建設工事のトラブル
工事期間中、近隣住民に騒音や振動の被害が出た場合、どう対応すればよいのでしょうか?
建設工事や建物改修などの建築作業においては、近隣住民の方々にとって騒音や振動などの被害が出る可能性があります。そのため、建設計画策定の時点からできる限り被害を最小限に抑えるための対策が講じられることが望ましいです。しかし、どうしても問題が発生してしまった場合には、以下のような対応が考えられます。
1.工事計画の届出・相談
建物建設や改修などの工事計画を策定する前には、地方自治体への届出や相談が必要です。この時に、周囲の住民が騒音や振動などの被害を受ける可能性がある旨を伝え、工事の需要性・詳細な計画・安全に配慮した施工法について、丁寧に説明を受けることが望ましいです。また、地方自治体によっては近隣住民に対して公開説明会などを開催することもあるため、積極的に参加することが望ましいです。
2.騒音・振動に関する規制
近隣住民の生活に影響を及ぼす騒音・振動に関しては、建築基準法や建設業法、環境基本法などによって規制が定められています。建築基準法によれば、建物施工による騒音・振動に係る制限値は、昼間は70dB、夜間は60dBに設定されています。また、建設業法では、工事現場の騒音レベルに関して、地方自治体が条例でそれぞれ定めることができます。環境基本法により、騒音が人の健康や生活環境に影響を与える場合は、地方自治体がその騒音源の制限を行うことができます。
3.近隣住民との円滑なコミュニケーションの確保
工事計画届出や工事中に携帯する現場監督の方々には、近隣住民とのコミュニケーションが重要です。普段から近隣住民との関係構築や協力体制の構築を心掛け、工事中には事前に挨拶をし、現場の状況説明を行なうことが重要です。また、騒音や振動による苦情が出た場合には、積極的に対応策の協議を行い、問題解決に取り組むことが重要です。
4.苦情の処理
騒音や振動による苦情が出た場合には、事態の調査・把握を行い、原因の究明をすることが重要です。必要に応じて、計測器を用いて騒音や振動のレベルを測定したり、現場での施工法や工事スケジュール等の変更を検討することも必要です。被害を受けた住民と協議し、問題解決の方法を模索することで、今後同様の被害を防止することができます。
5.法的措置
現場側が若干の配慮を行いながら開始した工事でも、近隣住民が生活に直接的な影響を受けるような場合には、法的措置を求める場合があります。その際には、被害を受けた住民が訴えを起こすことができます。建設業法により、建設会社に法的な処置を実際に課することも考えられます。
以上のように、騒音や振動による近隣住民の被害に対しては、工事計画届出や工事進捗の公表等の事前対策や、工事中の適切な配慮・調整を行なうことは重要です。また、万が一被害が発生した際には、建設会社や行政機関とのコミュニケーションを通じた解決策を模索することが望ましいです。 最悪の場合には、訴訟や法的措置を求めることも視野に入れなければいけません。
おすすめ法律相談
Hさんは、京都にある旅館で従業員をしている。最近、訪日外国人観光客からのマナー違反が問題になっており、その時の対応方法や文化の違いについてのトラブルがあったため、相談したいと思っている。
Hさんが持つ懸念は、訪日外国人観光客からのマナー違反が問題になっている点です。...
Cさんは、飲食店でアルバイトをしていました。仕事中にスリップして転倒し、左足首を骨折しました。労災申請に必要な書類について、雇用主からの協力が得られません。Cさんはどのように対応すべきでしょうか?
労働災害は、労働者が労働中に受傷したり、疾病にかかったりした場合を指し、労働者...
先日、テレビで放送されたCMで使用された画像が、自分の持っている著作権保有のイラストと酷似していることに気づきました。不正競争防止法に基づき、侵害された著作権を主張することはできますか?
不正競争防止法に基づき、侵害された著作権を主張することができるかどうかについて...
Jさん(父親)は、妻に先立たれ、1人で子育てをしています。しかし、Jさんは最近、うつ病にかかってしまい、子育てに支障をきたしています。Jさんは、どのように自分の状況を改善して子供たちを支えられるか相談したいと考えています。
Jさんの状況は、障害者福祉法に基づいて支援を受けることができます。障害者福祉法...
法人化することで得られるメリットは何ですか?
法人化とは、個人の事業主が自分自身が経営している会社の設立および登録をするプロ...
週40時間労働の契約でしたが、実際には残業が多く、週60時間以上労働している状況です。このような場合、どのようにして労働条件交渉をすればよいのでしょうか?
まず、週40時間労働での契約があるにもかかわらず、実際には週60時間以上労働し...
Bさんはシングルマザーで、今では7歳の娘を育てています。彼女は最初は父親が娘の監護役を担当する予定であったが、父親が彼女と娘の関係を改善せず、彼女が親権を得ることができました。しかし、父親は彼女と娘を引き離し、娘が彼女と引っ越す前は毎週末子供を訪ねていました。今では父親は一切姿を現さず、Bさんはそのことを心配しています。彼女の解決策を知りたいと思っています。
まず、Bさんが父親に対して何らかの法的手段を取るために必要なことを説明します。...
Gさん: Gさんは、株式会社を経営しています。G社は、海外展開も考えているため、海外に進出する場合、税金面でどのような対策をとるべきなのかについてアドバイスを受けたいと考えています。
株式会社が海外展開を考える場合、税金面でも様々な課題が生じます。海外進出に際し...
父の相続手続きについて相談したい
相続には、相続人、相続分、相続放棄、遺産分割協議といった用語が複雑に絡み合って...
勤務規則には年次有給休暇が付与される旨が明記されていますが、実際には使わせてもらえずにいるため蓄積していっています。これは違法ではありませんか?
問題にされていることは、勤務規則において、「年次有給休暇が付与される」と明記さ...