配偶者負担額・財産分与
Bさんは、夫が自己破産をしてしまったため、自宅のローンが返せなくなってしまいました。離婚も考えていますが、その際に債務分担や財産分与について知りたいと思っています。どのような手続きが必要でしょうか。
Bさんが離婚時に債務分担や財産分与について知りたい場合、まずは離婚の手続きが必要になります。日本では離婚手続きは原則的に家裁で行われます。したがって、Bさんは家裁に離婚の訴えを起こす必要があります。
また、自宅のローンが返済不能に陥った状況であり、債務整理をする必要がある場合があります。債務整理とは、借金返済が困難になった場合に、債務者が協定を結んで返済計画を立てたり、強制執行が行われる前に反対申立てを行うことを言います。
債務整理の方法には、自己破産や民事再生などがありますが、今回のケースでは既に夫が自己破産をしているため、債務整理の必要はありません。
次に、離婚時の債務分担について考えます。日本の法律においては、婚姻中に発生した債務については、原則として、夫婦が共同で返済することになっています。そのため、夫が自己破産をしてしまった場合でも、Bさんも債務返済の責任を負うことになります。
ただし、Bさんが夫名義で申し込んだ借金がある場合や、夫が自己破産をする前に借りた借金などについては、Bさんが返済しなくてもよい場合があります。具体的には、婚姻時に契約締結前に借りた借金や、婚姻後に夫名義での借金であっても、家計や生活に対して必要性がなかった場合には、Bさんが負う必要性はありません。
また、離婚時に財産分与を求めることもできます。財産分与とは、婚姻期間中に夫婦が獲得した財産を相互に分け合うことを言います。財産分与によって、Bさんもしくは夫が負担する債務が減少することが期待できます。
財産分与の方法としては、夫婦の合意による協議分与や家裁による判決分与があります。協議分与は、夫婦が離婚前に協議して財産の分配を決定する方法です。家裁による判決分与は、離婚手続きの一環として、家裁が財産分与の判断を下す方法です。
いずれの場合でも、財産分与の対象となる財産は、婚姻中に獲得した財産とされています。ただし、以下の場合は財産分与の対象にならないことがあります。
・相手方がすでに個人資産として所有していた財産
・相手方が以前に独立して所有していた財産
・夫婦共有財産が存在しない場合
以上のように、Bさんが債務分担や財産分与について知るためには、まずは離婚手続きを行う必要があります。債務分担に関しては、原則として夫婦が共同で負担することになりますが、例外的にBさんが負担する必要がないケースもあります。また、財産分与については、婚姻中に獲得した財産を相互に分配することができます。
おすすめ法律相談
債務整理をする前に法律相談を受ける意味があるのでしょうか。 Gさんは30代女性で、金融会社から借りたお金が返せず、債務整理を検討していますが、最初に弁護士に相談する必要性について知りたいと考えています。
まず、Gさんが債務整理を考える背景には、複数の借入先からの借金が返済できない状...
ネット上で問題のある情報(違法なサイト、有害な動画など)を見つけました。どう報告すればよいでしょうか。また、周りの人にも注意を促したい場合はどうしたらよいでしょうか。
ネット上で問題のある情報を発見した場合、法律的にはどのような対応が必要かを確認...
Aさん Aさんは、大手飲料メーカーの営業職として働いている。ある日、会社の同僚が飲み会で撮った写真に写っていることが、ツイッター上に公開され、その写真に「泥酔していた」というコメントがついたまま拡散された。Aさんは、営業職としての信用を損なわれ、精神的に辛い思いをした。この件について、どのように対処すべきか。
Aさんが、会社の同僚が飲み会で撮った写真に写っていることが、ツイッター上に公開...
H社の株主総会において、株主による株式還元の議案が提出されました。このような議案が採用された場合、株主にどのようなメリットがあるのでしょうか?
株主による株式還元とは、通常、企業が保有する自己株式を消却することで、それによ...
私は会社の同僚に、セクシャルハラスメント行為をされたことを告発したら、職場で嫌がらせを受けるようになりました。どうやって自分を守ればいいですか?
セクシャルハラスメントは、職場での人間関係における一種のパワーバランスの歪みを...
会社員のAさんは、社内の人事異動に伴い、他部署からの異動で新しい職場に移ることになりました。しかし、新しい職場に配属される前に、社内の同僚から「新しい職場でのパワハラが横行している」という情報を聞きました。Aさんは、自分が被害にあわないために、入社前にサイトで新しい職場の従業員の業務内容やパワハラの対応について検索し始めました。しかし、業務内容についての情報はあったものの、パワハラについては情報を得ることができずにいます。そこで、従業員の名前と所属部署を入力して検索すると、パワハラに関する情報が記載された社内文書が表示されました。Aさんはこれを保存しておき、自分自身と同僚たちを守るために、不正な行為を上司に報告したいと考えています。
このような場合、Aさんが不正な行為を報告する際には、まずは会社の内部通報制度を...