労働問題・労災

労働問題・労災

労働時間についての相談 Aさんは週に80時間近く働いており、疲労とストレスに悩まされています。社員からも労働時間の過剰について苦情が寄せられており、上司に何度も相談しているものの改善されません。労働時間が減らされず、適切な労働環境が整っていない場合にどのような対応が必要でしょうか。

労働時間については、労働基準法に規定があります。以下、労働時間に関する法的な解...

派遣労働者の雇用形態についての相談 Jさんは派遣労働者として働いており、正社員と同じ労働内容をこなしています。派遣社員としての待遇が不十分で、賃金が低いことに不満を感じています。派遣労働者の問題点や解決策について教えてください。

まず、派遣労働者には以下のような問題点があります。 1. 待遇の不十分さ:派...

解雇についての相談 Bさんは定年退職の直前に、理由もなく解雇されました。上司からは「ご苦労様でした」という言葉もなく、突然の解雇に動揺しています。このような解雇は違法でしょうか。再雇用の可能性や解決策を教えてください。

Bさんが定年退職直前に理由もなく解雇された場合には、解雇に関して労働基準法や民...

労災についての相談 Cさんは企業の工場で働いていますが、作業中に怪我をしてしまいました。適切な保護具の提供がなされておらず、労災にはなるのか悩んでいます。治療費や休業補償についても心配しています。労災として扱われる場合の条件や手続きについて教えてください。

Cさんが企業の工場で働いているときに怪我をしてしまった場合、それが労災として扱...

セクハラについての相談 Dさんは上司からのセクハラ行為に悩まされています。体を触られたり、下心を持たれたりといった行為が繰り返されており、ストレスで仕事にも支障をきたしています。解決策や相談窓口について教えてください。

まず、Dさんが受けている行為が「セクハラ行為」として法的に禁止されている行為か...

退職時に不当な天引きがあった相談 Eさんは退職する際、退職金や未払い残業代が天引きされたり、引かれすぎたりしたことで、給与明細との金額に不一致が生じています。天引きの根拠や対処法について教えてください。

まず、退職時に従業員の退職金や未払い残業代を天引きする場合、その根拠となる法律...

パワハラについての相談 Fさんは上司からパワハラを受けており、悩んでいます。毎日の仕事の指示や評価に過剰なプレッシャーがかけられ、罵倒や暴言を受ける場面もあります。法的な対処法や相談窓口について教えてください。

パワハラとは、パワーハラスメントの略であり、職場などで、上司や同僚から権力や立...

過労死についての相談 Gさんの同僚が過労死してしまい、労働時間について懸念を持っています。自分自身も働きすぎで、過剰なストレスや身体的な疲労感を感じています。過労死や精神障害につながらないためには、どのような行動を取ればよいでしょうか。

まず、過労死や精神障害を予防するためには、労働時間の適正化が必要です。日本の労...

労働条件の変更についての相談 Hさんが勤める企業が買収され、労働条件が変更されることになりました。勤務時間や休暇などに変更がある場合、どのような見直しが必要でしょうか。変更を拒否できる場合や、補償が受けられる方法について教えてください。

労働条件の変更について、Hさんが知っておくべき法律的な規定には、労働者保護法や...

賃金未払いについての相談 Iさんは定時退社後、残業代などの賃金が未払いになっていることがあります。賃金の未払いや不十分な払い戻しがあった場合、どのような手続きが必要でしょうか。解決策を教えてください。

まず、賃金の未払いや不十分な払い戻しがあった場合、労働者は雇用主に対して催促を...

Aさんは、会社員として働いている。最近、働き過ぎがたたって体調を崩し、医者から「休職した方がよい」と言われたが、会社側はそうしないよう強く勧めてきた。このまま働き続けることができるのか、また、休んだ場合の給与や、将来の雇用について相談したい。

Aさんが勤務する会社において、労働基準法が適用されます。そのため、Aさんが労働...

