就業規則・人事労務

就業規則・人事労務

Aさんは、居酒屋チェーン店の店長として勤務しているが、新型コロナウイルスの影響で売上が落ちているため、一部スタッフを解雇することになった。しかし、解雇するスタッフが妊娠中であることが判明しており、解雇できるのかどうか不安である。人事労務上、どのような注意点があるのか法律相談したい。

Aさんが解雇をする際には、労働法などの法律が適用されます。そのため、解雇するス...

Jさんは、小売業で正社員として勤務しているが、通勤時間が長くなってしまったため、転職を考えている。しかし、退職した場合に、会社から違法な損害賠償を請求されることがあるのではないかと心配である。転職する際の注意点を法律相談したい。

Jさんが転職する際に心配している会社からの損害賠償請求について、まずは労働契約...

Bさんは、フリーターとしてアパレル店でアルバイトをしているが、最近、時給の改定を求める署名活動を始めた同僚がいる。しかし、Bさんは店長から「署名活動に参加していると解雇する」と脅されており、何もできずにいる。このような行為は違法ではないのか、と相談したい。

Bさんが店長から「署名活動に参加していると解雇する」と脅された場合、これは労働...

Cさんは、Web制作会社に勤務している正社員である。しかし、最近、育児をしていることを理由に、激務のプロジェクトから外され、同僚からのかばいもなく、社内での評判が悪化している。Cさんは、処遇改善や謝罪を求めることができるのか、法律相談したい。

Cさんが所属するWeb制作会社は、労働者への差別的な扱いをすることは法律で禁止...

Dさんは、IT企業で正社員として勤務しているが、急な出張命令が頻繁に出されるため、自分の帰りの交通費や宿泊費がカバーされないことが多い。このような場合、自己負担で出張に応じる必要があるのか、法的にはどうなのか、と相談したい。

Dさんが抱えている問題は、労働法上で「出張手当」に関わるものです。出張手当とは...

Eさんは、中小企業で正社員として勤務しているが、最近、上司からセクハラ行為を受けていると感じる状況が続いており、何もできないでいる。しかし、証拠がないため、訴訟を起こすことができるのか困っている。法的手段はあるのか、と相談したい。

まず、セクシャルハラスメントについて、日本では、「男女共同参画社会基本法」や「...

Fさんは、派遣社員として製造工場で勤務しているが、最近、同じ作業を行う正社員よりも低い賃金で働いていることに不満を感じている。派遣社員と正社員では、賃金に差があってもよいのか、法律的にはどうなのか、相談したい。

派遣社員と正社員の賃金の差は、一般的には法的に問題ないとされています。しかし、...

Gさんは、飲食店でアルバイトをしていたが、店長が過去に起こした不祥事の責任をとらされ、クビになってしまった。しかし、自分自身は不祥事には関与しておらず、クビになるべきではないと考えている。解雇の正当性はあるのか、と相談したい。

ご相談いただいた件について、まずは解雇の正当性についてご説明いたします。 解...

Hさんは、IT企業の正社員として勤務しているが、昨年の残業代について、遅れて支払われた上、支払われた額が少ないことに気づいた。会社に問い合わせても、回答がなく、支払われた残業代の実態がはっきりしないため、法的手段を求めたい。

まず、Hさんは正社員として働いているため、労働基準法に基づいて労働条件が定めら...

Iさんは、広告代理店で正社員として勤務しているが、最近、上司からのパワハラに悩まされている。そのため、退職を考えているが、会社側からの嫌がらせが心配である。どのようにすれば、退職時のトラブルを避けることができるのか相談したい。

まずはじめに、パワーハラスメントがされたと感じた場合、労働者は労働基準法第6条...

おすすめ法律相談

Aさんは、複数の飲食店を運営する起業家である。最近、ある人気フランチャイズ店を開業するための契約書を手に入れたが、内容に不安を感じている。 1. フランチャイズ・契約書にはどのようなリスクがあるのか?

フランチャイズ・契約書には、起業家が契約を締結することによって、一定期間内にフ...

配偶者が暴力を振るってくることがあるため、離婚について相談したい。

配偶者が暴力を振るってくることは、その被害者にとって非常に身体的、精神的な苦痛...

Dさんは、特許出願のために商標の使用許諾を受けているが、その商標が第三者によって商標権の侵害として問題になっている。Dさんは、自社の特許や商標権が傷つくことを避けるために、どのように対処すればよいか法律相談をしたいと考えている。

Dさんが特許出願のために商標の使用許諾を受けているが、その商標が第三者によって...

成年後見制度を利用する場合、費用はどのようになるのでしょうか。

成年後見制度は、精神障害、知的障害、身体障害などで意思決定能力が不十分な成年者...

Dさんは、自分が運営する自営業につき、税金の計算方法がわからず困っています。税金の計算方法について教えてください。

まずはじめに、自営業というと所得税、消費税、住民税など様々な税金がかかってきま...

フランチャイズ契約書には、設備更新に関する義務が明記されているが、本部が更新を怠っている。更新の負担を本部に求めることは可能か相談したい。

フランチャイズ契約書において、設備更新に関する義務が明記されている場合、フラン...

J社の株主総会において、取締役が自分たちが報酬を受け取ることを決定しました。しかし、株主からは反対意見が多かったため、取締役がその報酬を受け取らないように要請されました。このような場合、取締役がその要請を無視した場合、どのような影響があるのでしょうか?

株主総会において、取締役が自らの報酬支払いを決定した場合、その支払いは「定款事...

Dさんは、遠くに住む祖母から現金を贈与されました。しかし、贈与税の申告をしなければならず、どうすればよいか悩んでいます。

Dさんが祖母から現金を贈られた場合、贈与税の申告が必要になります。贈与税は、贈...

Cさんは40代の男性で、不動産業界で働いている。職場で先輩社員からパワハラを受けており、このままでは仕事が続けられないと考えている。相談者は、どのような法的措置が取れるのかを知りたいと思っている。 1. Cさんが受けたパワハラ行為の詳細について教えてください。 2. 先輩社員に対して何らかのアクションを取るためにどのような準備をすべきでしょうか。 3. 相手に対して訴訟を起こすには、どのような手続きが必要ですか。 4. パワハラ行為を受けた場合、どのような損害賠償が請求できますか。 5. 職場でのストレスによって、Cさんは体調を崩して休職することになった場合、支払われる賃金について教えてください。 6. Cさんが会社を退職した場合、離職票にどのような内容が含まれるのでしょうか。 7. 会社との解決策として、Cさんが期待することは何ですか。 8. パワハラ行為があった場合、どのような法的措置をとれますか。 9. Cさんが訴訟を起こす場合、費用はどのように支払われるのでしょうか。 10. パワハラを防止するために、企業が取るべき対策について教えてください。

1. Cさんが受けたパワハラ行為の詳細について教えてください。 パワハラとは...

Aさんは、ホテルの支配人です。最近、ホテルの近くに喫煙所を設置したいと考えています。しかし、周辺住民からの苦情があり、法律に違反することはできないと思います。観光業・ホテル・旅館関連法規に基づき、喫煙所の設置についてどのような規定があるのでしょうか。

まず、観光業・ホテル・旅館関連法規に基づく喫煙所の設置規定について検討します。...