就業規則・人事労務
就業規則・人事労務
Aさんは、居酒屋チェーン店の店長として勤務しているが、新型コロナウイルスの影響で売上が落ちているため、一部スタッフを解雇することになった。しかし、解雇するスタッフが妊娠中であることが判明しており、解雇できるのかどうか不安である。人事労務上、どのような注意点があるのか法律相談したい。
Aさんが解雇をする際には、労働法などの法律が適用されます。そのため、解雇するス...
Jさんは、小売業で正社員として勤務しているが、通勤時間が長くなってしまったため、転職を考えている。しかし、退職した場合に、会社から違法な損害賠償を請求されることがあるのではないかと心配である。転職する際の注意点を法律相談したい。
Jさんが転職する際に心配している会社からの損害賠償請求について、まずは労働契約...
Bさんは、フリーターとしてアパレル店でアルバイトをしているが、最近、時給の改定を求める署名活動を始めた同僚がいる。しかし、Bさんは店長から「署名活動に参加していると解雇する」と脅されており、何もできずにいる。このような行為は違法ではないのか、と相談したい。
Bさんが店長から「署名活動に参加していると解雇する」と脅された場合、これは労働...
Cさんは、Web制作会社に勤務している正社員である。しかし、最近、育児をしていることを理由に、激務のプロジェクトから外され、同僚からのかばいもなく、社内での評判が悪化している。Cさんは、処遇改善や謝罪を求めることができるのか、法律相談したい。
Cさんが所属するWeb制作会社は、労働者への差別的な扱いをすることは法律で禁止...
Dさんは、IT企業で正社員として勤務しているが、急な出張命令が頻繁に出されるため、自分の帰りの交通費や宿泊費がカバーされないことが多い。このような場合、自己負担で出張に応じる必要があるのか、法的にはどうなのか、と相談したい。
Dさんが抱えている問題は、労働法上で「出張手当」に関わるものです。出張手当とは...
Eさんは、中小企業で正社員として勤務しているが、最近、上司からセクハラ行為を受けていると感じる状況が続いており、何もできないでいる。しかし、証拠がないため、訴訟を起こすことができるのか困っている。法的手段はあるのか、と相談したい。
まず、セクシャルハラスメントについて、日本では、「男女共同参画社会基本法」や「...
Fさんは、派遣社員として製造工場で勤務しているが、最近、同じ作業を行う正社員よりも低い賃金で働いていることに不満を感じている。派遣社員と正社員では、賃金に差があってもよいのか、法律的にはどうなのか、相談したい。
派遣社員と正社員の賃金の差は、一般的には法的に問題ないとされています。しかし、...
Gさんは、飲食店でアルバイトをしていたが、店長が過去に起こした不祥事の責任をとらされ、クビになってしまった。しかし、自分自身は不祥事には関与しておらず、クビになるべきではないと考えている。解雇の正当性はあるのか、と相談したい。
ご相談いただいた件について、まずは解雇の正当性についてご説明いたします。 解...
Hさんは、IT企業の正社員として勤務しているが、昨年の残業代について、遅れて支払われた上、支払われた額が少ないことに気づいた。会社に問い合わせても、回答がなく、支払われた残業代の実態がはっきりしないため、法的手段を求めたい。
まず、Hさんは正社員として働いているため、労働基準法に基づいて労働条件が定めら...
Iさんは、広告代理店で正社員として勤務しているが、最近、上司からのパワハラに悩まされている。そのため、退職を考えているが、会社側からの嫌がらせが心配である。どのようにすれば、退職時のトラブルを避けることができるのか相談したい。
まずはじめに、パワーハラスメントがされたと感じた場合、労働者は労働基準法第6条...
おすすめ法律相談
Gさんは、借入金が返済不能になり、自己破産を申し立てました。しかし、その後、再び借金を抱えてしまいました。再度、自己破産することは可能でしょうか？また、一度自己破産した場合、二度と借金をすることはできないのでしょうか？
自己破産については、破産法に基づいて規定されており、破産手続きにおいては、破産...
Iさんは、車を運転していたところ、前方の信号機がオレンジから赤に変わった直後に思わずブレーキを踏みました。しかし、後ろから来た車が追突し、車に大きな損害が生じました。相手方は「Iさんが急に停車したために追突した」と主張していますが、Iさんは「事故後に相手方が車を移動させ、偽の事故証明書を作成した」と主張しています。どうすればよいでしょうか？
まず、車両事故においては、原則として後方から追突する場合、後方車両の過失が推定...
医療過誤による過剰な痛み止め投与 Bさんは70歳の女性で、腰痛のために某病院を受診した。そこで、痛み止めを投与されたが、その量が過剰であり、意識が朦朧とし、身体が動かなくなった。痛みは和らいだが、この出来事により、生活に支障をきたすようになり、精神的な苦痛もある。Bさんは、医療過誤と考え、法的手続きを進めたいと思っている。
医療過誤による過剰な痛み止め投与は、現代の医療の中でしばしば問題となっています...
Gさんは、道路を横断していたところ、急に車が飛び出してきて交通事故に遭いました。加害者は現場から逃走し、警察に捜査を依頼しています。損害賠償請求はどうすればよいでしょうか？
Gさんが交通事故に遭い、加害者が逃走した場合、損害賠償を請求する方法について考...
私の友人がDVを受けており、助けを求めています。警察に相談したこともありますが、状況が改善されていません。どのように支援を受けられますか？
DV、すなわち家庭内暴力は世界中で深刻な社会問題となっています。DV被害者は、...
Bさんは、業務の過重により体調を崩し、一時休職した後に復帰したところ、会社側から不当解雇されました。Bさんは、残業時間や休暇の取得が困難であったため、業務に対する不満は顕在化していたものの、そのような状況下での解雇は不当であると思われるとのことで、法的な判断を求めていました。
Bさんが業務の過重により体調を崩し、復帰後に不当解雇された事案について、労働法...
Hさんは70歳の男性で、自分自身の遺産相続について考えている。Hさんには子供がおらず、実家の土地や財産をどのように相続すればよいか悩んでいる。また、介護の必要がある場合に備え、相続に関する手続きをできるだけ簡単に進める方法が知りたい。
Hさんが70歳の男性で、自分自身の遺産相続について考えているとのことですが、H...