものばかりで、仕事ができなくなってしまいます。どうしたらよいでしょうか?
Cさんが職場でのトラブルにより支払いが滞っている状況にある場合、債権者は債務不...
Jさんは、遠方に移住するために所有していた不動産を売却したいと考えています。しかし、物件自体には問題がなく、周りの環境や土地の状況が価格に影響を与えることが懸念されます。このような場合に、自分の物件の適正な価格を把握するためにどのようなポイントを押さえるべきか、また購入希望者が見るであろうポイントについてどのようなアドバイスがあるのでしょうか。
不動産の売却において、物件自体が問題がない場合でも、周りの環境や土地の状況が価...
「Dさん」は、派遣社員として勤務しているが、同じ仕事をしている正社員と比べて、残業や休日出勤が多く、賃金が低いことに不満を感じている。派遣社員の待遇に関する法的な問題で、労働条件交渉を相談したい。
Dさんが派遣社員として勤務していることから、Dさんと派遣企業との間には「派遣契...
Dさんは、会社に勤める社員です。勤務時間中には、飲食店での食事は不可とされています。しかし、外出先での食事は自由であり、食事の費用が会社から支払われます。Dさんは、外出先で急な用事があった場合に、飲食店での食事を許可された例があると聞きました。この規定は矛盾していませんか。
Dさんが勤める会社において、勤務時間中には飲食店での食事は許可されていない一方...
株主と対立してしまい、経営トップを降りることになってしまいました。このような場合、どのような手続きが必要でしょうか?また、このようなトラブルを回避するための具体的なアドバイスはありますか?
経営トップを降りることになった理由については、様々なものが考えられます。例えば...
私が勤める会社で、上司がパワハラを行っています。私はその証拠を収集しています。訴えるためには、どのように証拠を提出すればいいのでしょうか?
はじめに パワーハラスメントは、自己の立場や地位を利用し、弱い立場にある者に...