ハラスメント（性的・パワー）

「セクシャルハラスメントを受けました。」

セクシャルハラスメントとは、本人が望んでいない性的な言動や行為によって人格、尊厳が侵害される行為を指します。セクシャルハラスメントは、被害者に心身のストレスを与え、精神的苦痛や身体的苦痛、仕事への影響をもたらすことがあります。

セクシャルハラスメントは、労働者の人格的存在を保障する労働法令の必然的尊重要件でもあり、自由で安全な職場を構築することが求められています。そのため、セクシャルハラスメントを行う者は、社会通念上の常識や道徳的基準に照らしても許されるものではなく、労働者に対する不当な差別的扱いであると言えます。

日本の労働法制度の中でも、「労働基準法」や「男女同権法」、「母性保護法」、「職場でのハラスメント防止等に関する告示」、「セクシャルハラスメント防止対策モデル規程」等の法律や規則によって、セクシャルハラスメントは原則として禁止されています。また、雇用主は、職場でのセクシャルハラスメントの防止について、適切な措置を講じることが求められます。

もし、セクシャルハラスメントを受けた場合には、以下のような手続きがあります。

まずは、被害届を提出することをお勧めします。被害届は、雇用主に提出することが多く、また、労働局等に提出することもできます。被害届を提出することで、被害を訴えることができ、雇用主は、適切な対応をすることが求められます。ただし、被害届を提出する前に、労働組合や労働組織等に相談、アドバイスを受けることも重要です。

また、刑事事件として警察に被害届を提出することもできます。セクシャルハラスメントは、犯罪に該当する場合があり、犯罪事件として扱われることもあります。

さらに、相談支援センター等に相談をすることもできます。相談支援センターは、法令に基づき設置された施設で、セクシャルハラスメント被害者の相談に応じ、支援を行っています。相談支援センターに相談することで、被害者自身の精神的・身体的負担を軽減するため、必要な情報提供、指導、助言、聴取等の支援を受けられます。

セクシャルハラスメントを防止するためには、以下のような対策が必要です。

1. 問題解決のための相談窓口の設置

2. 社員、上司、管理職へのセクシャルハラスメントの啓発教育

3. セクシャルハラスメントに関するルールの明示

4. 問題解決のためのチームの設置

5. 職場の活動や行事の中の文化的行動の見直し

こうした対策を講じることで、セクシャルハラスメントを未然に防止し、健全な職場環境を維持することが求められます。

以上のように、セクシャルハラスメントに対する法的なルールや規定が整備され、被害届・相談支援センターをはじめとする相談・支援機関が設けられており、適切に処理されるようになっています。セクシャルハラスメントに遭った場合は、早期に相談し、適切な対応をとることが、被害を最小限に抑え、自分自身の身体・精神的安定につながります。また、職場の健全な環境整備に積極的に関与し、セクシャルハラスメントに対する啓蒙や予防のための力を尽くすことが、社会的役割であり、また、自己保身のためにも必要なことです。