Jさんは、IT企業の正社員として働いている。最近、精神的な疲れがたまっており、退職を考えるようになった。しかし、退職までに稟議書を提出する必要があり、その方法や退職後の引き継ぎについて相談したい。

はじめに 本記事では、「稟議書の提出方法」及び「退職後の引き継ぎについて」に...

Bさんは、工場勤務で働いている。仕事中に指を切り、怪我をしたが、労災が認定されなかった。しかし、Bさんは仕事上の故障で怪我をしたと主張しており、労災を認定してほしいと考えている。さらに、治療費や休業補償についても相談したい。

Bさんが工場勤務中に指を切った場合、彼の治療費や休業補償に関する権利は、労災保...

Cさんは、正社員として働いているが、残業代が支払われていないという問題がある。Cさんは毎日残業をしているが、残業代が出ないため、その分の給料が欲しいと思っている。また、労働時間や休日出勤についても相談したい。

労働時間については、労働基準法に基づき、1週間の労働時間が40時間を超えた場合...

Dさんは、職場でパワハラやセクハラに遭っている。上司による嫌がらせや、同僚による性的な言動によってストレスを感じており、退職を考えるようになった。しかし、Dさんは正当な処置を受けてほしいと思っており、相談したい。

Dさんが職場でパワハラやセクハラに遭っている場合、それは職場で働く労働者に対す...

Eさんは、パートタイムで働いている。先日、職場で転倒して怪我をしたが、労災が認定されない。Eさんには月給が少ないため、治療費を支払う余裕がなく、困っている。労働基準法に基づく労災認定や、医療費の支払いについて相談したい。

Eさんがパートタイムで働いており、職場で転倒して怪我をしたということから、労災...

Fさんは、アルバイトとして働いている。最近、急な体調不良で休んだため、シフトを減らされてしまった。また、過去にも同様の問題があったため、「解雇されるのではないか」と不安になっている。雇用の安定や労働条件の改善について相談したい。

まず、Fさんは労働契約に基づいて、アルバイトとして雇用されています。この場合、...

Gさんは、夜勤専従の看護師として働いている。最近、夜勤体制が厳しく、ストレスがたまっている。また、働き方改革に伴い、就業時間の短縮や休日の確保についても改善を求めたいと思っている。労働時間や働き方改革について相談したい。

Gさんが抱えている問題について、法律的に解決するためにはどのようなアプローチが...

Hさんは、パートタイムの通訳者として働いている。一定の案件はあるものの、仕事が不安定で収入が不安定だ。受注先が限られているため、収入源や職業選択の可能性について相談したい。

Hさんが抱える収入不安定性と限られた受注先による職業選択の制約は、日本の労働法...

Iさんは、正社員として勤務している。近年、会社の業務拡大に伴い、長時間労働が続いている。また、育児に専念するために仕事を減らすことができないか、育児休暇が取れるかどうかについて相談したい。

まず、長時間労働についてですが、労働基準法は1日8時間、1週間40時間を超える...

会社の給料が遅れがちで困っています。法的に何かできますか?

はい、法的には何か対処できる方法があります。 まず、遅れた給料が法律に違反し...

長年勤めている会社が、リストラによって解雇されることになりました。退職金や失業保険について教えてください。

まず、退職金について。退職金は、企業側が勤続年数や給与等を元に一定の基準に沿っ...

-

申し訳ありませんが、この質問は具体的なテーマや内容がないため、法律的な回答を差...

仕事中に怪我をしてしまい、今後の仕事に支障が出そうです。労災認定ができるのか相談したいです。

仕事中に怪我をしてしまった場合、労災認定を受けることができます。労災認定は、労...

パワハラやセクハラが原因で、会社を辞めることになりそうです。退職金や賠償金の請求について教えてください。

「パワハラ」とは、職場で上司や先輩などの権力者が、部下や後輩に対して嫌がらせや...

労働時間や休日が取得できず、過労が続いています。法的に何か対策はあるのでしょうか?

労働時間や休日が十分に取得できず、過度の労働負荷により過労症状が続いている場合...

