労働問題・労災
労働問題・労災
労働時間についての相談 Aさんは週に80時間近く働いており、疲労とストレスに悩まされています。社員からも労働時間の過剰について苦情が寄せられており、上司に何度も相談しているものの改善されません。労働時間が減らされず、適切な労働環境が整っていない場合にどのような対応が必要でしょうか。
労働時間については、労働基準法に規定があります。以下、労働時間に関する法的な解...
派遣労働者の雇用形態についての相談 Jさんは派遣労働者として働いており、正社員と同じ労働内容をこなしています。派遣社員としての待遇が不十分で、賃金が低いことに不満を感じています。派遣労働者の問題点や解決策について教えてください。
まず、派遣労働者には以下のような問題点があります。 1. 待遇の不十分さ：派...
解雇についての相談 Bさんは定年退職の直前に、理由もなく解雇されました。上司からは「ご苦労様でした」という言葉もなく、突然の解雇に動揺しています。このような解雇は違法でしょうか。再雇用の可能性や解決策を教えてください。
Bさんが定年退職直前に理由もなく解雇された場合には、解雇に関して労働基準法や民...
労災についての相談 Cさんは企業の工場で働いていますが、作業中に怪我をしてしまいました。適切な保護具の提供がなされておらず、労災にはなるのか悩んでいます。治療費や休業補償についても心配しています。労災として扱われる場合の条件や手続きについて教えてください。
Cさんが企業の工場で働いているときに怪我をしてしまった場合、それが労災として扱...
セクハラについての相談 Dさんは上司からのセクハラ行為に悩まされています。体を触られたり、下心を持たれたりといった行為が繰り返されており、ストレスで仕事にも支障をきたしています。解決策や相談窓口について教えてください。
まず、Dさんが受けている行為が「セクハラ行為」として法的に禁止されている行為か...
退職時に不当な天引きがあった相談 Eさんは退職する際、退職金や未払い残業代が天引きされたり、引かれすぎたりしたことで、給与明細との金額に不一致が生じています。天引きの根拠や対処法について教えてください。
まず、退職時に従業員の退職金や未払い残業代を天引きする場合、その根拠となる法律...
パワハラについての相談 Fさんは上司からパワハラを受けており、悩んでいます。毎日の仕事の指示や評価に過剰なプレッシャーがかけられ、罵倒や暴言を受ける場面もあります。法的な対処法や相談窓口について教えてください。
パワハラとは、パワーハラスメントの略であり、職場などで、上司や同僚から権力や立...
過労死についての相談 Gさんの同僚が過労死してしまい、労働時間について懸念を持っています。自分自身も働きすぎで、過剰なストレスや身体的な疲労感を感じています。過労死や精神障害につながらないためには、どのような行動を取ればよいでしょうか。
まず、過労死や精神障害を予防するためには、労働時間の適正化が必要です。日本の労...
労働条件の変更についての相談 Hさんが勤める企業が買収され、労働条件が変更されることになりました。勤務時間や休暇などに変更がある場合、どのような見直しが必要でしょうか。変更を拒否できる場合や、補償が受けられる方法について教えてください。
労働条件の変更について、Hさんが知っておくべき法律的な規定には、労働者保護法や...
賃金未払いについての相談 Iさんは定時退社後、残業代などの賃金が未払いになっていることがあります。賃金の未払いや不十分な払い戻しがあった場合、どのような手続きが必要でしょうか。解決策を教えてください。
まず、賃金の未払いや不十分な払い戻しがあった場合、労働者は雇用主に対して催促を...
Aさんは、会社員として働いている。最近、働き過ぎがたたって体調を崩し、医者から「休職した方がよい」と言われたが、会社側はそうしないよう強く勧めてきた。このまま働き続けることができるのか、また、休んだ場合の給与や、将来の雇用について相談したい。
Aさんが勤務する会社において、労働基準法が適用されます。そのため、Aさんが労働...
Jさんは、IT企業の正社員として働いている。最近、精神的な疲れがたまっており、退職を考えるようになった。しかし、退職までに稟議書を提出する必要があり、その方法や退職後の引き継ぎについて相談したい。
はじめに 本記事では、「稟議書の提出方法」及び「退職後の引き継ぎについて」に...
Bさんは、工場勤務で働いている。仕事中に指を切り、怪我をしたが、労災が認定されなかった。しかし、Bさんは仕事上の故障で怪我をしたと主張しており、労災を認定してほしいと考えている。さらに、治療費や休業補償についても相談したい。
Bさんが工場勤務中に指を切った場合、彼の治療費や休業補償に関する権利は、労災保...
Cさんは、正社員として働いているが、残業代が支払われていないという問題がある。Cさんは毎日残業をしているが、残業代が出ないため、その分の給料が欲しいと思っている。また、労働時間や休日出勤についても相談したい。
労働時間については、労働基準法に基づき、1週間の労働時間が40時間を超えた場合...
Dさんは、職場でパワハラやセクハラに遭っている。上司による嫌がらせや、同僚による性的な言動によってストレスを感じており、退職を考えるようになった。しかし、Dさんは正当な処置を受けてほしいと思っており、相談したい。
Dさんが職場でパワハラやセクハラに遭っている場合、それは職場で働く労働者に対す...
