離婚・家庭問題

...
夫婦別姓に問題があり、離婚を考えています。子どもの扶養や居住についての問題があります。

夫婦別姓は、日本国内では法律的に認められている制度ではありません。しかし、最高裁判所は、憲法の平等原則から夫婦別姓を解禁することが必要であるとの見解を示しています。そのため、現在では特定の条件を満たした夫婦に限り、夫婦別姓を認める動きがあるものの、一般的には夫婦同姓が原則です。



そうした背景から、夫婦別姓を選択している場合、離婚後に生じる問題はいくつかあります。



まず、子どもの扶養については、民法によって規定されています。民法では、離婚後に生じた子どもの扶養については、子どもの幸福を最優先に考慮し、父母双方が責任を持って、協議解決することが求められています。この場合、夫婦別姓であっても、他の問題と同様に、子どもの幸福を重視して、父母双方の協議や法廷への判断を仰ぐことが必要です。



次に、子どもの居住に関しても同様です。民法では、離婚後の子どもの居住については、子どもの心情を踏まえ、父母双方の協議や法廷の判断によって決定されます。夫婦別姓であっても、このようなルールがありますので、子どもの幸福を最優先に考慮して、親同士が協議し、合意することが求められます。



また、夫婦別姓であった場合、親権者の決定事項にも影響があります。親権は、子どもの主たる生活を担当する親が持ち、その親が子どもの生活を決定することができます。通常、離婚後は、親権者が決定され、それに従って子どもの生活が運営されます。夫婦別姓であれば、親権者がどちらであるかによって、姓や生活の決定にも違いが生じることがあります。



そのため、夫婦別姓にあたっては、離婚後に生じる問題を事前に考慮することが必要です。その場合には、具体的にどのような問題が予想されるか、それを適切に解決するためにはどのような手続きが必要か、などを専門家の力を借りて十分に検討し、その上で判断することが求められます。



ただし、現在でも夫婦別姓は公的な登録上は認められていないことから、一定の制約が伴います。例えば、夫婦が別姓を希望した場合には、婚姻前に「別姓届」を提出し、別姓が認められた夫婦は、子どもについても父母双方が同意すれば同じく別姓を取得できます。しかし、この場合には、戸籍において別々に登録されているため、子どもの健康保険や学校などの手続きにおいては、姓の問題がしばしば起こります。



このような問題があることから、現在では夫婦別姓の問題を解決するために、政府が夫婦別姓導入に向けた検討を行っている状況です。2021年6月には、夫婦別氏制度の導入を検討するための有識者会議が開催され、今後の議論を進めることとなっています。



以上のように、夫婦別姓を希望している場合、離婚後に生じる問題を事前に考慮することが必要です。子どもの扶養や居住に関する問題については、民法によって厳密に規定されており、夫婦別姓であっても、子どもの幸福を最優先に考慮して、父母双方が責任を持って解決することが求められます。また、夫婦別姓問題自体が変化している状況であるため、今後の動向にも十分に注目する必要があるでしょう。

おすすめ法律相談

Cさんは、医院の受付を担当しています。Cさんが勤務する医院では、患者さんの個人情報を含むカルテが管理されています。しかし、ある日、カルテが無断で持ち出され、漏洩したことがわかりました。Cさんは、どのような対処が必要でしょうか?

Cさんが勤務する医院では、患者さんの個人情報を含むカルテが管理されており、これ...

政治団体運営に必要な経費を支払うため、個人の出資を受けています。これに対して税金がかかるのでしょうか?

政治団体が支出する経費には、選挙運動費用や公開討論会の開催費用などがあり、これ...

生まれつき障がいがあり、親に代わって障がい者手帳の申請をする必要があります。手帳の取得に必要な手続きや書類について教えてください。

生まれつき障がいを持つ方が障がい者手帳を取得する場合、まず必要となるのは手帳の...

私は、地方都市でフランチャイズ店を経営しています。フランチャイズ本部は県外にあり、事務処理や商品管理にはそれなりの時間がかかります。最近、本部から契約の更新書類が届き、条件が前回とは大幅に変更されていることに驚愕しています。契約の継続を望んでいるのですが、新たな条件に納得できないと感じています。どう対処すればよいのでしょうか。

フランチャイズ契約の継続を望む場合には、新しい条件について相談し、条件交渉を行...

相続放棄をする場合、手続きはどのようにすればよいか?

相続放棄とは、相続人が法定相続人として相続財産を受け継ぐ権利を放棄することを指...

Aさんは、現在の勤務先で退職勧奨をされ、退職することとなりました。その理由としては、年齢的な要因があり、業務に対する貢献度が低くなってきているということでした。しかし、Aさんはそれまで上司からは業務に対する不満や問題点が指摘されたことが一度もなく、退職勧奨をされたことに納得がいかないとのことで、法律的な観点からのアドバイスを求めていました。

Aさんが現在の勤務先で退職勧奨を受けた場合、まずは今後のキャリアプランや生活設...

「上司からお金を取られているのですが、これはパワーハラスメントに当たるのでしょうか。」

この問題は、労働法に関連しています。パワーハラスメントとは、その基本的な定義と...

マンションをリノベーションし、ホテルや民泊などの宿泊施設として運営したいと考えています。法律的に問題はありますか。

マンションをリノベーションして、宿泊施設として運営する場合、法的には以下のポイ...

私は、建設会社に雇用された土木作業員です。しかし、給与が遅れ、さらに健康に悪影響を与える安全上の問題があります。どのようにして解決できますか?

建設会社に雇用された土木作業員の方が、給与が遅れたり安全上の問題があったりする...

労災の認定を受けたいのですが、雇用主が認めてくれません。 Fさんは、建設業で働く作業員で、足首を骨折する事故に遭いました。しかし、雇用主は労災認定をしないように言われ、治療費等の負担が増え、困っています。どうすれば認定を受けることができるのか相談したいと思っています。

労災とは、労働者が業務中に受けた災害について、一定の条件を満たすことで適用され...