職場での派遣社員と正社員での待遇格差があり、これが嫌で苦痛を感じています。なにか法的な支援は受けられますか?

日本では、労働者の待遇に関する権利が法律で保障されています。しかし、派遣社員と...

上司からの理不尽な嫌がらせが原因で、職場で働くことができません。解雇、能力退化などの不利益処分もありました。どうすればいいですか?

まず、上司からの理不尽な嫌がらせについて、職場において労働者が安心して働く権利...

病気を患ってしまい、仕事に行けなくなりました。会社からの解雇や辞職勧告を受けて、不安です。

病気を患ってしまい、仕事に行けなくなるというのは、誰にでも起こり得ることです。...

社員として働いているのに、労働契約書がないまま、突然契約更新もされなくなってしまい、不安です。何かアドバイスをいただけると助かります。

はじめに 労働契約書は、労働関係において非常に重要な書類です。しかし、労働契...

違法な解雇をされたと思います。何か対策はありますか?

日本においては、労働者の解雇は厳しく制限されており、法令によって守られています...

おすすめ法律相談

雇用契約書に記載されていた労働条件と実際に勤務している内容が異なるため、正当な解雇かどうか疑問があります。

労働条件と実際の勤務内容との間に開きが生じた場合、雇用契約が破棄されることがあ...

相続放棄した場合、自分が不利益を被ることはありますか?

相続放棄とは、相続人が法定相続分から放棄することをいう。相続放棄をすることで、...

Bさんは、近隣にある土地の所有者から不法投棄された廃棄物により、土地が汚染されてしまいました。所有者は特定できないため、どのようにして土地を清掃することができるか悩んでいます。

Bさんが経験した現象は、一般的に「不法投棄」と呼ばれています。不法投棄は、事業...

Gさんは、自分が勤める会社が、ダブルブッキングをしていることを知っている。つまり、同じ業務を同時に2つの顧客に対して行っているということだ。Gさんは、このことが法律違反であると知り、どうすればよいか悩んでいる。内部告発した場合に職場で問題が起きることを恐れているため、コンプライアンスに関する法律相談をお願いしたい。

まず、ダブルブッキングとは、同じ業務を同時に2つの顧客に対して行うことを指しま...

消費者トラブルを抱えた際、どのような法的な手続きを踏めばよいのでしょうか?また、法的手続きを踏まなくても解決できる場合もあるのでしょうか?

消費者トラブルを抱えた際、まずは販売業者との交渉による解決が望ましいです。販売...

勤務規則により病気や怪我による欠勤時には医師の診断書を提出することが義務付けられていますが、その医師の診断書を提出することが困難な場合があります。これは違法ではありませんか?

勤務規則によって、労働者が病気や怪我等の理由で欠勤をする場合に、医師の診断書を...

営業職をしている妻の携帯電話に、取引先の個人情報が入っている可能性があります。適切な対応方法を教えてください。 (背景)Hさんは、営業職をしている妻の携帯電話に、取引先の個人情報が入っている可能性があることを発見しました。このような場合の適切な対応方法について相談しています。

まず、取引先の個人情報が妻の携帯電話に入っているという事実は、個人情報保護法に...

Hさんは、自分が開発した製品を海外展開するため、海外での特許出願について相談したいと考えています。

Hさんが自分の製品を海外展開するには、自分が開発した製品が他国において特許権の...

Bさんは、近隣にある土地の所有者から不法投棄された廃棄物により、土地が汚染されてしまいました。所有者は特定できないため、どのようにして土地を清掃することができるか悩んでいます。

Bさんが経験した現象は、一般的に「不法投棄」と呼ばれています。不法投棄は、事業...

Iさんは、自宅周辺に建設される新しい道路による環境破壊の可能性を危惧しています。しかし、施設側からは問題がないとの回答があり、手ごたえを感じられません。どのようにすれば、環境問題を解決できるのでしょうか。

Iさんが危惧している新しい道路による環境破壊の可能性については、環境影響評価(...