成年後見・後見人
Aさんは40代の男性で、母親が高齢のため、成年後見を考えています。母親は認知症の症状があり、日常生活に支障が出ている状態です。Aさんは自分自身が後見人になることを希望しています。しかし、兄弟姉妹たちから反対されているため、どうしたらよいか迷っています。
成年後見制度は、成年後見人によって被後見人の法律行為に関してサポートする制度であり、被後見人が認知症や身体障害などの理由によって自己の法律行為能力を失った場合に適用されます。
Aさんが自分自身が後見人になることを希望する場合、以下の手順で手続きを進める必要があります。
【手続きの流れ】
1. 被後見人の法定代理人の指定
若い場合は父母、成人している場合は配偶者や子どもなどがなることが多く、何らかの理由で指定することができない場合は家庭裁判所が補聴者を任命することがある。
2. 権利義務調査
後見人が指名される前に、家庭裁判所で権利義務調査が行われます。権利義務調査とは、被後見人の現在の状況や後見人がその役割を適切に果たせるかなどが調査されることです。
3. 後見人の指定
権利義務調査が済んだ後、被後見人や法定代理人の意向などを考慮して、家庭裁判所が後見人を指定します。ただし、後見人が指名される前に既に被後見人が表示され、法定代理人が選任されている場合は、後見人を指定する必要がなくなります。
以上の手続きが完了した後は、後見人としての役割を遂行するために、被後見人の財産管理・援助や法律行為代理、被後見人とのコミュニケーションの取り方などを学ぶことが必要です。
しかし、Aさんが兄弟姉妹たちから反対されている場合、手続きを進める前にまずは家族会議を持つなどして話し合いをすることが重要です。
後見人になることには、被後見人の財産管理・援助の役割の他に、被後見人の医療や生活上の事情の把握が必要となります。つまり、被後見人との関係性が非常に重要となります。
そのため、兄弟姉妹たちと話し合いを持ち、Aさんが後見人になることで、被後見人が今後の生活を安心して送ることができるようになることを説明し、理解を求めてみることが必要です。
もし、兄弟姉妹たちとの話し合いで合意が得られず、成年後見制度の手続きを進めることができない場合は、家庭裁判所に申し立てを行うことができます。
ただし、家庭裁判所は被後見人の利益を最優先し、そのために必要な人物を選任することが求められます。そのため、家庭裁判所から指定された後見人がAさんではなく、他の人物が選任される可能性もあります。
また、Aさんが指名された場合でも、家族間の不和が発生し、適切な財産管理と援助が行われない等の問題が発生することもあります。その場合は、家庭裁判所にその旨を申し立てることができ、家庭裁判所から調査や措置が行われることがあります。
以上のように、成年後見制度は被後見人にとって大きな支援策であり、被後見人の意向を最大限に尊重することが求められます。そのため、Aさんは家族としての責任感を忘れることなく、家族との関係を大切にすることが必要となります。
おすすめ法律相談
私は、ある上場企業の株主であり、その企業の経営陣が不祥事を起こしていることを知った。私は、この企業に株式投資をしているが、不祥事の影響で株価が下がり、大きな損害を被ってしまった。私は、このような場合、どのような手続きを取るべきか、法律相談をしたい。
まず、上場企業の株主であるかどうかに関わらず、不祥事が発生した企業に投資してい...
ストーカーから脅されて、自分の身が危険だと感じています。被害届を出しましたが、犯人の身元不明のため、どうすればいいか分かりません。
ご相談いただきありがとうございます。ストーカー被害により、ご心配なことと思いま...
Aさんは、山の中腹にある林業を営む会社の社長です。最近、林道を使っている際に、道路脇に不法投棄された建築廃材を発見して心配しています。法的措置を取ることができるのかどうか相談したいと思います。
まず、不法投棄とは、法的に定められた区域外に、不適切な形で廃棄物を置くことを言...
Eさんは、自分がいる学校で教員になったところ、授業に使用するテキストについての権利関係に不安を抱いています。テキストは学校で提供されるものですが、その配布方法や著作権に関する規定が明確になっていません。そこで、テキストの著作権や配布に関する法律について相談したいと思っています。
Eさんが抱える問題は、学校が提供するテキストについての著作権や配布方法に関する...
Aさんは、市内にある工場から排出される有害物質により、健康に深刻な影響を受けています。工場は環境基準に違反しているとの情報がありますが、なかなか改善されていません。どのようにすれば工場の排出を抑え、被害を受けないようになるのでしょうか。
Aさんが、市内にある工場から排出される有害物質により健康に深刻な影響を受けてい...
Bさんは、業務の過重により体調を崩し、一時休職した後に復帰したところ、会社側から不当解雇されました。Bさんは、残業時間や休暇の取得が困難であったため、業務に対する不満は顕在化していたものの、そのような状況下での解雇は不当であると思われるとのことで、法的な判断を求めていました。
Bさんが業務の過重により体調を崩し、復帰後に不当解雇された事案について、労働法...
Bさんは、SNS上である写真が拡散され、その写真にはBさんが不適切な姿勢を取っている様子が写っている。Bさんは、その写真が拡散されたことによりプライバシー侵害を受けたと感じ、発信者に対して法的措置を考えている。
まず、Bさんが受けたと感じるプライバシー侵害とは、写真が拡散されたことによって...