Eさんは、パートタイムで働いている。先日、職場で転倒して怪我をしたが、労災が認定されない。Eさんには月給が少ないため、治療費を支払う余裕がなく、困っている。労働基準法に基づく労災認定や、医療費の支払いについて相談したい。
Eさんがパートタイムで働いており、職場で転倒して怪我をしたということから、労災...
Fさんは、アルバイトとして働いている。最近、急な体調不良で休んだため、シフトを減らされてしまった。また、過去にも同様の問題があったため、「解雇されるのではないか」と不安になっている。雇用の安定や労働条件の改善について相談したい。
まず、Fさんは労働契約に基づいて、アルバイトとして雇用されています。この場合、...
Gさんは、夜勤専従の看護師として働いている。最近、夜勤体制が厳しく、ストレスがたまっている。また、働き方改革に伴い、就業時間の短縮や休日の確保についても改善を求めたいと思っている。労働時間や働き方改革について相談したい。
Gさんが抱えている問題について、法律的に解決するためにはどのようなアプローチが...
Hさんは、パートタイムの通訳者として働いている。一定の案件はあるものの、仕事が不安定で収入が不安定だ。受注先が限られているため、収入源や職業選択の可能性について相談したい。
Hさんが抱える収入不安定性と限られた受注先による職業選択の制約は、日本の労働法...
Iさんは、正社員として勤務している。近年、会社の業務拡大に伴い、長時間労働が続いている。また、育児に専念するために仕事を減らすことができないか、育児休暇が取れるかどうかについて相談したい。
まず、長時間労働についてですが、労働基準法は1日8時間、1週間40時間を超える...
上司からの理不尽な嫌がらせが原因で、職場で働くことができません。解雇、能力退化などの不利益処分もありました。どうすればいいですか？
まず、上司からの理不尽な嫌がらせについて、職場において労働者が安心して働く権利...
社員として働いているのに、労働契約書がないまま、突然契約更新もされなくなってしまい、不安です。何かアドバイスをいただけると助かります。
はじめに 労働契約書は、労働関係において非常に重要な書類です。しかし、労働契...
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妻が亡くなり、遺産を相続することになったのですが、彼女には遺留分を請求する子どもがいます。私が相続放棄すると、子どもはどうなるのでしょうか？
まず、遺留分とは、相続人が相続分から除かれることなく、相続人全体の財産の3分の...
Jさんのストーカー問題について Jさんは、大学生で、バイト先で働く女性からストーカー行為に遭っています。女性は、Jさんにしつこくアプローチし、その後も様子を見られるようになり、付きまとわれるようになりました。Jさんは、バイト先を変えたくなくても大学での授業や行事などで再び被害を受ける可能性があるため、対策を考えたいと思っています。
まず、ストーカー行為は法律上、被害者が被ることができる犯罪行為として認定されて...
Jさん「政治資金の使途に制限はありますか？」 Jさんは、ある政治家の政治資金の使途について疑問を持っています。具体的に、政治資金の使途に制限はあるのでしょうか？
政治資金の使途には、法律によって厳密な制限が定められています。政治資金は、政治...
Gさん Gさんは、建物から転落してしまい、重傷を負いました。転落原因は建物側の安全管理不備によるものであったことが判明しました。Gさんは、現在も入退院と診療を繰り返しており、家族も付き添っています。しかし、これまでに支払った医療費や損害賠償なども含め、今後も生活に影響を及ぼすことが考えられます。 7. Gさんが犯罪被害の救済制度から受けることが出来る支援は何ですか？
上記のような状況に陥った場合、Gさんが受けられる支援制度は以下のようになります...
祖父が亡くなり、相続人全員が遺留分を受け取ることになりました。しかし、その中の一人が相続放棄を言い出しました。どうすればいいでしょうか？
相続放棄は、相続人が、相続をすることを辞退することを意味します。相続放棄の効果...
元営業マンの依頼人が、前職で働いていた会社に対して情報漏洩の疑いがかかってしまった。会社側から訴えられることがあるのか、またその場合どのような対応が必要か相談したい。
情報漏洩とは、機密情報や個人情報を、その許可なく他者に開示してしまうことを指し...
Gさんは、温泉旅館を経営している人です。最近、周辺の自然環境が悪化しているためか、温泉の源泉も汚染が進んでしまっている状態です。Gさんは、地方自治体や関係者に相談して、解決策を見つけることにしました。
Gさんが所有する温泉旅館の源泉が汚染されてしまった場合には、環境保護法に基づく...
Hさんは、旅館を経営しています。客室の禁煙ルームにもかかわらず、喫煙が問題になっています。特に、禁煙ルームを予約した客が、喫煙部屋の臭いで不快な思いをしているそうです。観光業・ホテル・旅館関連法規に基づき、どのように対処すればよいでしょうか。
Hさんが経営する旅館は、観光業法、旅館業法、健康増進法、たばこ対策推進法、公害...
犯罪被害に遭ったことにより、精神的な影響を受けています。心理カウンセリングの支援を受けるためにはどうしたらよいでしょうか。
犯罪被害に遭った場合、精神的な苦痛が生じることがあります。このような場合には、...