不当解雇・労働条件

...
Jさんは、勤務先でのパワハラに悩んでいます。上司からの嫌がらせや言葉の暴力に悩まされており、心身ともに疲れ果てています。Jさんは、会社側に相談したことがあるが、解決されることはなかったと言います。残念ながら、不当解雇を恐れて、何もできない状況です。どうすればよいでしょうか?

Jさんが勤務先でパワハラに悩まされている状況は、法律的にも問題があるとされています。労働者が職場で受けるパワーハラスメントは、心身への影響が大きく、就業環境を悪化させることがあるため、企業はその防止に努めることが求められています。



まず、Jさんが受けているパワハラが法的に問題があるかどうかを見てみましょう。パワハラの代表例として、上司や同僚からの嫌がらせ・暴言・威圧的な態度・無茶な業務負担などが挙げられます。これらが「職場における人間関係の歪み」である場合、法律的にも認められます。



日本労働組合総連合会によると、パワハラは「職場における人間関係の歪み」によって成立するとされています。人間関係の歪みを成立させる行為は、原則として、拒否行為・妨害行為・威圧行為・報復行為・中傷行為・過度な評価要求・暴力行為・人格否定・感情操作などが挙げられます。



こうしたパワハラ行為は、被害者に身体的、精神的苦痛を与え、本人の信用やプライドを傷つけることもあります。パワハラ行為それ自体が問題であるだけでなく、それによって被害者の健康に影響が出た場合は、労働災害に該当する可能性もあります。



一方で、パワハラを行った上司や同僚は、企業にとってリスクにもなります。就業規則に定められたルールに違反した上司や同僚がいる企業は、労働安全衛生法や労働基準法に違反することになり、企業イメージや信頼を損ねることになります。



そこで、Jさんが取れる対処法について考えてみましょう。まずは「上司や同僚との話し合い」によって問題解決が図られることが望ましいとされています。しかし、Jさんが述べているように、会社側に相談しても解決されない場合もあります。



このような場合、Jさんは「適切な訴訟手続き」を考えることができます。訴訟手続きにおいては、雇用契約違反であるとしての損害賠償請求をすることができます。ここで大切なのは、具体的な証拠を集めることです。職場での対話やメール、音声メモなど、証拠となるものを取っておくことが必要です。



また、労働基準法には、「パワーハラスメント防止」のために雇用主が負う「注意義務」と、「パワーハラスメントをした者に対する制裁・解雇」、そして、「厚生年金、健康保険などの継続加入の義務」が定められています。このような義務を怠った企業は、罰金刑などの処分を受けることがあります。



以上から、Jさんが労働者である以上、職場でのパワハラに悩まされることは極めて遺憾な事態であり、法的にも問題があることが分かりました。そして、その解決手段としては、適切な訴訟手続を考えることが必要です。ただし、解決や問題解決を行うためには、自分がパワハラの被害者であることを認識すること、具体的な証拠やデータをつくり、法的手続に役立てることができることを意識することが大切です。一方で、企業側にとっても、自社体制をよく考え、パワハラ防止に取り組むことが求められます。

おすすめ法律相談

妻が亡くなり、遺産を相続することになったのですが、彼女には遺留分を請求する子どもがいます。私が相続放棄すると、子どもはどうなるのでしょうか?

まず、遺留分とは、相続人が相続分から除かれることなく、相続人全体の財産の3分の...

ネットショップで商品を購入したが、商品が届かず、販売店との連絡も取れない状況です。詐欺に遭ったと思いますが、どのようにしたらよいでしょうか。

先ずは冷静になり、以下のような手順に沿って行動することが重要です。 1. 詐...

Iさんは、商標登録に必要な書類の作成方法について知りたいと考えています。また、書類不備による手続きの遅延や保護を受けられないケースがあると聞いたため、どのような書類が必要であり、注意すべき点があるのかを知りたいと考えています。

商標登録に必要な書類とは、商標登録出願書と商標登録証明書の2つです。ただし、商...

Eさん Eさんは、20年以上にわたり同じ会社で正社員として働いています。しかし、最近上司から「年齢が高くなってきたので、将来的には仕事を辞めるつもりでいた方がいい」と言われました。Eさんは、これは年齢差別であると感じ、法的に調べてほしいと相談してきました。

日本において、年齢差別を禁止する法律が存在しています。具体的には、「年齢制限法...

株主総会での投票権を行使する際の手続きが分からない。どうすればよいかアドバイスを求めたい。

はい、株主総会での投票権を行使する際の手続きが分からない場合は、以下の手順を参...

土地売買契約書にサインしたが、登記ができずにトラブルになっています。どのように解決すれば良いでしょうか?

土地売買契約は大きな取引であるため、売主と買主にとっても非常に重要な契約です。...

商品販売についての指導内容が、実際の販売業務と異なるため、不正が行われていると感じます。内部告発をするべきか悩んでいますが、会社にとって悪いイメージになることを心配しています。

商品販売についての指導内容が、実際の販売業務と異なるため、不正が行われていると...

差し押さえ後、銀行から口座に対して強制執行が行われました。債務者本人が口座名義人ではありませんでしたが、差し押さえは合法かつ債務者の資産が限られている場合、口座が対象になることはあるのでしょうか?

差し押さえ後、銀行から口座に対して強制執行が行われた場合、債務者本人が口座名義...

自分が原因ではないのに、加害者から損害賠償を請求された。どうすればいいのか相談したい

自身が原因でなく加害者から損害賠償請求を受けた場合、まずは自身が加害者に与えた...

Bさんは、自分の飲食店を経営しています。彼は、会社を設立することを考えていますが、どのように法人化すれば良いのか分からずに困っています。法人化には、どのようなメリットがあるのか、教えてください。

飲食店を営む個人事業主の場合、個人と事業が一体化しているため、責任の所在が明確...