勤務規則・就業規則

勤務規則により発言や行動に注意を払う旨が規定されていますが、その基準が明確に定められていません。これは違法ではありませんか？

労働者として働く際には、雇用者が作成した勤務規則に従うことが求められます。勤務規則は、雇用者が労働条件などを労働者に通知し、円滑な労働関係の確保を目的として作成されます。勤務規則には、勤務時間や休憩時間、残業や休暇に関する規定など、労働者の権利・義務についての規定が含まれます。



一方で、勤務規則には、注意事項として「発言や行動に注意を払うこと」といった表現が含まれることがあります。勤務規則に含まれる「発言や行動に注意を払うこと」といった表現は、一定の要件を満たす限りであれば有効とされます。



しかしながら、「発言や行動に注意を払うこと」といった表現は、明確な基準が定められていないため、労働者がどのような発言や行動を行ってはならないのかが不明確なままであることがあります。例えば、「上司に対して批判的な意見を述べること」「同僚とプライベートなことを話すこと」「会社の秘密情報を口外すること」などは、勤務規則によって禁止されることがある一方で、それらが具体的にどのような行為を指すものであるかが定められていないことがあります。



このように、勤務規則に含まれる「発言や行動に注意を払うこと」といった表現に対して、明確な基準が定められていない場合、それが違法であるとは限りません。しかしながら、基準が定められていないことによって、勤務規則の適用範囲が曖昧化し、不当な労働環境が生じるおそれがあるため、勤務規則には限界があることを認識する必要があります。



なお、勤務規則によって禁止される発言や行動が不明確な場合には、労働者は、雇用者に対して具体的な解釈を求めることができます。その際には、雇用者に対して、問い合わせや要望を行うことが必要です。また、解釈の不一致によってトラブルが発生した場合には、解決のためには、まずは話し合いや和解を図ることが望ましいとされています。



最後に、勤務規則に含まれる「発言や行動に注意を払うこと」といった表現が含まれている場合には、自己管理も重要とされています。労働者として、自己の発言や行動が会社の業務に悪影響を与える可能性がある場合には、自ら進んでその行為を控えるなど、自己判断で対応することも重要です。