就業規則・人事労務
就業規則・人事労務
Aさんは、居酒屋チェーン店の店長として勤務しているが、新型コロナウイルスの影響で売上が落ちているため、一部スタッフを解雇することになった。しかし、解雇するスタッフが妊娠中であることが判明しており、解雇できるのかどうか不安である。人事労務上、どのような注意点があるのか法律相談したい。
Aさんが解雇をする際には、労働法などの法律が適用されます。そのため、解雇するス...
Jさんは、小売業で正社員として勤務しているが、通勤時間が長くなってしまったため、転職を考えている。しかし、退職した場合に、会社から違法な損害賠償を請求されることがあるのではないかと心配である。転職する際の注意点を法律相談したい。
Jさんが転職する際に心配している会社からの損害賠償請求について、まずは労働契約...
Bさんは、フリーターとしてアパレル店でアルバイトをしているが、最近、時給の改定を求める署名活動を始めた同僚がいる。しかし、Bさんは店長から「署名活動に参加していると解雇する」と脅されており、何もできずにいる。このような行為は違法ではないのか、と相談したい。
Bさんが店長から「署名活動に参加していると解雇する」と脅された場合、これは労働...
Cさんは、Web制作会社に勤務している正社員である。しかし、最近、育児をしていることを理由に、激務のプロジェクトから外され、同僚からのかばいもなく、社内での評判が悪化している。Cさんは、処遇改善や謝罪を求めることができるのか、法律相談したい。
Cさんが所属するWeb制作会社は、労働者への差別的な扱いをすることは法律で禁止...
Dさんは、IT企業で正社員として勤務しているが、急な出張命令が頻繁に出されるため、自分の帰りの交通費や宿泊費がカバーされないことが多い。このような場合、自己負担で出張に応じる必要があるのか、法的にはどうなのか、と相談したい。
Dさんが抱えている問題は、労働法上で「出張手当」に関わるものです。出張手当とは...
Eさんは、中小企業で正社員として勤務しているが、最近、上司からセクハラ行為を受けていると感じる状況が続いており、何もできないでいる。しかし、証拠がないため、訴訟を起こすことができるのか困っている。法的手段はあるのか、と相談したい。
まず、セクシャルハラスメントについて、日本では、「男女共同参画社会基本法」や「...
Fさんは、派遣社員として製造工場で勤務しているが、最近、同じ作業を行う正社員よりも低い賃金で働いていることに不満を感じている。派遣社員と正社員では、賃金に差があってもよいのか、法律的にはどうなのか、相談したい。
派遣社員と正社員の賃金の差は、一般的には法的に問題ないとされています。しかし、...
Gさんは、飲食店でアルバイトをしていたが、店長が過去に起こした不祥事の責任をとらされ、クビになってしまった。しかし、自分自身は不祥事には関与しておらず、クビになるべきではないと考えている。解雇の正当性はあるのか、と相談したい。
ご相談いただいた件について、まずは解雇の正当性についてご説明いたします。 解...
Hさんは、IT企業の正社員として勤務しているが、昨年の残業代について、遅れて支払われた上、支払われた額が少ないことに気づいた。会社に問い合わせても、回答がなく、支払われた残業代の実態がはっきりしないため、法的手段を求めたい。
まず、Hさんは正社員として働いているため、労働基準法に基づいて労働条件が定めら...
Iさんは、広告代理店で正社員として勤務しているが、最近、上司からのパワハラに悩まされている。そのため、退職を考えているが、会社側からの嫌がらせが心配である。どのようにすれば、退職時のトラブルを避けることができるのか相談したい。
まずはじめに、パワーハラスメントがされたと感じた場合、労働者は労働基準法第6条...
おすすめ法律相談
夫が亡くなり、彼には子どもがおらず、妻である私が遺産を相続する予定です。しかし、夫の妹から「彼の財産は遺留分減殺されるべきだ」と言われました。どうすればいいでしょうか？
まず、遺留分とは、故人が遺言によって行った相続人の指定や贈与に対して、法定相続...
Aさんは、会社で近年取り入れられたテレワーク制度を活用して働いている。しかし、最近上司からのメールやSlackで「今度の出張中にホテルで一緒に泊まらないか」という言葉が繰り返し届くようになってしまった。Aさんはその言葉の意味がよく分からず、嫌な気分になっている。このような場合、ハラスメントにあたるのだろうか。
このような場合、上司からの言動は性的なアプローチを含むものであるため、性的ハラ...
「Eさん」は、企業が提供する育児休業制度を利用したいと考えているが、上司から反対されている。会社の育児休業制度について、どのようなメリット・デメリットがあるのか、また上司との対応について相談したい。
育児休業制度とは、就業中の労働者が育児のために一定期間休職することができる制度...
Iさんの場合 Iさんは、夫婦として子どもを養育していたが、最近、実の親が亡くなったため、養子縁組を考えている。しかし、養子との関係や実の親の財産相続など、複雑な問題があるため、法律的なアドバイスが必要だと感じている。
まず、養子縁組とは、家庭という社会的な枠組みの中で子どもを養育することを意味し...
Iさんは、工事会社と契約を結んだが、現場に通わず、業者に任せっきりだったため、完成品が契約内容と大きく異なっていた。契約違反の対応や契約内容の再確認について、法的助言を求めている。
Iさんが工事会社と契約を結んだことにより、双方の義務と責任が発生します。工事会...
配当金支払いに関するトラブルが発生した Iさんは、株式投資家として活動しています。先月、保有している株式が上場企業に吸収合併され、配当金の支払いがあると連絡が来ましたが、その後支払いが遅れているため困っています。このような場合、どうすればよいのでしょうか。
株式の配当金は、株主に対する企業の利益配分の一つであり、株主にとっては重要な収...
お店で買った商品が、家に帰ってから開けてみたら商品が入っていなかったり、中身が別のものだったりした場合、どういう対応が取れますか？また、現場で気づかなくて後で中身が違うことがわかっても対応してくれますか？
商品の品質が保証されていることや、消費者の権利についての法律には、一定の定めが...
